नियोक्ता-प्रायोजित योजना

नियोक्ता-प्रायोजित योजना क्या है?

एक नियोक्ता-प्रायोजित योजना एक प्रकार का लाभ योजना है जो कर्मचारियों को कम या अपेक्षाकृत कम लागत पर दी जाती है। इन योजनाओं में रिटायरमेंट सेविंग और हेल्थकेयर सहित कई सारी सेवाएं शामिल हैं। ऐसे कार्यक्रम में नामांकन करने वाले कर्मचारी छूट प्राप्त सेवाओं के लाभ को भुनाने में सक्षम होते हैं। दूसरी ओर, इन योजनाओं की पेशकश करने वाले नियोक्ता आम तौर पर टैक्स ब्रेक से लाभान्वित होते हैं। साथ ही, मूल्यवान कर्मचारियों को भर्ती करने और उन्हें बनाए रखने के लिए प्रायोजक लाभों को एक तरह से देखा जाता है।

ब्रेकिंग कर्मचारी की प्रायोजित योजना

नियोक्ता द्वारा प्रायोजित योजनाओं में सेवाओं का विशाल भूगोल होता है जिसमें विभिन्न प्रकार के समूह स्वास्थ्य देखभाल योजनाएं और कर-पसंदीदा लाभों के साथ सेवानिवृत्ति बचत योजनाएं शामिल होती हैं।

नियोक्ता-प्रायोजित बचत योजनाएं जैसे कि 401 (के) और रोथ 401 (के) योजनाएं कर्मचारियों को कर विराम से लाभान्वित करते हुए उनकी सेवानिवृत्ति के लिए बचत करने का एक स्वचालित तरीका प्रदान करती हैं। इन कार्यक्रमों में भाग लेने वाले कर्मचारियों को इनाम अनिवार्य रूप से मुफ्त धन प्राप्त होता है जब उनके नियोक्ता मिलान योगदान प्रदान करते हैं। स्वास्थ्य सेवाओं की बढ़ती लागत के कारण, समूह स्वास्थ्य योजना कर्मचारियों के लिए एक प्रीमियम है।

नियोक्ता-प्रायोजित योजनाओं के कर लाभ

401 (k) योजना में योगदान, "पूर्व-कर" डॉलर का उपयोग करके किया जाता है। पूर्व-कर का अर्थ है कि धन करों की कटौती से पहले सीधे पेचेक से योजना में बहता है। परिणामस्वरूप, आपकी आय का कम कर समाप्त हो जाता है। कर का आकलन उस समय होता है जब खाते से धनराशि निकाल दी जाती है, आमतौर पर कम दर पर।

एक रोथ 401 (के) के साथ, आप "बाद के कर" के आधार पर योजना में धन का योगदान करते हैं। टैक्स के बाद का अर्थ है कि कर कटौती के बाद योजना में आपके चेक से नकदी प्रवाहित होती है। व्यापार बंद है कि सड़क के बाद योग्य निकासी कर-मुक्त हैं। एक रोथ 401 (के) योजना एक विशेष रूप से उपयोगी उपकरण है यदि आप सेवानिवृत्ति पर कम कर ब्रैकेट में समाप्त होते हैं।

कुछ प्रकार के नियोक्ता-प्रायोजित स्वास्थ्य देखभाल योजनाएं भी कुछ कर लाभ प्रदान करती हैं। एक उदाहरण एक स्वास्थ्य बचत खाता (HSA) है, जिसे उच्च-कटौती योग्य स्वास्थ्य योजना (HDHP) के साथ जोड़ा जाता है।

एक एचएसए योग्य चिकित्सा खर्चों के लिए एक प्रकार का बचत खाता है। योगदान "पूर्व-कर" हैं, ब्याज कर-मुक्त होता है, और योग्य चिकित्सा लागतों को कवर करने के लिए की गई निकासी कर-मुक्त होती है। और लचीले खर्च खाते (एफएसए) के विपरीत, आपके एचएसए रोल में पैसा साल-दर-साल बढ़ता है।

कुछ एचएसए मूल बचत खातों को ब्याज के रूप में कार्य करते हैं। जिस प्रदाता के साथ आपका नियोक्ता काम करता है, उसके आधार पर, आप अपने धन को एचएसए निवेश खातों में अलग-अलग म्यूचुअल फंड विकल्पों की पेशकश कर सकते हैं, जैसा कि आप 401 (के) प्लान के साथ करते हैं। हालांकि, ज्यादातर कंपनियों को एक एचएसए निवेश खाते में पैसा निर्देशित करने से पहले एक सदस्य को एक बुनियादी एचएसए खाते में निवेश करने की आवश्यकता होती है। इस अर्थ में, एचएसए चिकित्सा खर्च के लिए 401 (के) की तरह काम करता है। अन्य उद्देश्यों के लिए निकाले गए धन पर कर लगाया जाता है।

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संबंधित शर्तें

कर्मचारी बचत योजना परिभाषा एक कर्मचारी बचत योजना एक नियोक्ता द्वारा प्रदान किया गया कर-आस्थगित खाता है जिसे आमतौर पर सेवानिवृत्ति के लिए बचत करने के लिए उपयोग किया जाता है, जैसे कि एक परिभाषित योगदान योजना। अधिक 408 (के) प्लान ए 408 (के) खाता एक नियोक्ता-प्रायोजित, सेवानिवृत्ति बचत योजना के समान है लेकिन 401 (के) से कम जटिल है। (401 (k) योजना क्या है? 401 (के) योजना एक कर-सुविधा, परिभाषित-योगदान सेवानिवृत्ति खाता है, जिसका नाम आंतरिक राजस्व संहिता के एक भाग के लिए रखा गया है। अधिक रोथ 401 (के) ए रोथ 401 (के) एक नियोक्ता-प्रायोजित निवेश बचत खाता है जो कर-पश्चात धन से वित्त पोषित है, जिसका अर्थ है कि सेवानिवृत्ति में निकासी कर मुक्त है। अधिक आर्चर एमएसए एक आर्चर एमएसए एक चिकित्सा बचत खाता है जिसे 1990 के दशक में स्थापित किया गया था और इसका नाम टेक्सास कांग्रेसी बिल आर्चर के नाम पर रखा गया था। अधिक स्वास्थ्य प्रतिपूर्ति व्यवस्था (HRA) एक स्वास्थ्य प्रतिपूर्ति व्यवस्था (HRA) एक नियोक्ता-वित्त पोषित योजना है जो चिकित्सा खर्चों के लिए कर्मचारियों की प्रतिपूर्ति करती है और कभी-कभी, बीमा प्रीमियम। अधिक साथी लिंक