क्या आपको अन्य सलाहकारों से ग्राहक लेना चाहिए?
व्यवसाय के सामान्य पाठ्यक्रम में, एक सलाहकार ग्राहकों से उनके पास आने की उम्मीद करता है। यह एक और सलाहकार की ग्राहक सूची से नीचे जाने और प्रत्येक को यह समझाने के लिए लुभाने वाला हो सकता है कि आप उन्हें बेहतर तरीके से कैसे परोस सकते हैं। इस तरह से अवैध शिकार करने वाले आपको साथी सलाहकारों के बीच किसी भी दोस्त को जीतने नहीं जा रहे हैं, हालांकि, और आपको कुछ कानूनी परेशानी में डाल सकते हैं।
कानूनी निहितार्थ
अवैध शिकार के आरोपों के मुकदमों को देखना आम है, क्योंकि आमतौर पर एक सलाहकार एक फर्म को छोड़ कर दूसरे को ग्राहक सूची में ले जाता है। ऐसे मामले सफल होते हैं जब मूल रोजगार अनुबंध विशेष रूप से बताता है कि एक सलाहकार एक ग्राहक सूची की तरह जानकारी नहीं ले सकता है जब छोड़ रहा है। यहां तक कि अगर इस तरह का कोई खंड नहीं है, हालांकि, कुछ कंपनियां अभी भी एक मुकदमा आगे बढ़ा सकती हैं। आपका पिछला नियोक्ता ग्राहकों को वापस पाने में सक्षम होने की उम्मीद नहीं कर सकता है, लेकिन यह उन ग्राहकों के नुकसान के लिए कुछ पुनर्मिलन प्राप्त करने की उम्मीद कर सकता है।
जिन न्यायालयों में आप काम करते हैं, उनके आधार पर, कानून बहुत सूक्ष्मता से बालों को विभाजित कर सकता है। जबकि एक सलाहकार जिसने किसी अन्य कंपनी में जाने से पहले एक गैर-याचना खंड के साथ एक अनुबंध पर हस्ताक्षर किए हैं, वे ग्राहकों को सुझाव नहीं दे सकते हैं कि वे अनुसरण करते हैं, अक्सर इस कदम की घोषणा करना और ग्राहकों को अपने निर्णय लेने की अनुमति देना ठीक होता है। यदि कोई ग्राहक आपका अनुसरण करने का विकल्प चुनता है, बजाय इसके कि आप का अनुसरण करने के लिए कहा जाए, तो उस ग्राहक के साथ अपने नए नियोक्ता के साथ काम करना जारी रखना नैतिक और कानूनी है।
स्थानीय कानून की जांच करना और यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि आपके पास सबसे अधिक अद्यतन जानकारी है कि आप क्या कार्रवाई कर सकते हैं। आपको किसी भी अनुबंध पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता है, जो संभवतः एक वकील की सहायता से पढ़ते हैं। कानून लगभग रातोंरात बदल सकते हैं, जैसा कि 2011 में टेक्सास में हुआ था, जब टेक्सास सुप्रीम कोर्ट ने अपने स्वयं के पिछले फैसले को पलट दिया, प्रभावी ढंग से गैर-विवादास्पद धाराओं को लागू करना आसान बना दिया। इसके अलावा, कुछ नियोक्ता नए कर्मचारियों को समाप्त कर देंगे जो अपने पूर्व नियोक्ताओं या ग्राहकों को शिकार करने के प्रयास के मामले में अनुचित व्यवहार करने के लिए पाए गए हैं।
यह इसके लायक है?
यहां तक कि अगर आपने अपने ग्राहकों को अपने साथ ले जाने के लिए पहले स्थान पर कड़ी मेहनत की है, तो वे एक मुकदमे की लागत के लायक होने की संभावना नहीं है। आप अपने पूर्व नियोक्ता के साथ पुलों को जलाने के लिए निश्चित हैं और आपको अपने साथ ले जाने के लिए अपनी क्लाइंट सूची की एक प्रति प्राप्त करने के लिए क्या करना है, इसके आधार पर, आप अपनी प्रतिष्ठा को गंभीर नुकसान पहुंचा सकते हैं।
हालांकि, गैर-याचना खंड में आमतौर पर एक समय सीमा जुड़ी होती है, जिसके बाद, पिछले नियोक्ता के ग्राहकों पर जीत हासिल करने की कोशिश करने का निर्णय कानूनीता के बजाय नैतिकता में से एक बन जाता है। जब तक आपको ग्राहक के बारे में जानकारी प्राप्त करने के लिए कुछ भी करने की आवश्यकता नहीं है, तब तक यह सवाल नीचे आता है कि ग्राहक किसके साथ काम करना पसंद करता है - कुछ ऐसा जो कुछ दुख की भावनाएँ पैदा कर सकता है लेकिन निश्चित रूप से यह कोई बात नहीं है। ethicist।
तल - रेखा
आपके द्वारा अतीत में काम नहीं किए गए सलाहकार से अवैध शिकार करना अधिक कठिन प्रस्ताव है: जब तक आपके पास क्लाइंट सूची तक पहुंच नहीं होती है, तब तक ग्राहकों को सीधे लक्षित करने का कोई तरीका नहीं है। ग्राहक सूची तक पहुंच प्राप्त करना आमतौर पर अनैतिक या अवैध व्यवहार की आवश्यकता होती है। इस तरह की कार्रवाइयां निश्चित रूप से आपको एक मुकदमे के लिए खोल देंगी। आप कंपनी की सोशल मीडिया उपस्थिति या वेबसाइट से एक आंशिक सूची संकलित करने में सक्षम हो सकते हैं, लेकिन आप अपने मार्केटिंग तरीकों से बहुत अधिक नहीं प्राप्त कर सकते हैं। सामान्य चैनलों के माध्यम से इन संभावनाओं से संपर्क करना और उनके व्यवसाय के लिए अपनी पिच बनाना स्वीकार्य है।
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