स्टिकी वेज थ्योरी
स्टिक वेज थ्योरी इस बात की परिकल्पना करती है कि कर्मचारियों का वेतन किसी कंपनी या अर्थव्यवस्था के प्रदर्शन में बदलाव की धीमी प्रतिक्रिया है। सिद्धांत के अनुसार, जब बेरोजगारी बढ़ती है, तो उन श्रमिकों की मजदूरी बनी रहती है जो श्रम की मांग में कमी के साथ गिरने के बजाय पहले की तुलना में धीमी गति से बने रहते हैं या बढ़ जाते हैं। विशेष रूप से, मजदूरी को अक्सर चिपचिपा-नीचे कहा जाता है, जिसका अर्थ है कि वे आसानी से ऊपर जा सकते हैं लेकिन केवल कठिनाई के साथ नीचे जाते हैं।
चिपचिपाहट, सामान्य रूप से, अक्सर "नाममात्र कठोरता" भी कहा जाता है और चिपचिपा मजदूरी की घटना को अक्सर "मजदूरी चिपचिपाहट" भी कहा जाता है।
1:36स्टिकी वेज थ्योरी
स्टिकिंग वेज थ्योरी को तोड़ते हुए
चिपचिपाहट बाजार में एक प्रमेय स्थिति है और अकेले मजदूरी से अधिक क्षेत्रों में लागू हो सकती है। चिपचिपाहट एक ऐसी स्थिति है जिसमें नाममात्र की कीमत परिवर्तन का विरोध करती है। जबकि यह अक्सर मजदूरी पर लागू हो सकता है, चिपचिपाहट का उपयोग अक्सर बाजार के भीतर कीमतों के संदर्भ में भी किया जा सकता है, जिसे अक्सर मूल्य चिपचिपाहट भी कहा जाता है। हालांकि, आम तौर पर कीमतों के बारे में सोचा जाता है कि मजदूरी जितनी चिपचिपी नहीं होती है, क्योंकि आपूर्ति और मांग में बदलाव के जवाब में सामान की कीमतें अक्सर आसानी से और अक्सर बदलती हैं।
कुल मूल्य स्तर, या बाजार के भीतर कीमतों का औसत स्तर, मूल्य निर्धारण में कठोरता और लचीलेपन के मिश्रण के कारण चिपचिपा हो सकता है। इसका मतलब यह है कि मूल्य स्तर अर्थव्यवस्था में बड़ी पारियों के रूप में जल्दी से जवाब नहीं देंगे क्योंकि वे अन्यथा करेंगे। मजदूरी को अक्सर उसी तरह से काम करने के लिए कहा जाता है: कुछ चिपचिपा होता है, जिससे समग्र मजदूरी का स्तर चिपचिपा हो जाता है।
जबकि वेतन चिपचिपाहट एक लोकप्रिय सिद्धांत है, जिसे अर्थशास्त्रियों द्वारा तेजी से स्वीकार किया जाता है, हालांकि कुछ शुद्धतावादी नियोक्लासिकल अर्थशास्त्री सिद्धांत की मजबूती पर संदेह करते हैं। सिद्धांत के समर्थकों ने कई कारण बताए हैं कि मजदूरी क्यों चिपचिपी है। इनमें यह विचार शामिल है कि श्रमिक कटौती की तुलना में वेतन वृद्धि को स्वीकार करने के लिए अधिक इच्छुक हैं, यह विचार कि कुछ कार्यकर्ता दीर्घकालिक अनुबंधों के साथ संघ के सदस्य हैं और यह विचार कि एक कंपनी वेतन कटौती से जुड़े बुरे प्रेस के लिए खुद को उजागर नहीं करना चाहती हो सकती है। ।
प्रसंग में स्टिक वेज थ्योरी
स्टिकी वेज थ्योरी के अनुसार, जब स्टिकनेस बाजार में प्रवेश करती है, तो यह परिवर्तन को एक दिशा में दूसरे पर इष्ट बनने का कारण बनेगी और पसंदीदा दिशा में प्रवृत्ति करेगी। चूंकि मजदूरी चिपचिपी होती है, इसलिए मजदूरी की चाल नीचे की तुलना में अधिक बार ऊपर की ओर बढ़ेगी, जिससे मजदूरी में वृद्धि की औसत प्रवृत्ति बढ़ेगी। इस प्रवृत्ति को अक्सर "रेंगना" (कीमतों के संदर्भ में मूल्य रेंगना) या शाफ़्ट प्रभाव के रूप में संदर्भित किया जाता है। कुछ अर्थशास्त्रियों ने यह भी सिद्ध किया है कि चिपचिपाहट, प्रभाव में, बाजार के एक प्रभावित क्षेत्र से अन्य अप्रभावित क्षेत्रों में छिटक सकती है।
