टैफ-हार्टले एक्ट
टैफ्ट-हार्टले अधिनियम 1947 का एक संघीय कानून है जो कुछ संघ प्रथाओं पर प्रतिबंध लगाता है और यूनियनों द्वारा कुछ वित्तीय और राजनीतिक गतिविधियों के प्रकटीकरण की आवश्यकता है।
ब्रेकिंग डाउनटैफ्ट-हार्टले एक्ट
श्रम प्रबंधन संबंध अधिनियम, जिसे आमतौर पर टाफ्ट-हार्टले अधिनियम के रूप में जाना जाता है, ने 1935 के राष्ट्रीय श्रम संबंध (या वैगनर) अधिनियम में संशोधन किया। 1947 में राष्ट्रपति हैरी ट्रूमैन के वीटो को पछाड़कर कांग्रेस ने टाफ्ट-हार्टले अधिनियम पारित किया। उस समय के संघ के आलोचकों ने इसे "दास-श्रम विधेयक" कहा, लेकिन रिपब्लिकन-नियंत्रित कांग्रेस - ने व्यापार लॉबी को प्रोत्साहित किया - संघ की गालियों का मुकाबला करने के लिए इसे आवश्यक रूप से देखा, बड़े पैमाने पर हमलों की एक स्ट्रिंग को समाप्त करने के लिए। द्वितीय विश्व युद्ध की समाप्ति, और श्रमिक आंदोलन में कम्युनिस्ट प्रभाव को दबाने के लिए।
वैगनर अधिनियम - और इसलिए, टैफ्ट-हार्टले अधिनियम - घरेलू या खेत श्रमिकों को कवर नहीं करता है।
चाबी छीन लेना
- टैफ-हार्टले अधिनियम एक संघ की वित्तीय और राजनीतिक गतिविधियों के प्रकटीकरण पर रोक लगाता है।
- इस अधिनियम को श्रम प्रबंधन संबंध अधिनियम के रूप में भी जाना जाता है।
- टैफ़्ट-हार्टले अधिनियम में छह संशोधन हुए हैं।
प्रमुख संशोधन
टैफ्ट-हार्टले ने श्रम संघों द्वारा छह अनुचित प्रथाओं को रेखांकित किया और कर्मचारियों को इन प्रथाओं के परिणामस्वरूप होने वाले नुकसान से बचाने के लिए, संशोधन के रूप में, उपचार प्रदान किया। इससे पहले वैगनर अधिनियम ने केवल नियोक्ताओं द्वारा अनुचित श्रम प्रथाओं को संबोधित किया था।
एक संशोधन ने वैगनर अधिनियम की धारा 7 के तहत कर्मचारियों के अधिकारों को संरक्षित किया, जिसने कर्मचारियों को यूनियनों के गठन और नियोक्ताओं के साथ सामूहिक सौदेबाजी में संलग्न होने का अधिकार दिया। इस संशोधन ने कर्मचारियों को कर्मचारियों के खिलाफ भेदभाव के परिणामस्वरूप यूनियनों द्वारा अनुचित जबरदस्ती से बचाया।
एक दूसरे संशोधन में कहा गया है कि एक नियोक्ता भावी कर्मचारियों को नौकरी देने से मना नहीं कर सकता है क्योंकि वे एक संघ में शामिल नहीं होंगे। हालांकि, एक नियोक्ता को एक संघ के साथ एक समझौते पर हस्ताक्षर करने का अधिकार है जिसके लिए कर्मचारी को रोजगार के 30 वें दिन या उससे पहले संघ में शामिल होने की आवश्यकता होती है।
एक तीसरे संशोधन ने कहा कि यूनियनों को नियोक्ताओं के साथ अच्छे विश्वास में मोलभाव करने की आवश्यकता है। इस संशोधन ने वैगनर अधिनियम के प्रावधानों को संतुलित किया, जिसके लिए नियोक्ताओं द्वारा अच्छे विश्वास की आवश्यकता थी।
एक चौथा संशोधन यूनियनों द्वारा माध्यमिक बहिष्कार को प्रतिबंधित कर दिया। उदाहरण के लिए, यदि किसी संघ का किसी नियोक्ता के साथ विवाद होता है, तो संघ कानून के तहत, उस नियोक्ता के साथ व्यापार करने से रोकने के लिए किसी अन्य संस्था से सहयोग या आग्रह नहीं कर सकता है।
पांचवें संशोधन ने यूनियनों को अपने सदस्यों या नियोक्ताओं का लाभ उठाने से रोक दिया। यूनियनों को अपने सदस्यों को अत्यधिक दीक्षा शुल्क या सदस्यता शुल्क लेने से प्रतिबंधित किया गया था। इसके अलावा, यूनियनों को काम करने के लिए भुगतान करने से प्रतिबंधित किया गया था, जो इसके सदस्यों ने प्रदर्शन नहीं किया।
छठे संशोधन ने नियोक्ताओं के लिए एक मुफ्त भाषण खंड जोड़ा। नियोक्ताओं को श्रमिक मुद्दों के बारे में अपने विचार और राय व्यक्त करने का अधिकार है, और ये विचार अनुचित श्रम प्रथाओं का गठन नहीं करते हैं, बशर्ते नियोक्ता लाभ को रोकने या कर्मचारियों के खिलाफ अन्य प्रतिशोध में संलग्न होने की धमकी नहीं दे रहा है।
चुनाव में बदलाव
टैफ्ट-हार्टले अधिनियम ने संघ के चुनाव नियमों में बदलाव किए। इन परिवर्तनों ने पर्यवेक्षकों को सौदेबाजी समूहों से बाहर रखा और कुछ पेशेवर कर्मचारियों को विशेष उपचार दिया।
टैफ़्ट-हार्टले अधिनियम ने भी चार नए प्रकार के चुनावों का निर्माण किया। एक ने नियोक्ताओं को संघ की मांगों पर वोट देने का अधिकार दिया। अन्य तीन ने कर्मचारियों को असंबद्ध यूनियनों की स्थिति पर चुनाव कराने का अधिकार दिया, यह निर्धारित करने के लिए कि क्या एक संघ के पास कर्मचारियों के लिए समझौतों में प्रवेश करने और इसे दिए जाने के बाद यूनियन प्रतिनिधित्व वापस लेने की शक्ति है। 1951 में कांग्रेस ने संघ दुकान चुनावों को नियंत्रित करने वाले प्रावधानों को निरस्त कर दिया।
इनवेस्टमेंट अकाउंट्स प्रोवाइडर नाम की तुलना करें। विज्ञापनदाता का विवरण × इस तालिका में दिखाई देने वाले प्रस्ताव उन साझेदारियों से हैं जिनसे इन्वेस्टोपेडिया को मुआवजा मिलता है।