श्रम उत्पादकता
श्रम उत्पादकता देश की अर्थव्यवस्था के प्रति घंटा उत्पादन को मापती है। विशेष रूप से, यह श्रम के एक घंटे द्वारा उत्पादित वास्तविक सकल घरेलू उत्पाद (जीडीपी) की मात्रा को दर्शाता है। श्रम उत्पादकता में वृद्धि तीन मुख्य कारकों पर निर्भर करती है: भौतिक पूंजी, नई तकनीक और मानव पूंजी में बचत और निवेश।
चाबी छीन लेना
- श्रम उत्पादकता प्रति घंटे उत्पादन को मापता है।
- श्रम उत्पादकता बड़े पैमाने पर पूंजी, तकनीकी प्रगति और मानव पूंजी विकास में निवेश से प्रेरित है।
- व्यापार और सरकार प्रौद्योगिकी और मानव या भौतिक पूंजी में वृद्धि के लिए प्रत्यक्ष निवेश करके या प्रोत्साहन देकर श्रमिकों की श्रम उत्पादकता बढ़ा सकते हैं।
उत्पादकता
श्रम उत्पादकता को समझना
श्रम उत्पादकता, जिसे कार्यबल उत्पादकता के रूप में भी जाना जाता है, को प्रति घंटे वास्तविक आर्थिक उत्पादन के रूप में परिभाषित किया गया है। श्रम उत्पादकता में वृद्धि को परिभाषित अवधि में प्रति घंटे श्रम उत्पादन में आर्थिक बदलाव से मापा जाता है। श्रम उत्पादकता को कर्मचारी उत्पादकता के साथ भ्रमित नहीं होना चाहिए, जो कि एक व्यक्तिगत श्रमिक के उत्पादन का एक उपाय है।
श्रम उत्पादकता की गणना कैसे करें
किसी देश की श्रम उत्पादकता की गणना करने के लिए, आप कुल आउटपुट को श्रम घंटों की कुल संख्या से विभाजित करेंगे।
उदाहरण के लिए, मान लीजिए कि एक अर्थव्यवस्था की वास्तविक जीडीपी $ 10 ट्रिलियन है और देश में श्रम का कुल घंटे 300 बिलियन है। श्रम उत्पादकता 300 बिलियन डॉलर से विभाजित 10 ट्रिलियन होगी, जो लगभग $ 33 प्रति श्रम घंटे के बराबर होगी। यदि उसी अर्थव्यवस्था की वास्तविक जीडीपी अगले वर्ष 20 ट्रिलियन डॉलर तक बढ़ जाती है और इसके श्रम घंटे बढ़कर 350 बिलियन हो जाते हैं, तो श्रम उत्पादकता में अर्थव्यवस्था की वृद्धि 72 प्रतिशत होगी।
विकास संख्या $ 33 के नए वास्तविक जीडीपी को $ 33 के पिछले वास्तविक जीडीपी द्वारा विभाजित करके निकाली गई है। इस श्रम उत्पादकता संख्या में वृद्धि को कभी-कभी देश में रहने के बेहतर मानकों के रूप में व्याख्या किया जा सकता है, यह मानते हुए कि यह श्रम की कुल आय के हिस्से के साथ तालमेल रखता है।
श्रम उत्पादकता को मापने का महत्व
श्रम उत्पादकता सीधे उच्च खपत के रूप में जीवन स्तर में सुधार से जुड़ी हुई है। जैसा कि एक अर्थव्यवस्था की श्रम उत्पादकता बढ़ती है, यह समान काम के लिए अधिक सामान और सेवाओं का उत्पादन करती है। आउटपुट में यह वृद्धि तेजी से उचित मूल्य के लिए अधिक वस्तुओं और सेवाओं का उपभोग करना संभव बनाती है।
श्रम उत्पादकता में वृद्धि सीधे भौतिक पूंजी, नई तकनीक और मानव पूंजी में उतार-चढ़ाव के लिए जिम्मेदार है। यदि श्रम उत्पादकता बढ़ रही है, तो आमतौर पर इन तीन क्षेत्रों में से एक में विकास का पता लगाया जा सकता है। भौतिक पूंजी उपकरण, उपकरण, और सुविधाएं हैं जो श्रमिकों को माल का उत्पादन करने के लिए उपयोग करने के लिए उपलब्ध हैं। नई तकनीकें अधिक आउटपुट उत्पन्न करने के लिए इनपुट को संयोजित करने के लिए नई विधियाँ हैं, जैसे असेंबली लाइन या ऑटोमेशन। मानव पूंजी शिक्षा और कर्मचारियों की विशेषज्ञता में वृद्धि का प्रतिनिधित्व करती है। श्रम उत्पादकता को मापने से इन अंतर्निहित रुझानों के संयुक्त प्रभावों का अनुमान होता है।
श्रम उत्पादकता किसी अर्थव्यवस्था में अल्पकालिक और चक्रीय परिवर्तनों को भी इंगित कर सकती है, संभवतः बदलाव भी। यदि श्रम घंटे स्थिर रहता है, तो उत्पादन बढ़ रहा है, यह संकेत देता है कि श्रम बल अधिक उत्पादक बन गया है। ऊपर उल्लिखित तीन पारंपरिक कारकों के अलावा, यह आर्थिक मंदी के दौरान भी देखा जाता है, क्योंकि श्रमिक बेरोजगारी बढ़ने पर अपने श्रम के प्रयास को बढ़ाते हैं और अपनी नौकरी खोने से बचने के लिए ले-ऑफ करघे का खतरा बढ़ जाता है।
श्रम उत्पादकता में सुधार करने की नीतियां
ऐसे कई तरीके हैं जिनसे सरकारें और कंपनियां श्रम उत्पादकता में सुधार कर सकती हैं।
- भौतिक पूंजी में निवेश : सरकारों और निजी क्षेत्र के बुनियादी ढांचे सहित पूंजीगत वस्तुओं में निवेश बढ़ाने से व्यापार करने की लागत कम करते हुए उत्पादकता में मदद मिल सकती है।
- शिक्षा और प्रशिक्षण की गुणवत्ता : श्रमिकों को अपने कौशल को उन्नत करने के लिए अवसर प्रदान करना, और सस्ती कीमत पर शिक्षा और प्रशिक्षण की पेशकश करना, एक निगम और एक अर्थव्यवस्था की उत्पादकता बढ़ाने में मदद करता है।
- टेक्नोलॉजिकल प्रगति : नई तकनीकों को विकसित करना, जिसमें कम्प्यूटरीकरण या रोबोटिक्स जैसी कठिन तकनीक और सरकारी नीति में व्यवसाय या प्रो-मुक्त बाजार सुधारों के आयोजन के नए तरीके जैसे सॉफ्ट टेक्नोलॉजी शामिल हैं, कार्यकर्ता उत्पादकता बढ़ा सकते हैं।