कैच-अप योगदान
कैच-अप योगदान सेवानिवृत्ति बचत योगदान का एक प्रकार है जो 50 या उससे अधिक उम्र के लोगों को उनके 401 (के) खातों और / या व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खातों (IRAs) में अतिरिक्त योगदान करने की अनुमति देता है। कैच-अप योगदान मानक योगदान सीमा से बड़ा होगा।
कैच-अप योगदान प्रावधान 2001 के आर्थिक विकास और कर राहत सुलह अधिनियम (ईजीटीआरआरए) द्वारा बनाया गया था, ताकि वृद्ध व्यक्ति सेवानिवृत्ति के लिए पर्याप्त बचत निर्धारित कर सकें।
कैच-अप योगदान कैसे काम करता है
मूल रूप से, ईजीटीआरआरए के तहत कैच-अप योगदान करने की क्षमता 2011 में समाप्त हो गई थी। हालांकि, 2006 के पेंशन संरक्षण अधिनियम ने कैच-अप योगदान और अन्य पेंशन संबंधी प्रावधानों को स्थायी बना दिया था।
यद्यपि कैच-अप योगदान का उपयोग करना कई लोगों के लिए अपनी सेवानिवृत्ति बचत का विस्तार करने का एक शानदार तरीका है, कई अध्ययनों से पता चलता है कि कुछ योग्य उम्मीदवार कैच-अप योगदान का उपयोग करते हैं।
- 2019 के लिए एक आईआरए के वार्षिक योगदान पर आईआरएस की सीमा $ 6, 000 (2018 के लिए $ 5, 500 से) तक बढ़ा दी गई है, जबकि 50 से अधिक आयु वर्ग के लोगों के लिए कैच-अप योगदान सीमा 1, 000 डॉलर से अधिक है।
- 50 से अधिक आयु वर्ग के उन कर्मचारियों के लिए, जो 401 (के), 403 (बी) में भाग लेते हैं, अधिकांश 457 योजनाएं, संघीय सरकार के थ्रिफ्ट बचत योजना के साथ, यह कैच-अप दर $ 6, 000 है। 2019 में इन योजनाओं के लिए योगदान $ 19, 000 तक सीमित है, 2018 में $ 18, 500 से।
- SIMPLE 401 (k) योजनाओं के लिए, 2019 के लिए कैच-अप योगदान $ 3, 000 पर रहता है, जैसा कि 2018 में था।
चाबी छीन लेना
- कैच-अप योगदान पुराने सेवानिवृत्ति बचतकर्ताओं को उनके योग्य सेवानिवृत्ति खाते में मानक सीमा से अधिक मात्रा में योगदान करने की अनुमति देता है।
- 2019 में, मानक इरा योगदान सीमा $ 6, 000 थी जबकि कैच-अप सीमा $ 7, 000 ($ 1, 000 अतिरिक्त भत्ता) थी।
- कैच-अप केवल 50 वर्ष और उससे अधिक उम्र के श्रमिकों के लिए स्वीकार्य हैं।
कैच-अप योगदान और सेवानिवृत्ति योजनाओं की सामान्य यांत्रिकी
लोकप्रिय कर्मचारी-प्रायोजित 401 (के) सहित सेवानिवृत्ति योजनाओं की एक किस्म में व्यक्ति कैच-अप योगदान कर सकते हैं। जिनके पास कर्मचारी प्रायोजन नहीं है वे एक पारंपरिक या रोथ इरा में सेट और योगदान कर सकते हैं। इन रिटायरमेंट विकल्पों में से एक का होना महत्वपूर्ण है (अन्य विकल्पों में SIMPLE और SEP IRA प्लान शामिल हैं) और जल्दी से योगदान देना शुरू कर दें ताकि आपको जीवन में बाद में कैच-अप योगदान करने की आवश्यकता न हो।
दिसंबर 2018 तक, संपत्ति में 5.3 ट्रिलियन डॉलर की कुल होल्डिंग के साथ 401 (के) योजनाओं में 55 मिलियन सक्रिय प्रतिभागी थे। ऐतिहासिक रूप से, 401 (के) योजनाओं की उच्च शुल्क और सीमित विकल्पों के लिए आलोचना की गई है; हालाँकि, हाल के वर्षों में योजना सुधार से कर्मचारियों को लाभ हुआ है।
कैच-अप योगदान की पेशकश के अलावा, औसत योजना लगभग दो दर्जन विभिन्न निवेश विकल्प प्रदान करती है जो कर्मचारियों की वरीयताओं के अनुसार जोखिम और इनाम को संतुलित करती है। कई अमेरिकियों के लिए 401 (के) विकल्प संभव बनाते हुए कई फंड खर्च और प्रबंधन शुल्क स्तर और / या यहां तक कि गिरावट भी बनी हुई है। शिक्षा और प्रकटीकरण पहल के माध्यम से 401 (के) एस की अधिक व्यापक समझ, भागीदारी को बढ़ावा देना जारी रखेगी।
जबकि 401 (के) योजना प्री-टैक्स डॉलर (लाइन के नीचे की निकासी पर कर लगाने के परिणामस्वरूप) के साथ वित्त पोषित है, एक रोथ 401 (के) एक अन्य प्रकार का नियोक्ता-प्रायोजित निवेश बचत खाता है जो कि कर के बाद वित्त पोषित है पैसे। इन योजनाओं में से प्रत्येक के लिए फायदे हैं, (अन्य बातों के अलावा) जो आप सोचते हैं कि आपकी कर स्थिति सेवानिवृत्ति पर होगी।
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