वित्त ग्रेड के लिए शीर्ष नौकरी खोज गलतियाँ

कितनी जल्दी एक वित्त स्नातक ने अपने सपनों की नौकरी को जमीन पर उतारने की होड़ को विभिन्न कारकों पर निर्भर किया। लेकिन यह महसूस करना महत्वपूर्ण है कि कॉलेज ग्रेड से परे, एक स्नातक बहुत प्रभावित कर सकता है कि वे अपने द्वारा किए जाने वाले कार्यों से कितनी जल्दी कार्यरत हैं।

हमने छह त्रुटियों को संकलित किया है जो वित्त स्नातक उस पहली नौकरी को जमीन पर लाने की कोशिश करते हैं। इन युक्तियों को आपको "शुरुआती" चरण को छोड़ने और अपनी पहली वास्तविक नौकरी पर एक अच्छा काटने में मदद करनी चाहिए।

1. कैरियर लक्ष्यों के बारे में अनिश्चित होना

संभावित नियोक्ताओं के लिए कैरियर संदेह से संवाद करने से बचें। ध्यान रखें कि एक नियोक्ता आदर्श उम्मीदवार के लिए भर्ती कर रहा है, इसलिए किसी अन्य पद के लिए आपकी प्राथमिकता स्वीकार करने से साक्षात्कार तुरंत समाप्त हो सकता है। यह व्यवहार प्रतिबद्धता या समर्पण की कमी को दर्शाता है, इसलिए अपने अवसरों को तोड़फोड़ करने से बचें। यदि आपका संभावित नियोक्ता आपके कैरियर के विकास में निवेश करने के लिए तैयार है, तो कंपनी को कुछ आश्वासन की आवश्यकता होगी कि आप वित्त के बारे में भावुक हैं और कंपनी के लिए प्रतिबद्ध होंगे।

यह तय करने के लिए समय निकालें कि आप अपने व्यक्तित्व और जुनून के आधार पर किस वित्तीय मार्ग का पीछा करना चाहते हैं। यह अभ्यास काफी चुनौतीपूर्ण हो सकता है, इसलिए आवश्यक समय समर्पित करें और विरासत से बचें। जब आपकी कैरियर की दृष्टि स्पष्ट हो, तो अपने परिसर के कैरियर केंद्र पर जाएं और किसी भी कैरियर-मार्गदर्शन कार्यशालाओं, प्रस्तुतियों और गतिविधियों में भाग लें। इससे आपको अपनी मुख्य दक्षताओं, विपणन योग्य कौशल और कैरियर के उचित विकल्पों को अलग करने में मदद मिलेगी।

चित्र जहां आप तीन से पांच साल में खुद को देखते हैं और इस योजना के आधार पर लक्ष्य निर्धारित करते हैं ताकि आप अपने सपनों की नौकरी पा सकें। जब आप साक्षात्कार पैनल के साथ बैठने का अवसर प्राप्त करते हैं, तो ध्यान केंद्रित रखें और अपना आत्मविश्वास बनाएं - जो यह प्रश्न पूछ सकता है।

2. अनुभव प्राप्त करने के अवसर गुम

आश्चर्य नहीं कि वित्त उद्योग तेजी से प्रतिस्पर्धी बन रहा है क्योंकि अध्ययन के इस क्षेत्र में रुचि बढ़ रही है। इसे ध्यान में रखते हुए, आप प्रारंभिक अवस्था से ही कार्य अनुभव की खोज करके प्रतियोगिता में से कुछ को भरपाई कर सकते हैं। आपकी डिग्री एक प्रवेश-स्तर की स्थिति के लिए एक बुनियादी साख है, लेकिन नियोक्ता आमतौर पर अधिक मांग करते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आपकी नज़र मॉर्गन स्टेनली पर है, तो गर्मियों में ब्रेक के दौरान कंपनी के साथ इंटर्नशिप लेने में मदद मिल सकती है, क्योंकि अधिकांश भर्तियों में अनुभव वाले उम्मीदवार को नियुक्त करने की अधिक संभावना है।

