ग्लास क्लिफ
ग्लास क्लिफ एक घटना को संदर्भित करता है जिसमें महिलाओं को संकट के समय में सत्ता के पदों पर पदोन्नत किया जाता है, जब विफलता की संभावना अधिक होती है। यूनाइटेड किंगडम के एक्सेटर विश्वविद्यालय के ब्रिटिश प्रोफेसर मिशेल के रेयान और अलेक्जेंडर हसलाम को इस शब्द को गढ़ने का श्रेय दिया गया है।
चाबी छीन लेना
- ग्लास क्लिफ से तात्पर्य ऐसे संगठनों की घटना से है, जो महिलाओं और अल्पसंख्यकों को संकट के समय शीर्ष पदों पर नियुक्त करते हैं, जब विफलता अधिक होती है।
- ग्लास क्लिफ को फेल होने की स्थिति में रखा जा सकता है।
- यह शब्द ग्लास सीलिंग शब्द से लिया गया है, जो एक संगठन में उच्च महिलाओं के उत्थान की अनदेखी और अनिर्दिष्ट सीमा को संदर्भित करता है।
ग्लास क्लिफ को समझना
कांच की चट्टान की घटना वित्त, राजनीति, प्रौद्योगिकी और शिक्षा के रूप में विविध क्षेत्रों में होती है। जबकि अधिक सामान्य शब्द "कांच की छत" महिलाओं को उनके संबंधित संगठनों के भीतर उच्चतम कार्यकारी स्तर तक पहुंचने से रोकने वाली बाधा को संदर्भित करता है, कांच की चट्टान उन महिलाओं को रखने की प्रवृत्ति को संबोधित करती है जो उस कांच की छत के माध्यम से अनिश्चित स्थिति में पहुंच गए हैं, जिससे यह संभावना बनती है। प्रदर्शन लड़खड़ा जाएगा, मानो उन्हें चट्टान से गिरने का खतरा हो।
ऐसे कई कारण हैं कि महिलाओं को पुरुषों की तुलना में अधिक अनिश्चित नेतृत्व वाली भूमिकाओं में रखा जाता है। एक धारणा यह है कि एक संघर्ष करने वाली कंपनी ऊपरी प्रबंधन के लिए एक छोटे कार्यकाल की संभावना होगी, इसलिए स्थिति स्वयं जोखिमपूर्ण है। उस स्थिति में एक महिला को रखने से कंपनी को कोई दोष देता है यदि वह कंपनी को अपने नीचे के सर्पिल से बाहर निकालने में विफल रहती है। यह कंपनी की परवाह किए बिना अच्छा दिखता है: यदि महिला विफल हो जाती है, तो कंपनी अभी भी "प्रगतिशील" होने की प्रतिष्ठा अर्जित करती है, लेकिन किसी पुरुष को उसके पद पर पुन: नियुक्त करने के लिए स्वतंत्र है जब वह विफल हो जाती है; यदि वह सफल होती है, तो कंपनी बेहतर है और नौकरी के लिए सही व्यक्ति को नियुक्त करने के लिए दूरदर्शिता होने का श्रेय भी ले सकती है। महिलाओं में अक्सर आकाओं की कमी और "अच्छे पुराने लड़कों के क्लब" तक पहुंच के कारण ऐसी स्थितियों में संघर्ष होता है। एक गिलास चट्टान की स्थिति को बंद करना मुश्किल हो सकता है क्योंकि नेतृत्व की भूमिकाएं महिलाओं को अक्सर दी जाती हैं।
हालांकि ग्लास क्लिफ शब्द आमतौर पर महिलाओं के लिए लागू होता है, लेकिन इसका इस्तेमाल अल्पसंख्यकों या पूर्वग्रहों द्वारा हाशिए पर रहने वाले किसी भी समूह के संदर्भ में भी किया जा सकता है।
ग्लास क्लिफ फेनोमेनन कितना व्यापक है?
कांच की चट्टान की घटना को कंपनियों और संगठनों में विविध प्रकार के विषयों में प्रलेखित किया गया है, जिसमें कानून से लेकर शिक्षा तक शामिल है। 2004 में, यूनिवर्सिटी ऑफ एक्सेटर के मिशेल के। रयान और अलेक्जेंडर हसलाम ने FTSE 100 कंपनियों का अध्ययन किया और पाया कि जिन कंपनियों ने महिलाओं को अपने बोर्ड में नियुक्त किया था, उनके पहले के पांच महीनों में खराब प्रदर्शन की संभावना थी। इस अध्ययन से "ग्लास क्लिफ" शब्द का जन्म हुआ। 2006 के बाद के एक अध्ययन से पता चला है कि महिला कानून के छात्रों को आमतौर पर सबसे अधिक जोखिम वाले मामलों को सौंपा गया था या असफलता की उच्चतम संभावना वाले लोग थे।
कांच की चट्टानों का सामना करने वाली प्रमुख महिलाओं के हाल के उदाहरणों में मारिसा मेयर शामिल हैं, जिन्हें 2014 में याहू के सीईओ के रूप में नियुक्त किया गया था, क्योंकि यह Google में महत्वपूर्ण बाजार हिस्सेदारी खो गई थी, और थेरेसा मे, जो ब्रेक्सिट जनमत संग्रह के बाद 2016 में इंग्लैंड की प्रधानमंत्री बनीं, ने पाउंड को गिरा दिया ऐतिहासिक चढ़ाव।
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