यह विचार है कि बाजार के एक क्षेत्र में आम तौर पर कई नौकरियां हैं जो बाजार के अन्य क्षेत्रों के समान हैं और इस वजह से, एक क्षेत्र में मजदूरी-चिपचिपाहट का प्रवेश नौकरियों के लिए प्रतिस्पर्धा के कारण अन्य क्षेत्रों में चिपचिपाहट लाएगा। और कंपनियों के प्रयासों को प्रतिस्पर्धी बनाए रखने के लिए। स्टिकनेस को वैश्विक अर्थव्यवस्था पर कुछ अन्य व्यापक व्यापक प्रभाव भी माना जाता है। उदाहरण के लिए, ओवरसोइंग के रूप में जानी जाने वाली एक घटना में, विदेशी मुद्रा विनिमय दरों को अक्सर मूल्य चिपचिपाहट के लिए खाते में लाने की कोशिश में अधिक हो सकता है, जिससे दुनिया भर में विनिमय दरों में काफी हद तक अस्थिरता हो सकती है।
स्टिकनेस मैक्रोइकॉनॉमिक्स में एक महत्वपूर्ण अवधारणा है, विशेष रूप से केनेसियन मैक्रोइकॉनॉमिक्स और न्यू केनेसियन अर्थशास्त्र में। चिपचिपाहट के बिना, मजदूरी हमेशा बाजार के साथ अधिक या कम वास्तविक समय में समायोजित होती है और अपेक्षाकृत स्थिर आर्थिक संतुलन लाती है। बाजार में एक व्यवधान के साथ बहुत अधिक नौकरी के नुकसान के बिना आनुपातिक मजदूरी में कमी आएगी। इसके बजाय, चिपचिपाहट के कारण, एक व्यवधान की स्थिति में, मजदूरी जहां वे हैं और रहने की संभावना अधिक है, इसके बजाय, फर्मों को रोजगार ट्रिम करने की अधिक संभावना है। चिपचिपाहट की यह प्रवृत्ति बता सकती है कि यदि कभी भी, संतुलन संतुलन तक पहुँचने के लिए बाज़ार धीमा क्यों न हो।
स्टिकी वेज थ्योरी और स्टिकी रोजगार
चिपचिपे वेतन द्वारा उत्पादित रोजगार बाजार में विकृतियों से रोजगार दर भी प्रभावित होती है। उदाहरण के लिए, मंदी की स्थिति में, 2008 की महा मंदी की तरह, मजदूरी की चिपचिपाहट के कारण नाममात्र मजदूरी में कमी नहीं हुई। इसके बजाय, कंपनियों ने शेष कर्मचारियों को भुगतान किए गए वेतन को कम किए बिना लागत में कटौती करने के लिए कर्मचारियों को रखा। बाद में, जैसा कि अर्थव्यवस्था मंदी से बाहर आना शुरू हुई, मजदूरी और रोजगार दोनों चिपचिपा रहेगा।
क्योंकि यह निर्धारित करना चुनौतीपूर्ण हो सकता है कि मंदी कब खत्म हो रही है, इस तथ्य के अलावा कि नए कर्मचारियों को काम पर रखने से वेतन में मामूली वृद्धि की तुलना में अक्सर अधिक अल्पकालिक लागत का प्रतिनिधित्व हो सकता है, कंपनियां अक्सर नए कर्मचारियों को काम पर रखने से हिचकिचाएंगी। इस संबंध में, मंदी के मद्देनजर, रोजगार अक्सर "चिपचिपा" हो सकता है। दूसरी तरफ, सिद्धांत के अनुसार, वेतन अक्सर चिपचिपा रहेगा, और इसके माध्यम से बने कर्मचारियों को वेतन में वृद्धि हो सकती है।
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