वे कंपनियां जो अद्वितीय कर्मचारी छूट प्रदान करती हैं

बाजार में प्रतिस्पर्धी बने रहना काफी हद तक गुणवत्ता कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने पर निर्भर करता है। एक विधि जो मजदूरी या भुगतान दरों से संबंधित नहीं है, छूट कार्यक्रम या कार्यस्थल प्रोत्साहन प्रदान कर रही है। हालांकि रेस्तरां, खुदरा स्टोर और निर्माता अपने कर्मचारियों को उत्पाद या सेवाओं पर किसी प्रकार की छूट की पेशकश करेंगे, लेकिन आकाश वास्तव में सीमा है जब यह प्रोत्साहन कार्यक्रम बनाने की बात आती है।
कंपनी-आधारित डिस्काउंट प्रोग्राम कंपनी के प्रसाद पर एक विशिष्ट प्रतिशत छूट प्रदान करने से दूर जाने के लिए छूट कार्यक्रमों की विविधता निश्चित रूप से वर्षों से बढ़ी है। एक कंपनी जो अपने कर्मचारियों को एक व्यापक छूट कार्यक्रम प्रदान करती है, वह है यूनिवर्सल स्टूडियो ऑरलैंडो रिज़ॉर्ट। कंपनी अपने कर्मचारियों को रिसोर्ट के भीतर होटल के कमरे, भोजन, व्यापार, थीम पार्क में प्रवेश और मूवी टिकट सहित लगभग हर चीज पर छूट प्रदान करती है। यह कार्यक्रम एक कदम और गहरा हो जाता है कि इसमें कर्मचारी मान्यता कार्यक्रम, सहकर्मी मान्यता पुरस्कार और यहां तक ​​कि एक कारपूलिंग कार्यक्रम भी उपलब्ध है। कर्मचारी उन छूटों का आनंद लेंगे जो सार्वभौमिक परिवार से परे हैं क्योंकि कार्यक्रम विभिन्न स्थानीय-क्षेत्र के व्यापारियों को भी छूट प्रदान करता है। साउथवेस्ट एयरलाइंस एक और रोमांचक कंपनी-आधारित डिस्काउंट कार्यक्रम प्रदान करता है। कंपनी उड़ान छूट प्रदान करती है जो बहुत अच्छे हैं, वे वास्तव में मुफ्त हैं। दक्षिण-पश्चिम के लिए काम करना आपके, आपके परिवार और यहां तक ​​कि आपके दोस्तों के लिए एक साल में कुछ उड़ानों के लिए मुफ्त उड़ानों के बराबर है। स्टाफ साझेदार होटलों, कार किराए पर लेने वाली कंपनियों और यहां तक ​​कि संबद्ध एयरलाइंस के साथ छूट का आनंद लेते हैं।
सहकारी छूट कार्यक्रम कुछ छोटे और मध्यम आकार के उद्यमों ने अपने कर्मचारियों के लिए व्यापक छूट उपलब्ध कराने के लिए अन्य संगठनों के साथ भागीदारी की है। विचार करें कि क्या आपने एक HVAC कंपनी के लिए काम किया है जो अपने कर्मचारियों को नई भट्टी या एयर कंडीशनिंग इकाइयों पर 25% की छूट प्रदान करेगी। यह देखते हुए कि ये ऐसे उत्पाद हैं जिन्हें बार-बार खरीदने की आवश्यकता नहीं है, यह बहुत आकर्षक पर्क में शामिल नहीं हो सकते हैं। हालांकि, यह जानते हुए कि कंपनी एक इलेक्ट्रॉनिक्स स्टोर, जूता स्टोर और एक ट्रैवल एजेंसी के साथ भागीदारी कर रही है, जो भर्ती चरण में आने वाले संभावित कर्मचारियों के लिए एक कर्मचारी छूट कार्यक्रम बना सकती है। कार्यक्रम में प्रत्येक कंपनी को लाभ होता है, और इसलिए कर्मचारी करते हैं। यहां तक ​​कि तीसरे पक्ष के संगठन भी हैं जो इन सहकारी छूट कार्यक्रमों में कंपनियों को एक साथ लाने में विशेषज्ञ हैं।
