एक ऐसी स्थिति जिसमें सरकारी अधिकारी का निर्णय उसकी व्यक्तिगत रूचि से प्रभावित हो
हितों का टकराव तब होता है जब व्यक्तिगत या (स्व-सेवारत) हितों और पेशेवर कर्तव्यों या जिम्मेदारियों के बीच टकराव के कारण एक इकाई या व्यक्ति अविश्वसनीय हो जाता है। ऐसा संघर्ष तब होता है जब किसी कंपनी या व्यक्ति का एक निहित स्वार्थ होता है, जैसे कि पैसा, स्थिति, ज्ञान, रिश्ते, या प्रतिष्ठा, जो सवाल में डालता है कि क्या उनके कार्यों, निर्णय और / या निर्णय लेने में निष्पक्षता हो सकती है। जब ऐसी स्थिति उत्पन्न होती है, तो पार्टी को आमतौर पर खुद को हटाने के लिए कहा जाता है, और यह अक्सर कानूनी रूप से उनके लिए आवश्यक होता है।
चाबी छीन लेना
- हितों का टकराव तब होता है जब किसी व्यक्ति या संस्था के निहित स्वार्थों से यह सवाल उठता है कि क्या उनके कार्यों, निर्णय और / या निर्णय लेने में निष्पक्षता हो सकती है।
- व्यवसाय में, हितों का टकराव तब होता है जब कोई व्यक्ति अपने नियोक्ता के लिए अपने कर्तव्यों पर व्यक्तिगत लाभ चुनता है, या किसी ऐसे संगठन में जिसमें वे एक हितधारक होते हैं, या किसी तरह से व्यक्तिगत लाभ के लिए अपनी स्थिति का शोषण करते हैं।
- हितों के टकराव में अक्सर कानूनी अड़चनें होती हैं।
ब्याज की एक संघर्ष को समझना
व्यवसाय में हितों का टकराव आम तौर पर एक ऐसी स्थिति को संदर्भित करता है जिसमें किसी व्यक्ति के व्यक्तिगत हितों के हितों का उनके नियोक्ता या कंपनी के साथ व्यावसायिक हितों के साथ संघर्ष होता है जिसमें वे निवेशित होते हैं। हितों का टकराव तब होता है जब कोई व्यक्ति किसी संगठन के कर्तव्यों पर व्यक्तिगत लाभ चुनता है जिसमें वे एक हितधारक होते हैं, या किसी तरह से व्यक्तिगत लाभ के लिए अपनी स्थिति का शोषण करते हैं।
सभी कॉरपोरेट बोर्ड के सदस्यों के पास पारिश्रमिक कर्तव्य और निगमों के प्रति निष्ठा का एक कर्तव्य है जिसकी वे देखरेख करते हैं। यदि निर्देशक में से कोई एक कार्रवाई करने का विकल्प चुनता है जो उन्हें फर्म के नुकसान में फायदा पहुंचाता है, तो वे कंपनी को हितों के टकराव से नुकसान पहुंचा रहे हैं। एक उदाहरण एक प्रॉपर्टी इंश्योरेंस कंपनी का बोर्ड सदस्य हो सकता है, जो बेड़े के वाहनों वाली कंपनियों के लिए कम प्रीमियम के इंडक्शन पर वोट देती है - जब वे वास्तव में ट्रक कंपनी के मालिक होते हैं। भले ही कम प्रीमियम की संस्था बीमाकर्ता के लिए एक बुरा व्यवसायिक कदम नहीं है, फिर भी इसे हितों का टकराव माना जा सकता है, क्योंकि बोर्ड के सदस्य के परिणाम में एक विशेष रुचि है।
कानूनी हलकों में, एक वकील या पक्ष द्वारा परीक्षण के परिणाम में निहित स्वार्थ के साथ प्रतिनिधित्व को हितों का टकराव माना जाएगा, और प्रतिनिधित्व की अनुमति नहीं दी जाएगी।
हितों के टकराव से कानूनी नुकसान के साथ-साथ नौकरी छूट सकती है। हालाँकि, अगर हितों का कथित टकराव है और व्यक्ति ने अभी तक दुर्भावना से काम नहीं किया है, तो उस व्यक्ति को उस स्थिति या निर्णय से दूर करना संभव है जिसमें हितों का एक संभावित संघर्ष उत्पन्न हो सकता है। एक ट्रक कंपनी के मालिक बोर्ड सदस्य के पूर्व उदाहरण का उपयोग करते हुए, वे बस उन सभी निर्णयों से खुद को दूर कर सकते हैं जो आपके व्यक्तिगत व्यवसाय को सकारात्मक या नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकते हैं।
आम प्रकार के हितों का टकराव
व्यावसायिक दुनिया में हितों का टकराव सबसे आम प्रकार है। यह तब होता है जब एक प्रबंधन-स्तर के पेशेवर किसी अन्य संगठन से लेन-देन स्वीकार करते हैं जो प्रबंधक को लाभ पहुंचाता है और कंपनी-या कंपनी के ग्राहकों को परेशान करता है।
उपहार जारी करना भी एक बहुत ही सामान्य हितों का टकराव है: यह तब होता है जब कॉर्पोरेट प्रबंधक या अधिकारी किसी ग्राहक या इसी प्रकार के व्यक्ति से उपहार स्वीकार करता है। कंपनियां आम तौर पर ग्राहकों से व्यक्तिगत कर्मचारियों को उपहारों को प्रतिबंधित करके इस मुद्दे को दरकिनार करती हैं।
एक वित्तीय सलाहकार जिसने जानबूझकर अपने ग्राहकों को वित्तीय उत्पादों को खरीदने की सलाह दी जो उनके सर्वोत्तम हित में नहीं थे (बहुत महंगा, बहुत जोखिम भरा, या वर्णित लक्ष्यों के अनुरूप नहीं), लेकिन इससे उन्हें एक बड़ा कमीशन मिला, जो एक संघर्ष का दोषी होगा ब्याज की।
जब पेशेवर कर्तव्यों के दौरान, एक व्यक्ति गोपनीय जानकारी एकत्र करता है, तो परेशानी की स्थिति भी उत्पन्न हो सकती है। किसी कर्मचारी द्वारा व्यक्तिगत लाभ के लिए उपयोग किए जाने वाले इस प्रकार की कोई भी जानकारी कम से कम अमेरिका में हितों का एक बड़ा संघर्ष है; वित्तीय उद्योग इस प्रकार से जूझता है, इनसाइडर ट्रेडिंग के आकार में, लगातार।
अंत में, एक रिश्तेदार या पति-पत्नी, जिसे भाई-भतीजावाद के रूप में जाना जाता है, के लिए अनुकूल कार्यस्थल उपचार को किराए पर लेना या दिखाना संभव हितों के टकराव के परिणामस्वरूप हो सकता है।
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