मुद्रा खरीद पेंशन योजना
एक मुद्रा खरीद पेंशन योजना एक कर्मचारी सेवानिवृत्ति लाभ योजना है जो एक कॉर्पोरेट लाभ-साझाकरण कार्यक्रम के समान है। इसमें नियोक्ता को हर साल भाग लेने वाले कर्मचारी के वेतन का एक प्रतिशत हिस्सा खाते में जमा करना होगा। कर्मचारी को फंड में योगदान करने की अनुमति नहीं है, लेकिन यह चुन सकता है कि नियोक्ता द्वारा पेश किए गए विकल्पों के आधार पर पैसे का निवेश कैसे करें।
चाबी छीन लेना
- मुद्रा खरीद पेंशन योजना अपने कर्मचारियों की सेवानिवृत्ति बचत में एक वार्षिक नियोक्ता योगदान है।
- कर्मचारी अपनी पेंशन योजना में योगदान नहीं करते हैं, लेकिन उनके पास 401 (के) योजनाएं भी हो सकती हैं।
- यह एक "योग्य" सेवानिवृत्ति बचत योजना है, जिसका अर्थ है कि कर्मचारी पैसे पर कर का भुगतान नहीं करता है जब तक कि इसे वापस नहीं लिया जाता है।
जब तक पैसा वापस नहीं लिया जाता, तब तक कर्मचारी का खाता शेष कर रहित है, जबकि नियोक्ता का योगदान कर-कटौती योग्य है।
एक पैसा खरीद पेंशन योजना कभी-कभी एक लाभ-साझाकरण योजना के समान होती है। अंतर यह है कि धन खरीद योजना के नियम कठोर हैं। कंपनी अपने योगदान स्तर को समायोजित नहीं कर सकती है क्योंकि मुनाफा ऊपर या नीचे जाता है।
मुद्रा खरीद पेंशन योजना को समझना
मुद्रा खरीद पेंशन योजना एक योग्य सेवानिवृत्ति योजना है। इसका मतलब है कि यह कर लाभ के लिए योग्य है और कर नियमों के अधीन है। नियम किसी भी योग्य सेवानिवृत्ति खाते के लिए समान हैं:
- यदि आप अपने नियोक्ता को छोड़ देते हैं, तो आप धन को 401 (के) या IRA में रोल कर सकते हैं
- बिना दंड दिए आप सेवानिवृत्ति से पहले पैसा नहीं निकाल सकते
- आपका नियोक्ता ऋण प्राधिकृत कर सकता है, लेकिन खाते से निकासी नहीं करता है
मुद्रा खरीद पेंशन योजना को सेवानिवृत्ति आय प्रदान करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। सेवानिवृत्ति के बाद, खाते में पूंजी का कुल पूल आजीवन वार्षिकी खरीदने के लिए इस्तेमाल किया जा सकता है या एकमुश्त रकम में निकाला जा सकता है।
एक पैसे की खरीद पेंशन योजना एक कर्मचारी की सेवानिवृत्ति बचत के लिए एक मजबूत अतिरिक्त है, खासकर अगर यह 401 (के) जैसी अन्य बचत योजनाओं के अतिरिक्त है।
प्रत्येक मनी-खरीद योजना सदस्य के खाते में राशि कर्मचारी के योगदान के स्तर और उन योगदानों पर अर्जित निवेश रिटर्न के आधार पर भिन्न होती है।
वार्षिक बचत स्तरों को अधिकतम करने के लिए लाभ-साझाकरण योजनाओं के अलावा मुद्रा खरीद योजनाओं का उपयोग किया जा सकता है। इस योजना का उपयोग अन्य सेवानिवृत्ति योजनाओं के साथ भी किया जा सकता है।
कंपनी का योगदान होना चाहिए कि क्या व्यवसाय लाभ कमाता है या नहीं, या वह कितना लाभ कमाता है। 2019 में, आईआरएस द्वारा अनुमत समग्र योगदान सीमा किसी कर्मचारी के मुआवजे के 25% या 56, 000 डॉलर से कम है।
सेवानिवृत्ति पर प्रतिभागी का लाभ कुल योगदान और निवेश पर लाभ या हानि पर आधारित है।
जब तक योगदान राशि वार्षिक सीमा के भीतर रहती है, तब तक यह धन कर-रहित होता है।
नियोक्ता आमतौर पर एक निहित अवधि की स्थापना करते हैं जिसके बाद एक कर्मचारी कार्यक्रम के लिए पात्र होता है। पूरी तरह से निहित होने के बाद, एक कर्मचारी कर दंड के बिना 59 a वर्ष की आयु में धन निकालना शुरू कर सकता है। निकासी, चाहे एकमुश्त या किस्त भुगतान के रूप में, सामान्य आय के रूप में कर लगाए जाते हैं और खाते के स्वामी के 70 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक शुरू होने चाहिए।
फायदे और नुकसान
धन खरीद पेंशन योजना सेवानिवृत्ति बचत को काफी हद तक बढ़ा सकती है, खासकर यदि 401 (के) जैसी अन्य बचत योजनाओं के साथ संयोजन में उपयोग किया जाता है।
कंपनी के लिए, इस तरह के कार्यक्रम होने से उन्हें प्रतिभा के लिए प्रतिस्पर्धा में बढ़त मिलती है। कर लाभ व्यय से किसी भी तरह का झटका देता है।
नकारात्मक पक्ष पर, धन-खरीद पेंशन योजना में अन्य सेवानिवृत्ति योजनाओं की तुलना में अधिक प्रशासनिक लागत हो सकती है।
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