नकद शेष पेंशन योजना
एक नकद शेष पेंशन योजना एक आजीवन वार्षिकी के विकल्प के साथ एक पेंशन योजना है। एक नकद शेष योजना के लिए, नियोक्ता एक प्रतिभागी के खाते को उनके वार्षिक मुआवजे के अतिरिक्त प्रतिशत और ब्याज शुल्क के साथ क्रेडिट करता है। एक नकद शेष पेंशन योजना एक परिभाषित-लाभकारी योजना है। जैसे, योजना की वित्त पोषण की सीमाएं, धन की आवश्यकताएं, और निवेश जोखिम परिभाषित-लाभकारी आवश्यकताओं पर आधारित हैं। पोर्टफोलियो में परिवर्तन, सेवानिवृत्ति या समाप्ति पर प्रतिभागी द्वारा प्राप्त अंतिम लाभों को प्रभावित नहीं करता है, और कंपनी पोर्टफोलियो में लाभ और हानि के सभी स्वामित्व रखती है।
चाबी छीन लेना
- एक नकद शेष पेंशन योजना वह है जिसमें प्रतिभागी अपने वार्षिक मुआवजे और ब्याज शुल्क का एक प्रतिशत निर्धारित करते हैं।
- ऐसी योजनाओं का लाभ यह है कि उम्र के साथ योगदान की सीमा बढ़ जाती है।
- ६० (के) की तुलना में ६० साल और उससे अधिक उम्र के लोग प्रीटैक्स योगदान में सालाना २००, ००० डॉलर से अधिक की बचत कर सकते हैं, जहां कुल नियोक्ता और कर्मचारी का योगदान ५० और उससे अधिक उम्र वालों के लिए ५६, ००० डॉलर तक सीमित है।
नकद शेष पेंशन योजनाओं को समझना
हालाँकि, कैश बैलेंस पेंशन योजना एक परिभाषित-लाभ योजना है, नियमित परिभाषित-लाभ योजना के विपरीत, नकद शेष योजना एक व्यक्तिगत खाता आधार पर परिभाषित-योगदान योजना की तरह ही बनी रहती है। कैश बैलेंस प्लान एक परिभाषित-योगदान योजना के समान कार्य करता है क्योंकि प्रतिभागी के पोर्टफोलियो के मूल्य में परिवर्तन वार्षिक योगदान को प्रभावित नहीं करते हैं।
नकद शेष पेंशन योजना की अतिरिक्त विशेषताएं 401 (के) योजनाओं से मिलती जुलती हैं। एक पारंपरिक पेंशन योजना के रूप में, निवेश को पेशेवर रूप से प्रबंधित किया जाता है, और प्रतिभागियों को सेवानिवृत्ति पर एक निश्चित लाभ का वादा किया जाता है। हालांकि, लाभ एक मासिक आय स्ट्रीम की शर्तों के बजाय 401 (के) -स्टाइल खाते के शेष के संदर्भ में बताए गए हैं।
एक नकद शेष पेंशन योजना, एक 401 (के) के अलावा, एक सेवानिवृत्ति बचतकर्ता को अपने कर बिलों को नष्ट करने और उनके घोंसले अंडे को काटने में मदद कर सकता है। हालांकि, जो लोग पारंपरिक पारंपरिक पेंशन योजनाओं पर निर्भर हैं, वे कम उत्साही हैं।
कई पुराने व्यवसाय के मालिक इस प्रकार की योजनाओं की तलाश में रहते हैं, क्योंकि उम्र बढ़ने के साथ उदार योगदान की सीमा के कारण उनकी सेवानिवृत्ति बचत होती है। 60 वर्ष और उससे अधिक उम्र के लोग प्रीटैक्स योगदान में सालाना 200, 000 डॉलर से अधिक की रकम निकाल सकते हैं। 401 (के) में, उन 50 और पुराने लोगों के लिए कुल नियोक्ता और कर्मचारी का योगदान $ 56, 000 तक सीमित है।
कैसे नकद शेष पेंशन योजनाएं काम करती हैं
रैंक-और-फ़ाइल कर्मचारियों के लिए नकद-संतुलन नियोक्ता योगदान आमतौर पर 401 (के) योजनाओं के 3% योगदानों की तुलना में लगभग 5% से 8% वेतन होता है। प्रतिभागियों को एक वार्षिक "ब्याज क्रेडिट" भी मिलता है। यह क्रेडिट निश्चित दर पर निर्धारित किया जा सकता है, जैसे कि 5%, या एक परिवर्तनीय दर, जैसे कि 30-वर्षीय ट्रेजरी दर। सेवानिवृत्ति के समय, प्रतिभागी अपने खाते की शेष राशि या एकमुश्त राशि के आधार पर वार्षिकी ले सकते हैं, जिसे बाद में IRA या किसी अन्य नियोक्ता की योजना में रोल किया जा सकता है।
नकद शेष पेंशन योजना 401 (k) योजनाओं की तुलना में नियोक्ताओं के लिए अधिक महंगी हो सकती है, क्योंकि हर साल एक एक्टच्योर को यह प्रमाणित करना चाहिए कि योजना ठीक से वित्त पोषित है। विशिष्ट लागतों में सेटअप शुल्क में $ 2, 000 से $ 5, 000, वार्षिक प्रशासन शुल्क में $ 2, 000 से $ 10, 000 और निवेश-प्रबंधन शुल्क में 0.25% से लेकर 1% संपत्ति शामिल है।
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