नॉनपेरोडिक वितरण
नॉनपेरोडिक वितरण कर्मचारी सेवानिवृत्ति योजना वितरण का एकमुश्त, एकमुश्त भुगतान है।
ब्रेकिंग डाउन नॉनपेरोडिक वितरण
कर्मचारी को सीधे भुगतान किए गए नॉनपेरियोडिक डिस्ट्रीब्यूशन 10% रोक के अधीन हैं, जब तक कि लाभार्थी चुनाव नहीं करता है, जिसके पास कोई टैक्स नहीं है। Nonperiodic वितरण में व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खाता, IRA, स्थानान्तरण या रोलओवर, व्यवस्थित निकासी या आवश्यक न्यूनतम वितरण शामिल नहीं हैं। केवल कर योग्य वितरण जो नकद में लिया जाता है, रोक के अधीन होता है। रोक के नियम का उद्देश्य कर्मचारियों को सेवानिवृत्त होने से पहले उनकी सेवानिवृत्ति संपत्ति वापस लेने से हतोत्साहित करना है। आवधिक वितरण को मासिक भुगतान किया जाएगा।
सेवानिवृत्ति खातों के प्रकार
पेरोल कटौती कटौती IRA: भले ही कोई नियोक्ता सेवानिवृत्ति योजना को अपनाना न चाहे, वह अपने कर्मचारियों को पेरोल कटौती के माध्यम से एक IRA में योगदान करने की अनुमति दे सकता है, पात्र कर्मचारियों को बचाने के लिए एक सरल और सीधा रास्ता प्रदान करता है।
सैलरी रिडक्शन सरलीकृत कर्मचारी पेंशन, SARSEP: यह 1997 से पहले स्थापित एक SEP है जिसमें वेतन कटौती की व्यवस्था शामिल है। SARSEP में एक अलग सेवानिवृत्ति योजना स्थापित करने के बजाय, नियोक्ता कुछ प्रतिशत वेतन और डॉलर की सीमा के अधीन अपने स्वयं के IRA और अपने कर्मचारियों के IRA में योगदान करते हैं।
सरलीकृत कर्मचारी पेंशन, एसईपी: वे अपने कर्मचारियों के लिए सेवानिवृत्ति योजना में योगदान करने के लिए नियोक्ताओं के लिए एक सरलीकृत विधि प्रदान करते हैं। एक ट्रस्ट के साथ लाभ-साझाकरण या धन खरीद योजना स्थापित करने के बजाय, नियोक्ता एसईपी समझौते को अपना सकते हैं और प्रत्येक पात्र कर्मचारी के लिए एक व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खाते या एक व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति वार्षिकी में सीधे योगदान कर सकते हैं।
SIMPLE IRA योजना: ये टैक्स-फेवरेट रिटायरमेंट प्लान हैं जो छोटे नियोक्ता, जिनमें स्व-नियोजित व्यक्ति भी शामिल हैं, अपने कर्मचारियों के लाभ के लिए स्थापित कर सकते हैं, एक SIMPLE IRA योजना कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक लिखित वेतन कटौती समझौता है जो कर्मचारी को अनुमति देता है, i यदि पात्र है, तो नियोक्ता को कर्मचारी की ओर से एक SIMPLE IRA को वेतन कटौती में योगदान करने के लिए चुनना है।
401k योजना: यह परिभाषित योगदान योजना कर्मचारी के वेतन में कमी और / या नियोक्ता के योगदान की अनुमति देती है।
सरल 401k योजना: यह परिभाषित योगदान योजना 100 या उससे कम कर्मचारियों वाले छोटे व्यवसाय के मालिकों के लिए उपलब्ध है। एक कर्मचारी कुछ मुआवजे को स्थगित करने का चुनाव कर सकता है।
403 बी टैक्स-शेल्ड एन्युइटी प्लान: ये कुछ पब्लिक स्कूलों, कॉलेजों, विश्वविद्यालयों, चर्चों, पब्लिक हॉस्पिटल्स के लिए वार्षिकी योजनाएं हैं, और आंतरिक राजस्व संहिता की धारा 501c3 के तहत कर योग्य समझा जाता है।
लाभ-साझाकरण योजना: यह परिभाषित योगदान योजना विवेकाधीन वार्षिक नियोक्ता योगदान की अनुमति देती है।
मुद्रा-खरीद योजना: इस परिभाषित योगदान योजना में, नियोक्ता का योगदान तय होता है।
परिभाषित-लाभकारी योजना: यह योजना मुख्य रूप से नियोक्ता द्वारा वित्तपोषित होती है जिसके लिए योगदानों का निर्धारण किया जाता है।
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