कार्यस्थल विविधता के लिए सर्वश्रेष्ठ (और सबसे खराब) कंपनियां

कार्यस्थल विविधता की एक संस्कृति यह सुनिश्चित करती है कि प्रदर्शन और योग्यता, एक पसंदीदा जनसांख्यिकीय में सदस्यता के बजाय, कॉर्पोरेट सीढ़ी पर चढ़ना तय करें, लेकिन यह भी कि एक कंपनी को आगे बढ़ाने के लिए विचारों और पृष्ठभूमि की एक व्यापक सरणी का उपयोग किया जाता है। पहले से कहीं ज्यादा, सांस्कृतिक रूप से मायोपिक विचारों में घिरी हुई कंपनियों को अलग-अलग पृष्ठभूमि और जीवन शैली अपनाने वाले समाज में आगे बढ़ना मुश्किल हो रहा है।

आगे की सोच वाले नौकरी चाहने वालों के लिए कैरियर शुरू करने के लिए कहीं न कहीं, कार्यस्थल विविधता एक महत्वपूर्ण विचार है, क्योंकि कैरियर के अवसरों जैसे कि वेतन, लाभ, लचीलेपन और ऊर्ध्वगामी गतिशीलता की तुलना करने के लिए उपयोग किए जाने वाले कई विशिष्ट मानदंड हैं। क्योंकि पहले से अधिक संभावित कर्मचारी कार्यस्थल की विविधता को सर्वोपरि महत्व दे रहे हैं, थिंक टैंक और शोध समूहों ने इस क्षेत्र में अर्थव्यवस्था के सबसे बड़े नियोक्ताओं में से कौन सा क्षेत्र पिछड़ रहा है, यह निर्धारित करने के लिए व्यापक अध्ययन किए हैं।

2018 के अनुसार, निम्नलिखित कंपनियों को कार्यस्थल विविधता को गले लगाने के लिए सबसे अच्छी तरह से जाना जाता है, साथ ही साथ कुछ को अभी भी काम करना बाकी है।

द बेस्ट: सिस्को सिस्टम्स

कैल्वर्ट इन्वेस्टमेंट्स द्वारा काम पर रखने की व्यापक विश्लेषण, विविधता बढ़ाने के लिए आंतरिक और बाहरी पहल, परिवार के अनुकूल लाभ, और कंपनी पर महिलाओं और अल्पसंख्यकों के प्रतिनिधित्व ने सिस्को सिस्टम्स को इसकी विविधता प्रथाओं के लिए एक सही स्कोर दिया। 2017 में, सिस्को ने अपने विविध प्रतिनिधि फ्रेमवर्क (DRF) के शुभारंभ की घोषणा की, जो एक ऐसा प्रबंधक है जो प्रबंधकों को काम पर रखने में मदद करने के लिए डेटा प्रदान करता है जहां वे व्यापार करते हैं। सिस्को की योजना दुनिया भर में अपने नेताओं के साथ DRF को पैमाना बनाने की है। सिस्को के मुख्य लोग अधिकारी, फ्रैं कत्सौदास के अनुसार, "यह ढांचा सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा की पहचान करने और उसे आकर्षित करने में हमारे लिए एक गेम-परिवर्तक है।"