सक्रिय रहें और अंतिम परीक्षा की शुरुआत से पहले अपनी गर्मियों की नौकरी की खोज शुरू करें, लेकिन केवल बड़ी कंपनियों के लिए अपनी पसंद को सीमित करने से बचना चाहिए। मध्यम और छोटी कंपनियों के लिए भी खोजें, जहां आपको अधिक नौकरी की जिम्मेदारियां सौंपी जा सकती हैं।

नौकरी प्लेसमेंट और इंटर्नशिप के अलावा, टीम वर्क और नेतृत्व गुणों जैसे बुनियादी नौकरी कौशल विकसित करने के लिए स्वयंसेवक काम करने पर विचार करें। कम से कम दो क्लबों के सदस्य बनें और अपने कॉलेज के वर्षों में गतिविधियों की एक विस्तृत श्रृंखला में भाग लें। इससे आपको नए लोगों से मिलने, नेटवर्क बनाने, नई चीजें सीखने और मजा करने में मदद मिलेगी। क्या अधिक है, आप भविष्य के साक्षात्कार में इन अनुभवों को आकर्षित कर सकते हैं।

3. अपना रिज्यूमे अपडेट रखने में असफल

औसतन, भर्तियों में एक दिन में सैकड़ों रिज्यूमे होते हैं, जो रिक्तियों के लिए सबसे उपयुक्त होते हैं। जेनरिक रिज्यूमे और कवर लेटर आमतौर पर रिक्रूटर्स का ध्यान आकर्षित करने में विफल होते हैं।

आपका कवर लेटर और रिज्यूम आपकी पहली बिक्री की पिच और आपके काम की गुणवत्ता का एक उदाहरण है, इसलिए उन्हें उस विशिष्ट नौकरी या नियोक्ता से मिलाएं, जिससे आप संपर्क कर रहे हैं।

• नौकरी लिस्टिंग में कर्तव्यों और नौकरी की आवश्यकताओं की जांच करके नियोक्ता की शीर्ष आवश्यकताओं को स्थापित करें।
• प्रदर्शित करें कि आपके अनुभव, ताकत और उपलब्धियाँ कैसे लागू होती हैं। यह आपके संक्षिप्त परिचय के रूप में एक संक्षिप्त सारांश लिखने में मदद कर सकता है।
• एक संक्षिप्त तरीके से मुख्य जानकारी को व्यक्त करने के लिए अपने पुनरारंभ को फिर से शुरू करें जो 30 सेकंड के त्वरित स्कैन में पच सकता है।
• हमेशा कम से कम एक अन्य व्यक्ति को सबमिट करने से पहले अपने संशोधित रिज्यूम का प्रमाण दें।
• हमेशा सही व्यक्ति को कवर पत्र संबोधित करें। यदि कोई संपर्क प्रदान नहीं किया गया है, तो काम पर रखने वाले प्रबंधक के नाम और शीर्षक के लिए कंपनी तक पहुंचने के लिए स्वतंत्र महसूस करें।

4. साक्षात्कार की तैयारी के लिए उपेक्षा

नियोक्ताओं को कम से कम अप्रशिक्षित उम्मीदवारों से प्रभावित किया जाता है जो वॉल स्ट्रीट आशिकों की तुलना में पर्यटकों की तरह अधिक आते हैं। यह व्यवहार पहल की कमी दर्शाता है। एक महान साक्षात्कार अनुभव या किसी अन्य कंपनी या विभाग की रिक्ति के लिए संदर्भित होने की संभावना से खुद को धोखा क्यों दें?

एक मजबूत उम्मीदवार के पास कंपनी, उद्योग, उसके प्रतिद्वंद्वियों और वर्तमान मामलों के बारे में अंतर्दृष्टि होगी। अनुसंधान और अभ्यास करें; यह आपकी तैयारी के बारे में है। पहचानें कि नियोक्ता क्या खोज रहे हैं और विचार करें कि आपके कौशल और अनुभव कैसे लागू होते हैं। "आप हमारी कंपनी के बारे में क्या जानते हैं?" और "आप हमारे लिए क्या कर सकते हैं?"

