चीजें जो आपने बैकग्राउंड चेक के बारे में नहीं जानीं

नियोक्ता के लिए, संभावित उम्मीदवार पर पृष्ठभूमि की जांच केवल अच्छी खबर दे सकती है। यदि संभावित उम्मीदवार स्वच्छ बाहर आता है, तो यह बहुत अच्छा है। अगर पृष्ठभूमि की जांच में जानकारी कम हो जाती है, तो नियोक्ता ने खुद को बहुत परेशानी से बचाया होगा। किसी भी तरह से, एक पृष्ठभूमि की जाँच नियोक्ता के लिए एक जीत / जीत की स्थिति बन जाती है। वृद्धाश्रमों से लेकर बड़े कॉरपोरेट घरानों तक के नियोक्ता तेजी से उन लोगों के प्रति सतर्क हो रहे हैं जिन्हें वे किराए पर लेते हैं। गलत उम्मीदवारों को किराए पर लेना नियोक्ताओं के लिए महंगा साबित हो सकता है जो पृष्ठभूमि की जांच में पूरी तरह से नहीं थे।

पृष्ठभूमि की जाँच आवश्यक है

फेडरल नेशनल चाइल्ड प्रोटेक्शन एक्ट अधिकारियों को उन पदों के लिए एफबीआई के राष्ट्रीय अपराध सूचना केंद्र (एनसीआईसी) डेटाबेस तक पहुंचने के लिए अधिकृत करता है, जिसमें बच्चों, विकलांगों और बुजुर्गों के साथ काम करना शामिल है। यह दुरुपयोग, अपहरण या इन कमजोर समूहों के जीवन को खतरे में डालने से रोकने के लिए है।

14 साल के लड़के के साथ मारपीट के लिए दोषी ठहराए जाने के बाद न्यूजीलैंड के ते रितो हेनरी मिकी का मामला सामने आया। उन्होंने नॉर्थ आइलैंड, न्यूजीलैंड में छह अन्य स्कूलों में रोजगार हासिल करने के लिए नकली पहचान (फर्जी रिज्यूमे और बर्थ सर्टिफिकेट) का इस्तेमाल किया। वह 16 वर्ष से कम उम्र के बच्चों को पढ़ाने के लिए मना करने के बावजूद रोजगार हासिल करने में कामयाब रहे। रिपोर्टिंग और अनुचित पृष्ठभूमि की कमी को इसके कारणों के रूप में उद्धृत किया गया है।

संभावित नियोक्ता आतंकवाद से संबंधित सुरक्षा चिंताओं को दूर करने के लिए आपराधिक और पहचान सत्यापन आवश्यकताओं को बना रहे हैं। यह विशेष रूप से वित्तीय संस्थानों के बारे में सच है जिन्हें अपने कर्मचारियों के बारे में उतना ही जानना चाहिए जितना वे अपने ग्राहकों के बारे में करते हैं। ये संस्थान आमतौर पर तीसरे पक्षों को नियुक्त करते हैं जो विभिन्न प्रकार के डेटाबेस को अपनी पृष्ठभूमि की जाँच के हिस्से के रूप में स्कैन करते हैं। उनके द्वारा स्कैन किए जाने वाले कुछ संसाधनों में विशेष रूप से नामित राष्ट्रीय (एसडीएन) और ब्लॉक ऑफ़ पर्सन पर्सन लिस्ट ऑफ़ द ऑफिस ऑफ फॉरेन एसेट्स कंट्रोल ओएफएसी, यूरोपीय संघ की समेकित सूची, ओएसएफआई सूची और आतंकी सूची शामिल हैं।

पृष्ठभूमि की जाँच प्रबंधकों और संभावित सीएफओ और सीईओ पर की जाती है, ताकि यह देखा जा सके कि अनुचित पेशेवर व्यवहार का संकेत है, जो उनकी ओर से और अधिक गंभीर रूप से हेराल्ड कर सकता है। शिक्षा के महंगे रिकॉर्ड या पुरस्कारों के झूठे रिकॉर्ड नैतिक अखंडता की कमी दर्शाते हैं।

उद्योग जो अक्सर पृष्ठभूमि की जाँच नहीं करते हैं

उच्च कारोबार दर वाले उद्योग जैसे कि आतिथ्य कई पृष्ठभूमि की जांच नहीं करते हैं। हालांकि, अधिकांश अन्य उद्योग, नौकरी के उम्मीदवारों पर गहराई से पृष्ठभूमि की जांच करते हैं, क्योंकि वे उन चीजों के लिए नुकसान के लिए उत्तरदायी होंगे जो कर्मचारी अपने रोजगार के दौरान कर सकते हैं। पृष्ठभूमि की जांच करने वाले नियोक्ता सार्वजनिक रूप से उपलब्ध रिकॉर्ड के माध्यम से जाएंगे, उनमें से अधिकांश सरकार द्वारा उत्पन्न किए गए हैं। वे सोशल मीडिया और अन्य डिजिटल स्थानों को भी स्कैन करेंगे जहां लोग आमतौर पर अपने गार्ड को नीचे जाने देते हैं और अपने विचारों को प्रसारित करते हैं।

पृष्ठभूमि की जाँच के दौरान एक्सेस किए गए दस्तावेज़ों और स्रोतों में सामाजिक सुरक्षा नंबर, ड्राइविंग लाइसेंस, वाहन पंजीकरण, ड्राइविंग रिकॉर्ड, क्रेडिट रिकॉर्ड, आपराधिक रिकॉर्ड, शिक्षा इतिहास, श्रमिकों का मुआवजा रिकॉर्ड, दिवालियापन रिकॉर्ड, चरित्र संदर्भ, चिकित्सा रिकॉर्ड, संपत्ति स्वामित्व, सैन्य शामिल होंगे रिकॉर्ड, राज्य लाइसेंसिंग रिकॉर्ड, ड्रग टेस्ट रिकॉर्ड, पिछले नियोक्ता, व्यक्तिगत संदर्भ, अव्यवस्था रिकॉर्ड और सेक्स अपराधी सूची।