द बेस्ट: माइक्रोसॉफ्ट कॉर्पोरेशन

Calvert Investments द्वारा किए गए विश्लेषण ने Microsoft Corporation को इसकी विविधता प्रथाओं के लिए एक सही स्कोर दिया। दक्षिण-पूर्व एशिया न्यू मार्केट्स, माइक्रोसॉफ्ट एशिया पैसिफिक के महाप्रबंधक मिशेल सीमन्स के अनुसार, माइक्रोसॉफ्ट स्कूलों और शिक्षकों के साथ मिलकर श्रीलंका में 1 मिलियन से अधिक युवा पुरुषों और महिलाओं के लिए अवसर पैदा कर रहा है। कोडिंग सत्र और हैकथॉन ने उन्हें एक झलक दी है कि प्रौद्योगिकी में एसटीईएम और एक कैरियर क्या पेशकश कर सकता है। माइक्रोसॉफ्ट के निदेशक मंडल 14 में से छह पदों पर महिलाओं और जातीय अल्पसंख्यकों के साथ किसी भी तकनीकी कंपनी में सबसे विविध हैं। इसके अलावा, विविधता एक ऐसा हॉट-बटन मुद्दा है, 2018 में, आईबीएम अपने मुख्य विविधता अधिकारी को Microsoft के पास जाने से रोकने के लिए Microsoft पर मुकदमा चलाने की प्रक्रिया में था।

सर्वश्रेष्ठ: एक्सेंचर पीएलसी

विश्लेषण ने एक्सेंचर पीएलसी को विविधता प्रथाओं के लिए 95% रेटिंग दी। कंपनी की वेबसाइट के अनुसार, एक्सेंचर ने 2016 में लगभग 1, 000 से ऊपर 2017 में विविध पृष्ठभूमि के 1, 800 से अधिक कर्मचारियों को जोड़ा। कंपनी ने अपने कार्यबल में महिलाओं की संख्या 37%, पूर्व वर्ष पर 1% की वृद्धि और एक कदम बढ़ा दिया। 2020 तक कम से कम 40% महिलाओं की कंपनी के लक्ष्य की ओर। बहुसांस्कृतिक महिलाओं ने 17% कार्यबल का निर्माण किया। इसके अलावा, लगभग 2, 300 कर्मचारियों की विकलांगता थी, जो कि कार्यबल का 4.5% है।

नीड्स वर्क: बर्कशायर हैथवे

एक असंगत तर्क यह दिया जा सकता है कि वॉरेन बफेट 20 वीं और 21 वीं सदी के सबसे आगे रहने वाले निवेशक हैं। उनकी कंपनी, बर्कशायर हैथवे इंक। (BRK.A), हालांकि, कार्यस्थल विविधता के लिए अपनी प्रतिबद्धता में प्रगतिशील से बहुत अधिक रैंक करती है। Calvert अध्ययन ने कार्यस्थल विविधता के लिए S & P 100 में सबसे खराब कंपनी के रूप में बर्कशायर हैथवे को नामित किया। कंपनी स्पष्ट रूप से बताती है कि निदेशकों और बोर्ड के सदस्यों के चयन के समय यह विविधता पर विचार नहीं करता है। वॉल स्ट्रीट जर्नल के अनुसार, 2018 में, चार बर्कशायर व्यवसायों ने नए सीईओ (डेयरी क्वीन, ड्यूरेकेल, लार्सन-जुहल और बर्कशायर हैथवे एनर्जी) को काम पर रखा था और उन सभी सीईओ में से चार पुरुष थे।

नीड्स वर्क: साइमन प्रॉपर्टी ग्रुप

रियल एस्टेट दिग्गज साइमन प्रॉपर्टी ग्रुप इंक (एसपीजी) को विश्लेषण में अंतिम स्थान दिया गया था। कंपनी की विविधता के प्रति प्रतिबद्धता की कमी विशेष रूप से एक उद्योग में इसके प्रभाव को देखते हुए परेशान कर रही है जहां दशकों से रियल एस्टेट बाजार में पुनर्वितरण और शिकारी उधार जैसी प्रथाओं ने अल्पसंख्यकों को नुकसान में डाल दिया है। साइमन विविधता के मुद्दों को एक अनुपालन मामले के रूप में मानता है और ईओओ कानूनों को चलाने से बचने के लिए न्यूनतम करता है। SPG अपने EEO-1 आँकड़े और दौड़, लिंग और यौन अभिविन्यास के संबंध में अपनी भर्ती प्रथाओं के साथ अपारदर्शी है, और कंपनी के नेतृत्व के पदों में विविधता की एक कमी की कमी है।