कर्मचारी ट्रस्ट फंड
एक कर्मचारी ट्रस्ट फंड एक दीर्घकालिक निवेश योजना है जो एक नियोक्ता नौकरी के लाभ के रूप में स्थापित करता है। कर्मचारी ट्रस्ट फंड के सबसे आम रूप कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना (ईएसओपी) और पेंशन योजना हैं।
चाबी छीन लेना
- एक कर्मचारी ट्रस्ट फंड लंबी अवधि की बचत योजना का एक रूप है जिसे नौकरी के लाभ के रूप में स्थापित किया जाता है।
- कर्मचारी ट्रस्ट फंड के सबसे प्रसिद्ध रूप हैं स्टॉक स्वामित्व योजना और पेंशन योजना।
- नियोक्ता और कर्मचारी दोनों एक कर्मचारी ट्रस्ट फंड में योगदान कर सकते हैं।
कर्मचारी ट्रस्ट फंड में, कंपनी को अनुदानकर्ता कहा जाता है और कर्मचारी लाभार्थी होते हैं। ट्रस्ट का प्रबंधन करने वाले को ट्रस्टी कहा जाता है।
एक कर्मचारी ट्रस्ट फंड को समझना
प्रत्येक ट्रस्ट पात्रता, निहित अवधि और भागीदारी की शर्तों के लिए अपने स्वयं के नियम स्थापित करता है। ट्रस्ट फंड में योगदान करने के लिए नियोक्ता और कर्मचारी दोनों की आवश्यकता हो सकती है।
जब ट्रस्ट फंड एक ईएसओपी है
यदि ट्रस्ट फंड एक स्टॉक स्वामित्व योजना है, तो कंपनी नियमित रूप से एक ट्रस्ट फंड में योगदान करती है, और ट्रस्टी लाभार्थी की ओर से कंपनी स्टॉक खरीदने के लिए आय का उपयोग करता है।
एक ईएसओपी एक योग्य परिभाषित-योगदान (डीसी) कर्मचारी लाभ योजना है। यही है, यह आंतरिक राजस्व सेवा द्वारा योग्य है क्योंकि इसमें नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए विशेष कर लाभ शामिल हैं। इस प्रकार यह योजना संघीय सरकार द्वारा निर्धारित भागीदारी, निहित और उचित प्रशासन के लिए मानकों को पूरा करती है।
आम तौर पर, जब कर्मचारी स्टॉक में नकदी रखता है, तो स्टॉक की खरीद की लागत पर आईआरएस द्वारा आय के रूप में कर लगाया जाता है, लेकिन सराहना को कम पूंजीगत लाभ दर पर लगाया जाता है।
कंपनियां अक्सर कर्मचारियों को अपने शेयरधारकों के साथ अपने हितों को संरेखित करने के लिए प्रोत्साहन देने के लिए स्टॉक स्वामित्व योजनाओं का उपयोग करती हैं।
जब ट्रस्ट फंड एक पेंशन योजना है
एक पेंशन योजना कर्मचारियों को समय के साथ सेवानिवृत्ति आय बनाने में मदद करने और फिर जीवन के लिए वार्षिकी भुगतान के रूप में वापस लेने के लिए डिज़ाइन की गई है। यह शायद कर्मचारी ट्रस्ट फंड का सबसे प्रसिद्ध रूप है।
$ 328 बिलियन
कैलिफोर्निया पब्लिक एंप्लॉयीज रिटायरमेंट सिस्टम द्वारा प्रबंधित एसेट्स, एक कर्मचारी ट्रस्ट फंड जो राज्य कर्मचारियों के लिए पेंशन और अन्य लाभों का प्रबंधन करता है।
पेंशन योजनाएं अमेरिका में उतनी सामान्य नहीं हैं जितनी एक बार थी। वास्तव में, फॉर्च्यून 500 कंपनियों के केवल 16% अभी भी उन्हें पेशकश करते हैं। हालाँकि, अधिकांश सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए पेंशन अभी भी उपलब्ध है। संघीय सरकार, सभी 50 राज्य सरकारों और कई स्थानीय सार्वजनिक नियोक्ताओं के पास पेंशन योजना है।
कुछ नियोक्ता पेंशन योजना और कर-अनुकूल सेवानिवृत्ति योजना जैसे कि 401 (के) दोनों की पेशकश करते हैं, लेकिन वे दुर्लभ अपवाद हैं।
कुछ ट्रस्ट फंड जो पेंशन का प्रबंधन करते हैं, वे बहुत बड़े हैं। कैलिफोर्निया पब्लिक इम्प्लॉइज रिटायरमेंट सिस्टम (CalPERS) लगभग 1.5 मिलियन सेवानिवृत्त लोगों और उनके परिवारों के लिए पेंशन लाभ का प्रबंधन करता है। कुल संपत्ति में लगभग $ 328 बिलियन है।
आमतौर पर, नियोक्ता और कर्मचारी दोनों पेंशन योजना ट्रस्ट फंड में नियमित योगदान देते हैं। सेवा की आयु, आयु और वेतन इतिहास के आधार पर कर्मचारी को सेवानिवृत्ति के बाद नियमित भुगतान मिलना शुरू हो जाता है।
पेंशन योजना की आय नियमित रूप से आय के रूप में कर योग्य होती है जब वे वापस ले ली जाती हैं।
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