वित्त में कुछ महिलाएं इतनी कम क्यों हैं? यह जटिल है

हॉलीवुड, यह अक्सर कहा जाता है, महिलाओं पर कठिन है। जब कैथरीन बिगेलो ने 2010 में द हर्ट लॉकर के लिए सर्वश्रेष्ठ निर्देशक जीता, तो वह 1929 के बाद पहली महिला निर्देशक बनीं - अकादमी पुरस्कारों का उद्घाटन वर्ष - इस प्रतिष्ठित पुरस्कार को जीतने के लिए। फिर भी हॉलीवुड शायद ही बाहर है। एक और हाई प्रोफाइल, बड़ा पैसा उद्योग है जहाँ महिलाओं को ऐतिहासिक रूप से कम आंका गया है। वित्तीय प्रबंधन और निवेश सेवाओं के ऊपरी क्षेत्रों में, महिला श्रमिक लंबे समय तक कुख्यात रही हैं।

एक गंभीर चित्र

हार्वर्ड बिजनेस स्कूल द्वारा किए गए अध्ययन एक गंभीर तस्वीर को चित्रित करते हैं: उद्यम पूंजी और निजी इक्विटी में वरिष्ठ भूमिकाओं के बीच, महिलाओं को क्रमशः 9% और 6% स्थान प्राप्त हुआ। हेज फंड उस संख्या को कम गहराई तक लाते हैं: महिलाओं ने केवल 3% वरिष्ठ प्रबंधन भूमिकाओं पर कब्जा कर लिया। जब लैंगिक समानता को संतुलित करने की बात आती है, तो वित्त ने कई अन्य व्यावसायिक क्षेत्रों, जैसे कानून, शिक्षा, और चिकित्सा के साथ तालमेल नहीं रखा है। इस तथ्य के बावजूद कि महिलाएं अब स्नातक से लेकर डॉक्टरेट तक हर श्रेणी में संयुक्त राज्य अमेरिका में कॉलेज की अधिकांश डिग्री प्राप्त करती हैं। फिर भी जबकि विश्वविद्यालय के क्लासरूम और कैंपस वॉकवे पुरुषों की तुलना में अधिक महिलाओं के साथ आबादी वाले हैं, वित्त और व्यावसायिक डिग्री बड़े पैमाने पर पुरुष छात्रों के प्रांत बने हुए हैं।

स्कूल से काम तक

ग्लासडोर द्वारा प्रकाशित आंकड़ों के अनुसार, पुरुषों ने वित्त में 61.5 प्रतिशत की डिग्री हासिल की। और ऐसी संख्या में सुधार होता नहीं दिख रहा है। क्या क्षेत्र में नौकरी की संतुष्टि एक भूमिका निभा सकती है? वित्त सर्वेक्षण में एक 2013 मेर्गिस समूह की महिलाओं ने संकेत दिया कि लेखांकन और वित्त के क्षेत्र में आधी से कम महिलाएं अपने करियर से संतुष्ट हैं। जब उनसे काम में आने वाली बाधाओं की तुलना करने के लिए कहा गया, तो लगभग तीन-चौथाई महिला उत्तरदाताओं ने अपने पुरुष सहयोगियों की तुलना में एक अलग सेट का सामना करने की सूचना दी।

एक साहसिक योजना

कम नौकरी की संतुष्टि रिपोर्ट के साथ वित्त का अध्ययन करने वाली महिलाओं के बीच गिरावट की संख्या एक तीव्र समस्या से निपटने के लिए रचनात्मक समाधान की मांग करती है। सौभाग्य से, क्षितिज में एक गेम-चेंजर हो सकता है: गर्ल्स हू इन्वेस्ट, एक गैर-लाभकारी संगठन जिसकी स्थापना एक महत्वाकांक्षी मिशन के साथ की गई थी कि 2030 तक, दुनिया की 30% पूंजी महिलाओं द्वारा प्रबंधित की जाएगी।

"30 बाई 30" के पीछे दूरदर्शी स्वयं लड़कों के क्लब ऑफ फाइनेंस के लिए कोई अजनबी नहीं है। गैर-लाभकारी दुनिया में उतरने से पहले, हेज फंड उद्योग की दिग्गज सीमा हिंगोरानी ने न्यूयॉर्क शहर के ब्यूरो ऑफ एसेट मैनेजमेंट के अंतरिम सीआईओ के रूप में पेंशन फंड में $ 150 बिलियन का प्रबंधन किया। उस अनुभव ने उन्हें निवेश प्रबंधन टीमों के स्कोर के साथ संपर्क में रखा, जो न्यूयॉर्क शहर के ठेके दिए जाने के इच्छुक थे। फिर भी हिंगोरानी फर्मों के लिंग श्रृंगार को देखकर हैरान रह गईं: क्यों वहां की महिलाएं ज्यादा नहीं थीं?

प्रेरक रुचि

संगठन के मिशन को प्राप्त करने के लिए, गर्ल्स हू इनवेस्ट ने निवेश प्रबंधन और अधिक वित्तीय सेवाओं के क्षेत्र में शामिल होने के लिए युवा महिलाओं को प्रेरित करने, रुचि रखने और प्रेरित करने की योजना बनाई है। और हिंगोरानी अपनी चिंता या अपनी दृष्टि में शायद ही अकेले हों। ब्लूमबर्ग कॉलम में संगठन के पीछे के विचार को प्रस्तावित करने के बाद, उसे उद्योग जगत के अंदरूनी सूत्रों से लेकर कॉलेज के प्रोफेसरों और हाई स्कूल के प्राचार्यों तक अनगिनत ईमेल मिले - जिसने संगठन का समर्थन करने में रुचि व्यक्त की।

यह काम किस प्रकार करता है

गर्ल्स हू इन्वेस्ट समर पायलट प्रोग्राम के साथ लॉन्च करेगी। चार सप्ताह के गहन प्रशिक्षण कार्यक्रम में, कॉलेज के कॉलेज और जूनियर बढ़ रहे कोर बिजनेस स्कूल के प्रोफेसरों के संरक्षण के तहत कोर वित्त, बाजारों और संपत्ति प्रबंधन अवधारणाओं का अध्ययन करेंगे। प्रशिक्षण कार्यक्रम वित्त उद्योग में वक्ताओं की एक श्रृंखला में लाकर पूरक किया जाएगा।

तल - रेखा

हिंगोरानी के अनुसार, महिलाएं दुनिया की 10% से कम निवेश योग्य पूंजी बनाती हैं। युवा महिलाओं को एक प्रशिक्षण कार्यक्रम पेश करने से जो एक फिर से शुरू होने वाले प्रमाण पत्र में परिणत होता है, हिंगोरानी ने भविष्यवाणी की कि वह भर्ती करने वालों की ओर मार्ग प्रशस्त कर सकते हैं ताकि क्षेत्र में होनहार महिला उम्मीदवारों की पहचान आसानी से हो सके। न्यूयॉर्क स्थित कार्यक्रम अभी शुरुआत है। अगले कुछ वर्षों के भीतर शिकागो और लॉस एंजिल्स में खोलने के लिए साइटों की तलाश करें।