पूरी तरह से निहित परिभाषित करना

पूरी तरह से निहित होने का मतलब है कि किसी व्यक्ति को कुछ लाभ की पूरी राशि का अधिकार है, ज्यादातर कर्मचारी लाभ जैसे कि स्टॉक विकल्प, लाभ साझाकरण, या सेवानिवृत्ति लाभ। लाभ जो पूरी तरह से निहित लाभ होने चाहिए, वे अक्सर प्रत्येक वर्ष कर्मचारियों को प्राप्त होते हैं, लेकिन वे केवल एक शेड्यूलिंग के अनुसार कर्मचारी की संपत्ति बन जाते हैं। एक क्रमिक अनुसूची, जैसे कि प्रति वर्ष 25 प्रतिशत, या "क्लिफ" अनुसूची पर हो सकता है, जहां एक निर्धारित समय में 100 प्रतिशत लाभ होता है, जैसे कि पुरस्कार की तारीख के चार साल बाद।

पूरी तरह से निहित तोड़कर

पूरी तरह से निहित होने के लिए, एक कर्मचारी को नियोक्ता द्वारा निर्धारित सीमा के अनुसार मिलना चाहिए। यह सबसे सामान्य सीमा रोजगार की दीर्घायु है, जो कर्मचारी द्वारा व्यवसाय के साथ किए गए समय के आधार पर जारी किए गए लाभों के साथ है। जबकि निवेश वाहन में कर्मचारी-योगदान निधि, जैसे कि 401 (k), कर्मचारी की संपत्ति बनी रहती है, भले ही वह व्यवसाय छोड़ दे या नहीं, कंपनी द्वारा योगदान किया गया धन कुछ समय तक कर्मचारी की संपत्ति नहीं बन सकता है। व्यतीत हो गया।

एक कर्मचारी को पूरी तरह से निहित माना जाता है, जब वह किसी भी सहमत आवश्यकताओं को पूरा करता है, जो कंपनी ने संबंधित लाभ का पूरा मालिक बनने के लिए निर्धारित किया है। उदाहरण के लिए, जब कोई कर्मचारी पूरी तरह से निहित हो जाता है, तो वह अपने या उसके 401 (के) के भीतर सभी निधियों का आधिकारिक मालिक बन जाता है, चाहे कर्मचारी या नियोक्ता ने उनका योगदान दिया हो।

एक वेस्टिंग शेड्यूल का निर्माण

एक निहित शेड्यूल स्थापित करने के लिए, कर्मचारी को निर्धारित शर्तों के लिए सहमत होना चाहिए। अक्सर, इस आवश्यकता को लाभ प्राप्त करने की स्थिति माना जा सकता है। यदि कोई कर्मचारी निवेश अनुसूची को स्वीकार नहीं करता है, तो वह नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति लाभों में भाग लेने के लिए अपने अधिकारों का समर्पण कर सकता है जब तक कि वह सहमत होने का विकल्प नहीं चुन लेता। उन मामलों में, कर्मचारियों के पास स्वतंत्र सेवानिवृत्ति के लिए निवेश करने का विकल्प हो सकता है, जैसे कि व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खाते के माध्यम से।

वेस्टिंग अनुसूचियों के व्यावसायिक लाभ

निहित शेड्यूल के साथ, कंपनियों ने कर्मचारियों की निरंतर रोजगार के दौरान फर्म में जारी रोजगार पर आकर्षक लाभ प्रदान करके प्रतिभा को बनाए रखना चाहते हैं। एक कर्मचारी जो रोजगार छोड़ देता है, वह अक्सर अपने या उसके प्रस्थान के समय निहित सभी लाभों को खो देता है। इस प्रकार का प्रोत्साहन इस तरह से किया जा सकता है कि एक कर्मचारी नियोक्ताओं को बदलकर दसियों हजार डॉलर खो सकता है। यह रणनीति उलटा पड़ सकती है जब यह असंतुष्ट कर्मचारियों के प्रतिधारण को बढ़ावा देता है जो मनोबल को चोट पहुंचा सकते हैं और न्यूनतम आवश्यक कार्य तब तक कर सकते हैं जब तक कि पहले से अर्जित लाभ एकत्र करना संभव न हो।

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संबंधित शर्तें

वेस्टिंग समय के साथ कर्मचारियों को नियोक्ता द्वारा प्रदान की गई संपत्ति का अधिकार देता है। वेस्टिंग नियोक्ता-प्रदान किए गए लाभों के लिए एक कानूनी शब्द है जो वर्तमान या भविष्य के भुगतान, संपत्ति या लाभ का अधिकार देने या अर्जित करने का मतलब है। अधिक मिलान अंशदान परिभाषा एक मिलान योगदान एक प्रकार का योगदान है जो एक नियोक्ता अपने कर्मचारी के नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजना के लिए चुनता है। अधिक क्लिफ वेटिंग की परिभाषा क्लिफ वेस्टिंग में, कर्मचारियों को एक निश्चित तिथि पर अपने सेवानिवृत्ति योजना खाते से पूर्ण लाभ प्राप्त होता है, बनाम समय के साथ धीरे-धीरे निहित हो जाता है। अधिक ग्रेडेड वेस्टिंग ग्रेडेड वेस्टिंग एक अनुसूची है जिसके द्वारा कर्मचारी सेवानिवृत्ति योजनाओं और स्टॉक विकल्पों में नियोक्ता के योगदान का स्वामित्व प्राप्त करते हैं। अधिक निहित स्वार्थ निहित स्वार्थ एक व्यक्ति के भविष्य को मूर्त या अमूर्त संपत्ति के अधिकार को संदर्भित करता है। अधिक निहित लाभ: मापित लाभ एक निहित लाभ उन कर्मचारियों को दिया जाता है जो आंशिक, लाभ के बजाय पूर्ण प्राप्त करने के लिए आवश्यकताओं को पूरा करते हैं। अधिक साथी लिंक