कंपनी की वार्षिक रिपोर्ट और उद्योग में लोगों से बात करके अपने उद्योग के प्रति अपने जुनून और कंपनी में आपकी रुचि को दिखाएं। नियोक्ता हमेशा प्रभावित होते हैं यदि आप उपयुक्त वित्तीय शब्दजाल का उपयोग करते हैं और बाजार के मौजूदा मुद्दों पर आराम से चर्चा कर सकते हैं।

5. प्रश्न पूछने के अवसर को पार करना

एक साक्षात्कार के अंत में, कई उम्मीदवार सवाल पूछने का अवसर पास करते हैं। यह एक बेहतरीन मौका है जिसका फायदा उठाना चाहिए। यह कॉर्पोरेट संस्कृति, कॉर्पोरेट लक्ष्यों, चुनौतियों और करियर-विकास के अवसरों (लेकिन इस स्तर पर वेतन के बारे में पूछने से बचना) के बारे में बुद्धिमान सवालों का जवाब देने का मौका है।

इस तरह के सवाल पूछने से आपको यह निर्धारित करने में भी मदद मिलेगी कि क्या कंपनी आपके लिए एक अच्छी फिट है। एक साक्षात्कारकर्ता जो स्मार्ट सवालों के साथ तैयार है, परिष्कार, आत्मविश्वास, नेतृत्व गुणों और पहल को प्रदर्शित करता है।

पहले से कई सवालों के बारे में सोचें जो नौकरी की जिम्मेदारियों और चुनौतियों से संबंधित हैं। भूमिका जितनी वरिष्ठ होगी, प्रश्न उतने ही जटिल होने चाहिए। इस अवसर का लाभ उठाएं और आप अन्य संभावनाओं को पछाड़ सकते हैं।

6. जब तक आप एक प्रस्ताव प्राप्त नहीं करते तब तक नौकरी का पीछा नहीं करते

इसलिए, आपने भीषण साक्षात्कार प्रक्रिया को पूरा कर लिया है और एक मूल्यांकन केंद्र पर एक दिन के माध्यम से इसे बनाया है। यदि आप इस तक आ गए हैं, तो अब गेंद क्यों छोड़ें? अधिकांश स्नातक यह मान लेते हैं कि इस स्तर पर निर्णय उनके हाथ से बाहर है, लेकिन आपको प्रस्ताव रखने तक गेंद को हवा में रखने का लक्ष्य रखना चाहिए।

साक्षात्कार के बाद, साक्षात्कार में चर्चा की गई एक या एक से अधिक चीजों के संदर्भ में, प्रत्येक साक्षात्कारकर्ता को एक "धन्यवाद" पत्र (या ईमेल) भेजना विनम्र है। अपनी निरंतर रुचि को इंगित करने और अवसर की खिड़कियां खुली रखने के लिए कंपनी के साथ नियमित रूप से पालन करें। एक उपद्रव मत करो, लेकिन विचार करें कि यदि आप उत्साह दिखाने में विफल रहते हैं, तो अधिक विनम्र और लगातार उम्मीदवार आपकी नौकरी पर आ सकते हैं।

तल - रेखा

भर्ती प्रक्रिया औसत स्नातक के लिए काफी डराने और जटिल लग सकती है, लेकिन जैसा कि स्कूल में परीक्षा देने के साथ, सफलता का नुस्खा अभ्यास और तैयारी करना है। प्रत्येक एप्लिकेशन और साक्षात्कार आपके खेल को बेहतर बनाने का एक अवसर है। इन नौकरी-खोज त्रुटियों और समाधानों को जानने से आप कुछ प्रतियोगिता को समाप्त करने में मदद कर सकते हैं और अपने सपने को तेजी से पूरा करने में मदद कर सकते हैं। (संबंधित पढ़ने के लिए, "नौकरी शिकार: उच्च वेतन बनाम बेहतर लाभ" देखें)