हतोत्साहित कार्यकर्ता
हतोत्साहित कार्यकर्ता एक ऐसा व्यक्ति है जो रोजगार के योग्य है और काम कर सकता है, लेकिन वर्तमान में बेरोजगार है और उसने पिछले चार हफ्तों में रोजगार खोजने का प्रयास नहीं किया है। निराश श्रमिकों ने आमतौर पर नौकरी की तलाश करने के लिए छोड़ दिया है क्योंकि उन्हें कोई उपयुक्त रोजगार विकल्प नहीं मिला या जब वे आवेदन करते हैं तो नौकरी सुरक्षित करने में विफल रहे।
चाबी छीन लेना
- हतोत्साहित श्रमिक ऐसे श्रमिक हैं जिन्होंने काम की तलाश बंद कर दी है क्योंकि उन्हें नौकरी के लिए आवेदन करते समय कोई उपयुक्त रोजगार के विकल्प नहीं मिले या उन्हें शॉर्टलिस्ट करने में असफल रहे।
- श्रमिक हतोत्साहन के कारण जटिल और विविध हैं।
- निराश श्रमिकों को हेडलाइन बेरोजगारी संख्या में शामिल नहीं किया गया है। इसके बजाय, वे U-4 और U-6 बेरोजगारी उपायों में शामिल हैं।
हतोत्साहित श्रमिकों को समझना
श्रम विभाग (डीओएल) ब्यूरो ऑफ लेबर स्टेटिस्टिक्स (बीएलएस) ने हतोत्साहित श्रमिकों को "उन व्यक्तियों के रूप में परिभाषित किया है जो श्रम बल में नहीं हैं, जो चाहते हैं और नौकरी के लिए उपलब्ध हैं और जिन्होंने पिछले 12 महीनों (या अंत से कुछ समय के लिए काम की तलाश की है) उनकी अंतिम नौकरी यदि वे पिछले 12 महीनों के भीतर एक आयोजित करते हैं), लेकिन जो वर्तमान में नहीं देख रहे हैं क्योंकि उनका मानना है कि कोई भी नौकरी उपलब्ध नहीं है या कोई भी ऐसा पद नहीं है जिसके लिए वे अर्हता प्राप्त करेंगे। "
चूंकि हतोत्साहित श्रमिक अब रोजगार की तलाश में नहीं हैं, उन्हें श्रम बल में सक्रिय नहीं गिना जाता है। इसका मतलब यह है कि हेडलाइन बेरोजगारी दर, जो पूरी तरह से सक्रिय श्रम बल संख्या पर आधारित है, देश में हतोत्साहित श्रमिकों की संख्या को ध्यान में नहीं रखती है।
श्रमिक हतोत्साहन के कारण जटिल और विविध हैं। कुछ मामलों में, श्रमिक कार्यबल से बाहर हो जाते हैं क्योंकि वे अपने कार्यस्थल में तकनीकी परिवर्तन से निपटने के लिए सुसज्जित नहीं हैं। इसका एक उदाहरण ग्रेट मंदी के दौरान हुआ, जब विनिर्माण क्षेत्र ने अपने कार्यस्थल में नए सीएनसी मशीनों पर काम करने में असमर्थ वरिष्ठ श्रमिकों को बहा दिया। अमेरिकन एंटरप्राइज इंस्टीट्यूट के निक एबर्स्टेड ने कुशल, सक्षम और इच्छुक श्रमिकों की आपूर्ति में कमी और विकलांगता बीमा पर बढ़ती निर्भरता पर "काम से उड़ान" को दोषी ठहराया है। उनके सिद्धांत को एलन क्रुगर के 2016 के शोध द्वारा समर्थित किया गया है, जिसमें पाया गया कि हतोत्साहित श्रमिकों के बीच आत्म-सूचित दर्द और विकलांगता बीमा अधिक था। हतोत्साहित श्रमिकों के अन्य संभावित कारणों में वे प्रतिबंध शामिल हैं जो पूर्व में असंबद्ध व्यक्तियों और नौकरियों के लिए रोजगार के विकल्प को सीमित करते हैं जिन्हें एक विशिष्ट लिंग के लिए दुर्गम माना जाता है।
हतोत्साहित श्रमिकों के लिए बीएलएस लेखा
अमेरिका में बेरोजगारी का बेहतर विश्लेषण करने के लिए, बीएलएस ने श्रम को कम करने के लिए वैकल्पिक उपाय तैयार किए। U-4, U-5, और U-6 कैप्चर ने श्रमिकों को हतोत्साहित किया। जैसा कि परिभाषित किया गया है: U-4 कुल बेरोजगार प्लस असंतुष्ट श्रमिकों को असैनिक श्रमिकों के प्रतिशत के साथ-साथ हतोत्साहित श्रमिकों के बराबर; U-5 कुल बेरोजगार, समान रूप से हतोत्साहित श्रमिकों के साथ-साथ अन्य सभी आंशिक रूप से संलग्न श्रमिकों को समान रूप से असमान रूप से संलग्न श्रमिकों के साथ-साथ असैनिक श्रमिकों के प्रतिशत के बराबर; और U-6 कुल बेरोजगारों के साथ-साथ सभी आंशिक रूप से संलग्न श्रमिकों, आर्थिक कारणों से कुल नियोजित अंशकालिक, समान रूप से नागरिक श्रम बल के साथ-साथ सभी आंशिक रूप से संलग्न श्रमिकों के बराबर होता है।
दिसम्बर 2017 में, U-4 की दर 4.4% थी, जो कि हेडलाइन या आधिकारिक, बेरोजगारी दर 4.1% थी। U-4 नंबर 2009 दिसंबर की दर से बहुत दूर है, जो ग्रेट मंदी के थ्रेशोल्स में 10.2% था।
वंचितों की मदद करना
U-4 दर यह बताने में मदद करती है कि कितने हतोत्साहित कर्मचारी मौजूद हैं और उनकी संख्या में परिवर्तन पर नजर रखते हैं। U-4 उपायों द्वारा आयु समूहों, दौड़ और भौगोलिक स्थिति का आगे विश्लेषण भी संभव है। संघीय, राज्य या स्थानीय स्तर पर नीति निर्माता इन नंबरों का उपयोग करके उनकी सहायता के लिए योजना तैयार कर सकते हैं। इस तरह की योजनाओं में प्रशिक्षण कार्यक्रम, शिक्षा के लिए सब्सिडी या लंबी अवधि के बेरोजगार व्यक्तियों को नियुक्त करने वाली कंपनियों के लिए कर क्रेडिट शामिल हो सकते हैं।
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