निहित लाभ
निहित लाभ एक वित्तीय पैकेज है जो उन कर्मचारियों को दिया जाता है जो आंशिक, लाभ के बजाय पूर्ण सेवा प्राप्त करने के लिए आवश्यक सेवा की अवधि को पूरा करते हैं। एक कंपनी के साथ रहने के लिए प्रोत्साहन के रूप में, नियोक्ता कभी-कभी अपने कर्मचारियों को लाभ प्रदान करते हैं जिससे वे धीरे-धीरे या अचानक पूरी राशि प्राप्त कर लेते हैं, क्योंकि वे कंपनी के साथ अधिक समय जमा करते हैं।
इस प्रक्रिया को ग्रेजुएशन वेस्टिंग या क्लिफ वेस्टिंग कहा जाता है। जब कर्मचारी ने पूर्व निर्धारित वर्षों की सेवा के बाद प्रोत्साहन के पूर्ण अधिकार अर्जित किए हैं, तो उन लाभों को पूरी तरह से निहित कहा जाता है।
कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम (ईआरआईएसए) नियमों को निर्धारित करता है जो अमेरिकियों की सेवानिवृत्ति की संपत्ति की रक्षा करते हैं - जिसमें भागीदारी, निहितार्थ, लाभ अर्जित करने और वित्त पोषण के लिए न्यूनतम मानक शामिल हैं। ईआरआईएसए यह भी गारंटी देता है कि श्रमिक निर्धारित अवधि के लिए नौकरी में काम करने के बाद निहित लाभों का उपयोग कर सकते हैं।
एक निहित लाभ कार्यक्रम की सटीक संरचना को एक श्रमिक संघ के सामूहिक सौदेबाजी समझौते के हिस्से के रूप में या नए कर्मचारियों को भर्ती और नियुक्त करने की प्रक्रिया के दौरान बातचीत की जा सकती है।
निहित लाभ को समझना
निहित लाभ में विभिन्न प्रकार के वित्तीय पुरस्कार शामिल हो सकते हैं, जिसमें नकदी, कर्मचारी स्टॉक विकल्प (ईएसओ), स्वास्थ्य बीमा, 401 (के) योजना, सेवानिवृत्ति योजना और पेंशन शामिल हैं। कंपनी के स्टॉक के शेयर एक प्रकार के लाभ का एक उदाहरण है जो धीरे-धीरे बन सकता है।
उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को रोजगार के एक वर्ष के बाद प्रदर्शन बोनस के रूप में स्टॉक के 100 शेयरों से सम्मानित किया जा सकता है। स्नातक की उपाधि प्राप्त करने की योजना के तहत, कर्मचारी वर्ष दो के बाद 20% शेयरों का पूर्ण स्वामित्व प्राप्त कर सकता है, वर्ष तीन के बाद 40%, वर्ष चार के बाद 60%, वर्ष पाँच के बाद 80% और वर्ष छह के बाद 100% हो सकता है। स्टॉक बोनस दो से पांच साल में आंशिक रूप से निहित लाभ होगा, और वर्ष छह के बाद पूरी तरह से निहित लाभ होगा।
कैसे निहित लाभ लागू होते हैं
लाभ के प्रकार के आधार पर, पूरी तरह से निहित होने के लिए आवश्यक समय अलग-अलग हो सकता है। उदाहरण के लिए, एक 401 (के) योजना बनती है जैसे ही एक कर्मचारी भाग लेना शुरू करता है, जिसका अर्थ है कि जब भी वे कंपनी छोड़ते हैं, तो वे उस खाते में डाले गए धन की पूरी राशि तक पहुंच पाएंगे। यदि लाभ कार्यक्रम में नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजना में कंपनी द्वारा मिलान योगदान शामिल है, तो न्यूनतम समय की आवश्यक राशि हो सकती है जो कि कर्मचारी को धन के उस हिस्से के निहित होने से पहले काम करना चाहिए।
एक निहित लाभ कार्यक्रम की सटीक संरचना को एक श्रमिक संघ के सामूहिक सौदेबाजी समझौते के हिस्से के रूप में या नए कर्मचारियों को भर्ती और नियुक्त करने की प्रक्रिया के दौरान बातचीत की जा सकती है। जैसा कि अधिक कर्मचारी निहित लाभ अर्जित करते हैं, इन लाभों की ओर एक संगठन को जो धन की आवश्यकता होती है, वह कंपनियों के लिए संभावित देनदारियों का निर्माण कर सकती है। लेखांकन उद्देश्यों के लिए, एक कंपनी को इस तरह के निहित लाभ के लिए पुस्तकों पर किए जा रहे दायित्व की मात्रा की रिपोर्ट करने की आवश्यकता हो सकती है।
चाबी छीन लेना
- निहित लाभ एक वित्तीय पैकेज है जो उन कर्मचारियों को दिया जाता है जो आंशिक, लाभ के बजाय पूर्ण प्राप्त करने के लिए आवश्यकताओं को पूरा करते हैं।
- निहित लाभ में नकदी, कर्मचारी स्टॉक विकल्प (ईएसओ), स्वास्थ्य बीमा, 401 (के) योजना, सेवानिवृत्ति योजना और पेंशन शामिल हैं।
- कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम (ERISA) नियमों को निर्धारित करता है जो अमेरिकियों की सेवानिवृत्ति संपत्ति की रक्षा करते हैं।