बैकग्राउंड चेक की गहराई नौकरी की प्रकृति पर निर्भर करेगी। उदाहरण के लिए, यह महत्वपूर्ण है कि जिस व्यक्ति के पास धोखाधड़ी का इतिहास है, उसे खजांची के रूप में नियोजित नहीं किया जा सकता है, या रक्षा सुविधा में नियोजित आतंकवादी संभव है।

छूट पर हस्ताक्षर

नियोक्ता पृष्ठभूमि की जाँच करने से पहले संभावित उम्मीदवारों को छूट पर हस्ताक्षर करेंगे। विशेष रूप से कुछ रिकॉर्ड, जैसे चिकित्सा, शिक्षा और सैन्य रिकॉर्ड को रिकॉर्ड के मालिक की सहमति की आवश्यकता होती है। आवेदक की स्वीकृति के बिना भी सेना को सैन्य रिकॉर्ड जारी करने की अनुमति है, लेकिन ऐसा केवल विशेष परिस्थितियों में किया जाएगा।

नियोक्ता पूर्व नियोक्ताओं से जुड़ने और छोड़ने की तारीख के साथ-साथ वेतन-संबंधी और प्रोत्साहन संबंधी जानकारी की जानकारी ले सकते हैं। पूर्व नियोक्ता, हालांकि, गलत जानकारी या संदर्भ नहीं दे सकते।

भावी नियोक्ता एक निजी अन्वेषक या एजेंसियों के माध्यम से भर्ती करके पृष्ठभूमि की जांच कर सकता है। इनमें से कुछ एजेंसियां ​​विशिष्ट क्षेत्रों में ही काम करती हैं। बड़ी संख्या में कर्मचारियों के साथ निगम रिपोर्ट के साथ पृष्ठभूमि की जांच के लिए तीसरे पक्ष को अनुबंधित कर सकते हैं।

एफसीआरए (फेयर क्रेडिट रिपोर्टिंग एक्ट) एक आवेदक के सहयोगियों, पड़ोसियों और उसके चरित्र और जीवन शैली के बारे में परिवार के साथ साक्षात्कार के माध्यम से जानकारी एकत्र करने की अनुमति देता है। हालांकि, उपभोक्ता रिपोर्टिंग एजेंसियों को जानकारी एकत्र करने से पहले ग्राहकों को उचित खुलासे करने होंगे। किसी व्यक्ति के रिकॉर्ड पर कितना बुरा क्रेडिट या दिवालियापन रिकॉर्ड रह सकता है, इस बारे में भी एक शर्त है।

नियोक्ता इंटरनेट खोजों के माध्यम से पृष्ठभूमि की जांच भी कर सकते हैं। Google अक्सर जानकारी की एक खान उपज देगा। फेसबुक या इंस्टाग्राम पर खुद की अनुचित तस्वीरें पोस्ट करने से पहले आवेदकों को दो बार सोचने की जरूरत है।

एक आवेदक का सामाजिक और संचार कौशल अक्सर इंटरनेट पर पूर्ण प्रदर्शन पर होता है। राजनीति, धर्म और अन्य संभावित विवादास्पद विषयों में प्राथमिकताएं ट्विटर और अन्य सोशल मीडिया साइटों पर ध्यान से पोस्ट की जानी चाहिए। मेटा सर्च इंजन जैसे dogpile.com कई साइटों से शब्दों और चित्रों में जानकारी फेंक सकता है।

यदि आप नौकरी के बाजार में जा रहे हैं, तो आपके द्वारा की जाने वाली सबसे स्मार्ट चीजों में से एक एजेंसी के माध्यम से अपने आप पर एक पृष्ठभूमि की जांच करना है। एक बार रिपोर्ट देखने के बाद, आप जांच सकते हैं कि सारी जानकारी वास्तव में तथ्यात्मक है या नहीं। यदि ऐसा नहीं है, तो संबंधित एजेंसी को इसकी रिपोर्ट करना सुनिश्चित करें और इसे ठीक कर लें। यह विशेष रूप से क्रेडिट रिपोर्ट और कोर्ट रिकॉर्ड के मामले में महत्वपूर्ण है। यदि आपके पास ट्रैफ़िक उल्लंघन है, तो यह स्पष्ट करें कि क्या यह एक छोटा या बड़ा उल्लंघन है और अपने साक्षात्कार आवेदन में उपयुक्त बक्से की जांच करें। अपराध की गंभीरता को गलत समझने से आपके भावी नियोक्ता को यह सोचना पड़ सकता है कि आप झूठ बोल रहे हैं। आपको अपने पड़ोसियों और सहयोगियों को भी सूचित करना चाहिए कि उन्हें संभावित नियोक्ताओं के संदर्भ के लिए कॉल मिल सकती है।

तल - रेखा

आखिरकार, पहले से तैयार होने और रेड-फेस होने से बेहतर है। आज के जॉब मार्केट में बैकग्राउंड चेक एक वास्तविकता है। नियोक्ता बोर्ड पर सही फिट होने के लिए उत्सुक हैं। यह महत्वपूर्ण है कि आप खुद को एक ब्रांड के रूप में देखें, जिसे नियोक्ता निवेश करना चाहता है और सेवाओं का लाभ उठाना चाहता है, इसलिए आपके आसपास बसने से पहले उसके आसपास कुछ जाँच होना तय है।