कर्मचारी योगदान योजना
कर्मचारी योगदान योजना एक नियोक्ता-प्रायोजित बचत योजना है जहां कर्मचारी निवेश खाते में प्रत्येक पेचेक के एक हिस्से को बचाने के लिए चुनाव करते हैं। कर्मचारी योगदान योजनाएं संघीय सरकार द्वारा लगाए गए वार्षिक योगदान सीमाओं के अधीन हैं, लेकिन अक्सर निवेश लाभ पर कर को स्थगित करने और पूर्व-कर आय में योगदान करने की क्षमता जैसे कर लाभ होते हैं। कर्मचारी हमेशा उनके योगदान का 100% हिस्सा रखते हैं। कुछ कंपनियां एक निर्दिष्ट सीमा तक कर्मचारी के योगदान से मेल खाती हैं, लेकिन कर्मचारी पूरे मिलान योगदान के मालिक नहीं हो सकते, जब तक कि यह कई वर्षों के निरंतर रोजगार के बाद पूरी तरह से न हो जाए।
कर्मचारी योगदान योजना को तोड़ना
संयुक्त राज्य में कर्मचारी योगदान योजनाओं में परिभाषित योगदान योजनाएं जैसे कि 401 (के), 403 (बी), कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना (ईएसओपी) और लाभ-साझाकरण योजना शामिल हैं। 401 (के) योजनाओं के प्रकारों में शामिल हैं: पारंपरिक 401 (के) (सबसे लोकप्रिय); सुरक्षित बंदरगाह 401 (के); सरल 401 (के) और स्वचालित नामांकन 401 (के)।
एक परिभाषित लाभ योजना के विपरीत, जहां नियोक्ता सेवानिवृत्ति के दौरान कर्मचारी को पूर्व निर्धारित राशि का लाभ देता है, एक परिभाषित योगदान योजना का भुगतान इस बात पर आधारित होता है कि कर्मचारी कितना पैसा योगदान देता है, क्या नियोक्ता उन योगदानों का प्रतिशत से मेल खाता है, कर्मचारी कैसे चयन करता है उस योजना में पैसा निवेश करें और समय के साथ वे निवेश कैसे करें। कर्मचारी योगदान योजनाएं नियोक्ता से कर्मचारी के लिए निवेश जोखिम को स्थानांतरित करती हैं। जैसे, कर्मचारी योगदान योजना के मूल्य में निवेश के प्रदर्शन के आधार पर वृद्धि या गिरावट हो सकती है।
नियोक्ता योगदान योजनाएं तीसरे पक्ष के योजना प्रशासकों की मदद से स्थापित की जाती हैं, जो रिकॉर्डकीपिंग का प्रबंधन करते हैं, निवेश विकल्पों के साथ एक मंच प्रदान करते हैं, योजना के प्रतिभागियों को शिक्षित करने में मदद करते हैं, खुलासे का खुलासा करते हैं, और अन्य के बीच प्रॉक्सी मतदान, नियामक अनुपालन को संभालते हैं। सेवाएं।
कर्मचारी योगदान योजना निवेश
कर्मचारी अपने कर्मचारी योगदान योजना में निवेश करने के लिए पूरी तरह से जिम्मेदार हैं। अधिकांश योजनाओं में विविधीकरण, लागत, शैली, भौगोलिक फोकस और पूंजीकरण के पूर्ण स्पेक्ट्रम को कवर करते हुए कई प्रकार के ऋण और इक्विटी म्यूचुअल फंड निवेश विकल्प हैं। अधिकांश योजनाएं घरेलू और अंतरराष्ट्रीय इक्विटी म्यूचुअल फंड, लक्ष्य-तिथि फंड, निश्चित आय फंड और नकद निवेश की एक पूरी श्रृंखला की पेशकश करेंगी। अधिकांश चयन अपेक्षाकृत रूढ़िवादी होते हैं, हालांकि कुछ योजनाओं में स्व-निर्देशित ब्रोकरेज विकल्प या कंपनी स्टॉक विकल्प शामिल हो सकते हैं, जो जोखिम भरा होता है।
मोटे तौर पर दो-तिहाई अमेरिकी कर्मचारी जिनके पास कर्मचारी योगदान योजना है, वे इसमें योगदान करने में विफल रहते हैं। और जो लोग अपना पूरा कंपनी मैच प्राप्त करने के लिए पर्याप्त योगदान नहीं दे रहे हैं। अध्ययनों से यह भी पता चलता है कि स्वचालित नामांकन - एक रणनीति जो कुछ योजना प्रशासक कर्मचारियों को बचाने में मदद करने के लिए उपयोग करते हैं - योजना के उपयोग और सगाई को प्रोत्साहित करने में केवल सीमित सफलता है। कर्मचारियों को आमतौर पर कम-से-इष्टतम दर पर नामांकित किया जाता है और कई लोग अपने डिफ़ॉल्ट निवेश चयन में संशोधन करने में विफल होते हैं, जो योजना की पेशकश के लिए सबसे सुरक्षित विकल्प होता है।
अमेरिका में, कर्मचारी योगदान योजनाएं श्रम विभाग और 1974 के कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम (ERISA) के नियमों और निगरानी के अधीन हैं।