स्टॉक का मुआवजा
स्टॉक मुआवजा एक तरह से निगम कर्मचारियों को पुरस्कृत करने के लिए स्टॉक विकल्पों का उपयोग करता है। स्टॉक विकल्प वाले कर्मचारियों को यह जानने की जरूरत है कि क्या उनका स्टॉक निहित है और वे उस कंपनी के साथ नियोजित नहीं होने पर भी अपना पूरा मूल्य बरकरार रखेंगे। क्योंकि कर के परिणाम स्टॉक के उचित बाजार मूल्य (FMV) पर निर्भर करते हैं, यदि स्टॉक कर रोक के अधीन है, तो कर का भुगतान नकद में किया जाना चाहिए, भले ही कर्मचारी को इक्विटी मुआवजे द्वारा भुगतान किया गया हो।
स्टॉक कंपेंसेशन कैसे काम करता है
स्टॉक मुआवजे का उपयोग अक्सर स्टार्टअप द्वारा किया जाता है, क्योंकि आमतौर पर कर्मचारियों को प्रतिस्पर्धी दरों का भुगतान करने के लिए उनके पास नकदी नहीं होती है। कार्यकारी अधिकारी और कर्मचारी कंपनी की वृद्धि और मुनाफे में हिस्सेदारी कर सकते हैं। हालांकि, कई कानूनों और अनुपालन मुद्दों का पालन किया जाना चाहिए, जैसे कि फ़्यूडियरी ड्यूटी, कर उपचार और कटौती, पंजीकरण मुद्दे और व्यय शुल्क।
जब वेस्टिंग करते हैं, तो कंपनियां कर्मचारियों को एक निर्धारित मूल्य पर पूर्व निर्धारित संख्या में शेयर खरीदने देती हैं। कंपनियां किसी विशिष्ट तिथि पर या मासिक, त्रैमासिक या वार्षिक अनुसूची में निहित हो सकती हैं। समय-समय पर कंपनी-व्यापी या व्यक्तिगत प्रदर्शन लक्ष्य, या दोनों समय और प्रदर्शन मानदंड के अनुसार निर्धारित किया जा सकता है। वेस्टिंग अवधि अक्सर तीन से चार साल होती है, आमतौर पर उस तिथि की पहली वर्षगांठ के बाद शुरू होती है जब कोई कर्मचारी स्टॉक क्षतिपूर्ति के लिए पात्र हो जाता है। निहित होने के बाद, कर्मचारी समाप्ति तिथि से पहले किसी भी समय अपने स्टॉक-क्रय विकल्प का उपयोग कर सकता है।
चाबी छीन लेना
- स्टॉक क्षतिपूर्ति एक तरह से निगम कर्मचारियों को नकद के बदले में पुरस्कृत करने के लिए स्टॉक या स्टॉक विकल्पों का उपयोग करता है।
- स्टॉक क्षतिपूर्ति अक्सर एक निहित अवधि के अधीन होती है, इससे पहले कि इसे किसी कर्मचारी द्वारा एकत्र और बेचा जा सके।
- वेस्टिंग अवधि अक्सर तीन से चार साल होती है, आमतौर पर उस तिथि की पहली वर्षगांठ के बाद शुरू होती है जब कोई कर्मचारी स्टॉक क्षतिपूर्ति के लिए पात्र हो जाता है।
स्टॉक मुआवजा का उदाहरण
उदाहरण के लिए, मान लें कि किसी कर्मचारी को $ 20 प्रति शेयर पर 2, 000 शेयर खरीदने का अधिकार दिया गया है। विकल्प तीन साल में 30% प्रति वर्ष बनते हैं और 5 साल की अवधि होती है। कर्मचारी स्टॉक को खरीदते समय $ 20 प्रति शेयर का भुगतान करता है, भले ही स्टॉक की कीमत पांच साल की हो।
कर्मचारी स्टॉक विकल्प
स्टॉक मुआवजे के विभिन्न प्रकार हैं, जैसे गैर-योग्य स्टॉक विकल्प (एनएसओ) और प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प (आईएसओ)। आईएसओ केवल कर्मचारियों के लिए उपलब्ध है और गैर-कर्मचारी निदेशकों या सलाहकारों के लिए नहीं। ये विकल्प विशेष कर लाभ प्रदान करते हैं। गैर-योग्य स्टॉक विकल्पों के साथ, नियोक्ताओं को यह रिपोर्ट करने की आवश्यकता नहीं है कि वे इस विकल्प को कब प्राप्त करते हैं या कब यह प्रयोग करने योग्य हो जाता है।
स्टॉक प्रशंसा अधिकार (SARs) नकद या शेयरों में पूर्व निर्धारित संख्या के शेयरों के मूल्य का भुगतान करते हैं। फैंटम स्टॉक बाद की तारीख में एक नकद बोनस का भुगतान करता है जो शेयरों की एक निर्धारित संख्या के मूल्य के बराबर होता है। कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना (ईएसपीपी) कर्मचारियों को छूट पर कंपनी के शेयर खरीदने देते हैं। प्रतिबंधित स्टॉक और प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयां (आरएसयू) कर्मचारियों को कई वर्षों की निर्धारित संख्या और प्रदर्शन लक्ष्यों को पूरा करने के बाद खरीद या उपहार के माध्यम से शेयर प्राप्त करने देती हैं।
प्रतिबंधित स्टॉक को एक निहित अवधि के पूरा होने की आवश्यकता होती है। यह निश्चित अवधि के बाद एक बार में किया जा सकता है। वैकल्पिक रूप से, वर्षों की निर्धारित अवधि में समान रूप से निहित किया जा सकता है या कोई अन्य संयोजन प्रबंधन उपयुक्त लगता है। RSU समान हैं, लेकिन वे कंपनी के वादे के आधार पर शेयरों का भुगतान करने के वादे का प्रतिनिधित्व करते हैं। यह कंपनी को कुछ लाभ प्रदान करता है, लेकिन कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व के किसी भी अधिकार को प्राप्त नहीं करते हैं, जैसे कि वोटिंग, जब तक कि शेयरों को अर्जित और जारी नहीं किया जाता है।
प्रदर्शन शेयर केवल तभी प्रदान किए जाते हैं जब कुछ निर्दिष्ट उपाय मिलते हैं। इनमें मैट्रिक्स शामिल हो सकते हैं, जैसे कि प्रति शेयर आय (ईपीएस) लक्ष्य, इक्विटी पर वापसी (आरओई) या किसी सूचकांक के संबंध में कंपनी के स्टॉक की कुल वापसी। आमतौर पर, प्रदर्शन अवधि एक बहु-वर्ष के समय क्षितिज से अधिक होती है।
व्यायाम स्टॉक विकल्प
स्टॉक विकल्प का उपयोग नकद भुगतान करके किया जा सकता है, पहले से ही स्वामित्व वाले शेयरों का आदान-प्रदान किया जा सकता है, एक ही दिन की बिक्री पर स्टॉक ब्रोकर के साथ काम कर रहा है या एक बेचने-टू-कवर लेनदेन को निष्पादित कर सकता है। हालाँकि, कंपनी आमतौर पर उन तरीकों में से केवल एक या दो की अनुमति देती है। उदाहरण के लिए, निजी कंपनियां आम तौर पर अधिग्रहीत शेयरों की बिक्री को प्रतिबंधित करती हैं जब तक कि कंपनी सार्वजनिक नहीं होती या बेची नहीं जाती। इसके अलावा, निजी कंपनियां सेल-टू-कवर या उसी-दिन बिक्री की पेशकश नहीं करती हैं।
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