बायोडाटा
एक फिर से शुरू एक या दो-पृष्ठ का औपचारिक दस्तावेज है जो नौकरी के आश्रितों को अपने काम के अनुभव, शैक्षिक पृष्ठभूमि और विशेष कौशल को आइटम करने के साधन के रूप में प्रबंधकों और रोजगार नियोक्ताओं को काम पर रखने के लिए प्रस्तुत करता है। सफल रिज्यूमे संभावित नियोक्ताओं को पद के लिए साक्षात्कार के लिए आवेदकों को आमंत्रित करने के लिए लुभाता है। रिज्यूमे पारंपरिक रूप से कवर लेटर के साथ होते हैं, जिसमें आवेदक अपने प्रासंगिक कौशल को चैंपियन करते हैं और किसी दिए गए पद के लिए अपनी विशिष्ट योग्यता को टाल देते हैं।
1:19मेरा रिज्यूमे कितने समय के लिए होना चाहिए?
रिज्यूमे को समझना
आमतौर पर सफेदपोश पदों के लिए आवेदन करने के लिए आवश्यक है, फिर से शुरू होने से भर्तीकर्ताओं को उन आवेदकों की स्क्रीनिंग करने में सक्षम बनाता है जिनके पास प्रभावी रूप से कब्जा करने के लिए आवश्यक कौशल की कमी है। सफल रिज्यूमे विशिष्ट उपलब्धियों को उजागर करता है, आवेदकों ने पूर्व स्थितियों में, जैसे कि लागत में कटौती, बिक्री लक्ष्यों को पार करना, लाभ में वृद्धि करना और टीमों का निर्माण करना।
रिज्यूमे की आवश्यकताएँ
परंपरागत रूप से फिर से शुरू संरचनाएं एक या दो पंक्तियों के साथ शुरू होती हैं जो एक आवेदक के कैरियर के लक्ष्यों को विस्तृत करती हैं और उस उद्योग को उजागर करती हैं जिसमें वह रोजगार की तलाश करता है। यह आम तौर पर एक उम्मीदवार की नौकरी के इतिहास के बाद, उसके वर्तमान या सबसे हाल की स्थिति के साथ शुरू होता है, उसके बाद पहले से आयोजित पदों की एक कालानुक्रमिक सूची होती है, जिसमें पुरानी नौकरियां पेज के नीचे की ओर रखी जाती हैं।
:
भर्तीकर्ता महत्वपूर्ण रोजगार अंतराल या कुछ समय के लिए आयोजित पदों के पैटर्न के लिए नौकरी इतिहास की जांच करते हैं जो आवेदक की लंबी दौड़ में रोजगार को बनाए रखने में असमर्थता को चिह्नित कर सकते हैं। कुछ मानव संसाधन पेशेवर अधिक प्रासंगिक कौशल पर जोर देने वाले नए पदों को उजागर करने के लिए कमरे बनाने के लिए सबसे पुराने पदों को खत्म करने की सलाह देते हैं। यह एक उच्च तकनीक कंपनी के लिए विशेष रूप से सच है जो अत्याधुनिक, प्रौद्योगिकी-अग्रेषित टीमों को इकट्ठा करना चाहती है। वास्तव में, कम प्रासंगिक विरासत कौशल भी एक उम्मीदवार के अप्रत्यक्ष रूप से अवचेतन द्वारा, एक फिर से शुरू से अलग कर सकते हैं। दूसरे शब्दों में, सबसे शक्तिशाली फिर से शुरू होता है कि एक आवेदक एक विशिष्ट भूमिका में कैसे कामयाब हो सकता है।
अंत में, इलेक्ट्रॉनिक रिज्यूमे सबमिशन के उदय ने नाटकीय रूप से रिज्यूमे की गतिशीलता को बदल दिया है। जबकि अतीत के दस्तावेज कड़ाई से पाठ-आधारित थे, डिजिटल सबमिशन में अक्सर चार्ट, ग्राफ़ या अन्य उदाहरणात्मक तत्व शामिल होते हैं जो नेत्रहीन व्यक्ति की प्रासंगिक ताकत और अद्वितीय कौशल सेट का उच्चारण करते हैं।
इनवेस्टमेंट अकाउंट्स प्रोवाइडर नाम की तुलना करें। विज्ञापनदाता का विवरण × इस तालिका में दिखाई देने वाले प्रस्ताव उन साझेदारियों से हैं जिनसे इन्वेस्टोपेडिया को मुआवजा मिलता है।