दास नेतृत्व
नौकर नेतृत्व एक नेतृत्व दर्शन है जिसमें एक व्यक्ति दूसरों के साथ बातचीत करता है - या तो एक प्रबंधन या साथी कर्मचारी क्षमता में - सत्ता के बजाय अधिकार प्राप्त करने के उद्देश्य से। प्रणाली एक विकेंद्रीकृत संगठनात्मक संरचना का प्रतीक है।
प्राधिकरण का आंकड़ा उसके या उसके आसपास के लोगों की भलाई को बढ़ावा देने का है। नौकर नेतृत्व में सहानुभूति, सुनने, नेतृत्व, और दूसरों के प्रति व्यक्तिगत विकास की प्रतिबद्धता की विशेषताओं का प्रदर्शन करने वाला व्यक्ति शामिल होता है।
1:47नौकर नेतृत्व क्या है?
सेवक नेतृत्व कैसे काम करता है
सेवक नेतृत्व "गतिविधियों को नियंत्रित करने" से प्रबंधन और कर्मियों के संपर्क को दूर करने और पार्टियों के बीच अधिक सहक्रियात्मक संबंधों की ओर बढ़ना चाहता है। "सेवक नेतृत्व" शब्द रॉबर्ट ग्रीनलीफ़ द्वारा बनाया गया था, जो बीसवीं शताब्दी के शोधकर्ता थे, जो पारंपरिक नेतृत्व शैलियों के बारे में उलझन में थे जो नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच अधिक आधिकारिक संबंधों पर ध्यान केंद्रित करते थे।
ग्रीनलीफ़ की टिप्पणियों के अनुसार, सेवक नेता परिस्थितियों और संगठनों से पहले एक सेवक के दृष्टिकोण से संपर्क करता है, संगठन और अन्य की जरूरतों का जवाब देने के लिए अपनी उपस्थिति उधार देने के लिए देखता है। वे चाहते हैं कि जरूरतों और जरूरतों को उनकी प्राथमिकता के रूप में संबोधित किया जाए, साथ ही नेतृत्व को दूसरे तरीके से आगे बढ़ाया जाए। यह नेता-प्रथम दृष्टिकोण के साथ विरोधाभास है, जिसमें व्यक्ति को भौतिक लाभ या प्रभाव के लिए इच्छा और संभावनाओं से प्रेरित नियंत्रण हासिल करना होता है।
अपने निर्देशों का पालन करने वाली टीम, या ग्राहकों की ज़रूरतों का पालन करना और सलाह देना, व्यक्तिगत उत्थान पर पूर्वता लेना। शासन की स्थिति को प्राप्त करने पर भी, एक सेवक नेता आमतौर पर अपने अधीनस्थों को प्रोत्साहित करते हैं कि वे व्यक्तिगत लाभ पर ध्यान केंद्रित करते हुए अपनी प्राथमिकता के रूप में दूसरों की सेवा करें। एक सेवक नेता दूसरों के साथ सत्ता साझा करने और दूसरों के विकास और विकास को प्रोत्साहित करने का लक्ष्य रख सकता है। यह विशेषता अनुयायियों को उनकी जरूरतों को बेहतर ढंग से समझने के लिए ध्यान से सुनने का विस्तार कर सकती है, लेकिन इसमें खुद को और दूसरों को अपने शब्दों और कार्यों के लिए जवाबदेह रखने वाले नेता भी शामिल हैं।
नौकर नेतृत्व उदाहरण
जहां नेता-प्रथम गतिशील सत्ता की व्यक्तिगत इच्छा को आकर्षित करने के लिए उन्मुख होता है, वहीं नौकर नेता पहले यह देखता है कि उनकी सेवा दूसरों को कैसे लाभ पहुंचाती है। उदाहरण के लिए, एक सेवक नेता यह सवाल कर सकता है कि उनके प्रयासों को कैसे प्रभावित किया जाता है जो कम या ज्यादा आर्थिक स्थिति से हैं जो नियंत्रण की स्थिति प्राप्त करने से पहले खड़े हैं। नेतृत्व की स्थिति में उनकी प्रगति सेवा के प्रति उनकी प्रतिबद्धता के बाद होती है।
उदाहरण के लिए, स्वास्थ्य सेवा की दुनिया में यह देखा जा सकता है, क्योंकि चिकित्सा चिकित्सक अपने रोगियों को लाभ पहुंचाने के लिए काम करते हैं और अपने साथियों और साथियों की सहायता करते हैं। व्यापार की दुनिया में, इसका मतलब यह हो सकता है कि कर्मचारी, ग्राहक और अन्य सभी हितधारक अपनी सेवा के माध्यम से समृद्ध हो सकते हैं।
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