ओंटारियो शिक्षक पेंशन योजना बोर्ड (OTPPB)
ओंटारियो शिक्षक पेंशन योजना बोर्ड ओंटारियो में पब्लिक स्कूल शिक्षकों के लाभ के लिए स्थापित सेवानिवृत्ति की देखरेख करता है।
ओंटारियो शिक्षक पेंशन योजना बोर्ड (OTPPB) को समझना
ओंटारियो टीचर्स पेंशन प्लान बोर्ड (OTPPB) कनाडा के सबसे अधिक आबादी वाले प्रांत ओंटारियो के पब्लिक स्कूलों में शिक्षकों द्वारा साझा की गई परिभाषित लाभ योजना का प्रबंधन करता है। बोर्ड 1990 में स्थापित किया गया था, और तब से कनाडा में सबसे बड़ा निवेश कोष बन गया है। 2017 के अंत तक, पेंशन योजना में लगभग $ 189 बिलियन का निवेश किया गया। ये संपत्ति 323, 000 वर्तमान सेवानिवृत्त और कर्मचारियों की जरूरतों को पूरा करती है। ओटीपीपीबी की स्थापना से पहले, प्रांतीय सरकार द्वारा शिक्षकों के पेंशन को पूरी तरह से प्रबंधित किया गया था।
सरकार की देखरेख में, पेंशन फंड ने विशेष रूप से कम जोखिम वाले सरकारी बॉन्ड में निवेश किया। अपनी शुरुआत में OTPPB के जनादेश का एक महत्वपूर्ण हिस्सा एक अधिक परिष्कृत और विविधतापूर्ण निवेश शासन बनाना था। उसी समय, वर्तमान और भविष्य के सेवानिवृत्त लोगों के लिए योजना के दायित्वों को जोखिम के लिए रूढ़िवादी दृष्टिकोण बनाए रखने की आवश्यकता होती है। किसी भी पेंशन फंड की तरह, ओटीपीपीबी का मूल लक्ष्य फंडिंग जोखिम का प्रबंधन करना है, जो जोखिम और संपत्ति अपने प्रतिभागियों को योजना के दायित्वों को पूरा करने में विफल रहता है। OTPPB अब प्राकृतिक संसाधनों और डेरिवेटिव जैसे वैकल्पिक निवेशों के लिए अंतरराष्ट्रीय इक्विटी और फिक्स्ड-इनकम प्रॉडक्ट्स से संपत्ति का प्रबंधन करता है।
OTPPB और कनाडाई मॉडल
OTPPB कनाडाई मॉडल के रूप में जानी जाने वाली पेंशन प्रबंधन शैली के विकास में एक शुरुआती अग्रणी था। अन्य पेंशन फंड जैसे कि ओंटारियो म्यूनिसिपल एम्प्लॉइज रिटायरमेंट सिस्टम (ओएमईआर) ने सूट का पालन किया है, और कनाडाई योजनाओं ने प्रभावी और जिम्मेदार प्रबंधन में नेताओं के रूप में एक वैश्विक प्रतिष्ठा हासिल की है। OTPPB इस प्रणाली के स्तंभों को स्वतंत्रता, बोर्ड के सदस्यों के साथ शुरू होने वाले मजबूत आंतरिक शासन, प्रत्यक्ष निवेश और प्रतिभा को बनाए रखने पर ध्यान केंद्रित करने का वर्णन करता है।
व्यवहार में, इस नवाचार में पहला कदम निवेश प्रबंधन को लगभग पूरी तरह से घर में लाना था। अक्सर इसका मतलब है कि बोर्ड एक मध्यस्थ के रूप में एक निजी इक्विटी फर्म का उपयोग करने के बजाय सीधे सौदों में प्रवेश करेगा। निवेश को सीधे प्रबंधित करने से ओटीपीपीबी को लागत कम रखने और दीर्घकालिक दृष्टिकोण रखने की अनुमति मिलती है जो गैर-पेंशन फंड की निवेश रणनीतियों के साथ संघर्ष कर सकता है।
OTPPB ने एक बोर्ड को बनाए रखने के साथ सफलता भी हासिल की है जिसने उन राजनीतिक चिंताओं से बचा है जो अक्सर अन्य सार्वजनिक पेंशन संस्थानों को प्रभावित करते हैं। बोर्ड के सदस्यों ने राजनीतिक या सार्वजनिक सेवा के बजाय वित्त पृष्ठभूमि से आने का प्रयास किया है। इसके विपरीत, संयुक्त राज्य अमेरिका में बड़े फंड, पृष्ठभूमि की एक विस्तृत श्रृंखला से तैयार किए गए बोर्ड होते हैं, जो अक्सर निरीक्षण में संघर्ष का कारण बनते हैं।
अंत में, कनाडाई मॉडल के OTPPB के संस्करण में कार्यकारी वेतन शामिल है जो संयुक्त राज्य अमेरिका में अपने समकक्षों के पैमाने से बाहर है। OTPPB कार्यकारी वेतन टोरंटो में बे स्ट्रीट, निवेश समुदाय के साथ प्रतिस्पर्धी है, और लंबी अवधि के रिटर्न को पुरस्कृत करने के लिए संरचित है। संयुक्त राज्य अमेरिका में पेंशन प्रबंधक, तुलना के लिए, वॉल स्ट्रीट के मानदंडों से बहुत कम मुआवजा प्राप्त करते हैं।
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