कंसीयज सेवाएँ जैसा कि बहुत से लोग पहले से जानते हैं, समय पैसा है। कई नियोक्ताओं ने अपने कर्मचारियों को सूखी सफाई और कार की डिटेलिंग जैसे रोजमर्रा के कार्यों में समन्वय के साथ मदद करने की दिशा में एक कदम बढ़ाया है। इस प्रकार के कार्यक्रमों की पेशकश करने वाली कंपनियों में क्लिफ बार, यूनिवर्सल ऑरलैंडो रिजॉर्ट और गूगल हैं। हालांकि सेवाएं आम तौर पर मुफ्त नहीं हैं, आम तौर पर कर्मचारी को कुछ प्रकार की छूट प्रदान की जाती है, जो उन्हें एक आकर्षक पर्क बनाने में मदद करती है। यूनिवर्सल ऑरलैंडो रिज़ॉर्ट द्वारा प्रस्तुत एक और पर्क फेयरविंड्स क्रेडिट यूनियन की एक शाखा में साइट पर बैंकिंग है।
स्पा सेवाएं इसमें कोई संदेह नहीं है कि कई कंपनियां कंपनी की छवि को बनाए रखने के लिए अपने कर्मचारियों की छवि पर भरोसा करती हैं। कंपनियों ने अपने कर्मचारियों को स्पा सेवाओं तक पहुंच की अनुमति देकर इस विचार को अपनाया है। कर्मचारियों को साइट-आधारित स्पा सेवाओं के माध्यम से बाल कटाने, मालिश, भौं को आकार देने और यहां तक ​​कि एक्यूप्रेशर सत्रों पर छूट मिल सकती है। इस प्रकार के प्रोत्साहनों की पेशकश करने वाली कंपनियों में Google और Clif Bar शामिल हैं, हालांकि कई कंपनियों ने कर्मचारियों के लिए कार्यालय में आने वाले मोबाइल स्पा के माध्यम से इन सेवाओं का उपयोग करना संभव बना दिया है। नियोक्ताओं के लिए एक जोखिम यह है कि उनके कर्मचारी अधिक आराम और तनाव से मुक्त हैं, जिन्हें कार्यस्थल में बर्नआउट और कर्मचारी अनुपस्थिति के प्रमुख कारणों में से एक के रूप में पहचाना गया है। इसके अतिरिक्त, कर्मचारियों को इन सेवाओं का उपयोग करने के लिए काम छोड़ने की ज़रूरत नहीं है, जो कर्मचारियों की व्यक्तिगत नियुक्तियों के लिए कार्यालय से दूर रहने की अवधि को कम करने में मदद करता है।
निचला रेखा कर्मचारी छूट कार्यक्रमों की दुनिया निश्चित रूप से वर्षों में विकसित हुई है, जो साधारण छूट से लेकर प्रोत्साहन और छूट की एक विस्तृत श्रृंखला तक चलती है जो संगठन की ईंट-और-मोर्टार दीवारों से बहुत आगे तक फैली हुई है। कठिन वित्तीय समय में जब वेतन वृद्धि संभव नहीं होती है, तो मूल्यवान कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के तरीके खोजना अत्यंत महत्वपूर्ण हो जाता है। हर कोई जीतता है जब कर्मचारी काम करने के लिए अधिक समर्पित और उत्सुक होते हैं। मानो या न मानो, नियोक्ता इसे प्यार करते हैं जब कर्मचारियों को व्यक्तिगत व्यवसाय की देखभाल करने के लिए कार्यस्थल छोड़ने की आवश्यकता नहीं होती है।