कर्मचारी को छूट

छूट कर्मचारी एक ऐसा शब्द है जो उचित श्रम मानक अधिनियम में निर्धारित कर्मचारियों की एक श्रेणी को संदर्भित करता है। उन्हें ओवरटाइम वेतन नहीं मिलता है, न ही वे न्यूनतम वेतन के लिए योग्य हैं।

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छूट प्राप्त कर्मचारी उन कर्मचारियों को वर्गीकृत करता है जिन्हें ओवरटाइम वेतन और न्यूनतम वेतन से छूट प्राप्त है। छूट वाले कर्मचारियों को काम किए गए घंटों के लिए भुगतान नहीं किया जाता है, बल्कि उनके द्वारा किए गए काम के लिए। किसी कर्मचारी को छूट का विचार करने के लिए, उन्हें विवेक और स्वतंत्र निर्णय का उपयोग करना चाहिए, कम से कम 50 प्रतिशत समय और प्रति सप्ताह $ 455 से अधिक अर्जित करना होगा।

आवश्यकताएँ अलग-अलग अवस्था से अलग-अलग अवस्था में भिन्न होती हैं, लेकिन एक छूट वाले कर्मचारी को वर्गीकृत करने के लिए उपयोग की जाने वाली आवश्यकताओं में से एक का उदाहरण यह है कि कर्मचारी एक कार्यकारी स्थिति में है, उसे कम से कम दो कर्मचारियों की देखरेख करनी चाहिए और निर्णय लेने के लिए या तो किराया देना चाहिए या आग लगानी चाहिए, कर्मचारियों। एक अन्य आम कारण है कि एक कर्मचारी छूट श्रेणी के तहत भरा हो सकता है यदि वे एक प्रशासनिक कर्मचारी हैं जो अपने कार्य समय के 50 प्रतिशत से अधिक स्वतंत्र निर्णय लेते हैं।

छूट वाले कर्मचारी, गैर-छूट वाले कर्मचारी, और निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम

छूट प्राप्त कर्मचारी श्रेणी, फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट, 1938 में पारित एक अमेरिकी कानून का एक परिणाम है। वाटरशेड श्रम कानून श्रमिकों को अनुचित वेतन प्रथाओं और कार्य विनियमों के विरुद्ध सुरक्षा प्रदान करता है। पिछले 80 वर्षों में कानून को बहुत बदल दिया गया है, लेकिन अभी भी संयुक्त राज्य अमेरिका के इतिहास में सबसे महत्वपूर्ण श्रम कानूनों में से एक है, और कर्मचारी और नियोक्ता से संबंधित मुद्दों की एक विस्तृत सरणी के लिए नियम निर्धारित करता है।

फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट यह निर्दिष्ट करता है कि किस समय मजदूरों को भुगतान किया जाना है और कौन से समय पर उन्हें भुगतान करने की उम्मीद नहीं है, या भुगतान न किए गए घंटे। अतिरिक्त घंटे काम करने पर एक छूट प्राप्त कर्मचारी को ओवरटाइम, या समय और उनकी नियमित दर का आधा हिस्सा नहीं मिलता है। यह कार्य सात-दिन के वर्कवेक में 40 घंटे से अधिक होने वाले किसी भी समय को ओवरटाइम करता है। अगर नियोक्ताओं के पास सकल बिक्री में प्रति वर्ष $ 500, 000 या अधिक है, तो उन्हें उचित श्रम मानक अधिनियम का पालन करना चाहिए। अधिनियम केवल एक नियोक्ता द्वारा नियोजित कर्मचारियों पर लागू होता है, स्वतंत्र ठेकेदारों या स्वयंसेवकों के लिए नहीं।

छूट उचित श्रम मानक अधिनियम द्वारा निर्दिष्ट कर्मचारियों की दो श्रेणियों में से एक है; कर्मचारी की अन्य श्रेणी एक गैर-मुक्त कर्मचारी है। गैर-छूट वाले कर्मचारी ओवरटाइम पे या समय और आधे समय के हकदार हैं यदि वे एक कार्यस्थल में 40 घंटे से अधिक काम करते हैं, जबकि छूट वाले कर्मचारी नहीं हैं। अधिनियम द्वारा कवर किए गए अधिकांश कर्मचारी गैर-छूट श्रेणी के अंतर्गत आते हैं।

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संबंधित शर्तें

गैर-छूटी कर्मचारी गैर-छूट वाला कर्मचारी वह होता है जो कम से कम न्यूनतम वेतन अर्जित करने के लिए अर्हता प्राप्त करता है और संघीय निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम (एफएलएसए) के तहत ओवरटाइम प्राप्त करता है। अधिक निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम क्या है? फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) एक अमेरिकी कानून है जिसका उद्देश्य श्रमिकों को कुछ अनुचित वेतन प्रथाओं या कार्य विनियमों के खिलाफ सुरक्षा प्रदान करना है। अधिक बेस पे बेस वेतन एक कर्मचारी की मुआवजे की प्रारंभिक दर है, अतिरिक्त एकमुश्त मुआवजे को छोड़कर या वेतन की दर में वृद्धि। अधिक रोजगार की शर्तें रोजगार की शर्तें नौकरी की जिम्मेदारियां और लाभ हैं, जैसा कि एक नियोक्ता और कर्मचारी द्वारा काम पर रखने के समय सहमति व्यक्त की जाती है। अधिक एक ब्लू-कॉलर कार्यकर्ता क्या है? एक ब्लू-कॉलर कार्यकर्ता आमतौर पर वेतन और मैनुअल श्रम की प्रति घंटा दरों द्वारा ऐतिहासिक रूप से परिभाषित एक कामकाजी वर्ग का व्यक्ति है। न्यूनतम मजदूरी क्या है न्यूनतम मजदूरी प्रति घंटा मजदूरी पर एक कानूनी रूप से अनिवार्य मूल्य मंजिल है, जिसके नीचे गैर-छूट वाले श्रमिकों को नौकरी की पेशकश नहीं की जा सकती है। अधिक साथी लिंक