फ्रीलांस इकोनॉमी
फ्रीलांस अर्थव्यवस्था, जिसे गिग इकॉनमी के रूप में भी जाना जाता है, एक श्रम बाजार है जिसमें अल्पकालिक अनुबंधों की बढ़ती संख्या होती है। कंपनियां स्व-नियोजित श्रमिकों को स्थायी पदों की पेशकश के बजाय सहमत-भुगतान के बदले में विशिष्ट कार्य करने के लिए नियुक्त करती हैं।
फ्रीलांसर ऐसे व्यक्ति हैं जो इस तरह के अस्थायी काम के लिए खुद को किराए पर उपलब्ध कराते हैं। वे वर्गीकृत विज्ञापन, अस्थायी कर्मचारी एजेंसियों या अन्य माध्यमों से नौकरी पा सकते हैं।
चाबी छीन लेना
- स्वतंत्र अर्थव्यवस्था, जिसे गिग अर्थव्यवस्था के रूप में भी जाना जाता है, स्व-नियोजित श्रमिकों को काम पर रखने के इर्द-गिर्द घूमती है, जो सहमत-भुगतान पर बदले में विशिष्ट कार्य करने के लिए होती है।
- अनिश्चित आर्थिक माहौल, अधिक लचीले कामकाजी घंटों की मांग, और निगमों और तकनीकी प्रगति के लिए लागत लाभ ने हाल के वर्षों में फ्रीलांसरों के रूप में काम करने वाले लोगों की संख्या को आसमान छूने के लिए प्रेरित किया है।
- फ्रीलांस काम करने के लाभों में लचीले घंटे, घर से काम करने की संभावना और कमाई से व्यावसायिक खर्चों में कटौती करने का अवसर शामिल हैं।
- कमियों में करों का भुगतान करने और स्थायी रोजगार के साथ कई अन्य लाभ प्राप्त नहीं करने के लिए जिम्मेदार होना शामिल है।
फ्रीलांस इकोनॉमी को समझना
फ्रीलांसिंग कोई नई घटना नहीं है। दशकों से स्वतंत्र ठेकेदार हैं। हाल के वर्षों में, उनकी संख्या Lyft Inc. (LYFT) और Uber Technologies Inc. (UBER) जैसे राइडशेयरिंग ऐप के माध्यम से वाणिज्यिक डिज़ाइन, होटल प्रबंधन (जैसे Airbnb), और टैक्सी ड्राइविंग के रूप में विविध क्षेत्रों में आसमान छू रही है।
स्वरोजगार की ओर बदलाव को कई कारकों के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है, जिसमें अनिश्चित आर्थिक जलवायु, अधिक लचीले कामकाजी घंटे की मांग, निगमों के लिए लागत-बचत और डिजिटलाइजेशन शामिल हैं - इंटरनेट ने लोगों के लिए दूर से काम करना बहुत आसान बना दिया है।
अमेरिका के आधे कर्मचारियों के 2018 में 35% से अगले दशक के भीतर फ्रीलांस जाने की उम्मीद है।
फ्रीलांस इकोनॉमी कैसे काम करती है
फ्रीलांसर जितने चाहें उतने घंटे काम कर सकते हैं। कुछ पूर्णकालिक काम करते हैं, विभिन्न ग्राहकों या कंपनियों के लिए विभिन्न नौकरियों के कई संतुलन। अन्य इसे अंशकालिक आधार पर करते हैं, जिससे उन्हें कुछ अतिरिक्त आय अर्जित करने में मदद मिलती है।
फ्रीलांसर आम तौर पर ग्राहकों के साथ शुल्क अग्रिम पर सहमत होते हैं और फिर, कई मामलों में, आमतौर पर उन्हें एक चालान भेजते हैं जब भुगतान पूरा करने के लिए काम पूरा हो जाता है।
स्थायी कर्मचारियों के विपरीत, फ्रीलांसरों को स्वतंत्र ठेकेदार माना जाता है। इसका मतलब है कि वे अपने स्वयं के करों, स्वास्थ्य बीमा और पेंशन योगदान के लिए जिम्मेदार हैं। वे छुट्टी के लाभ या बीमार अवकाश के लिए भी पात्र नहीं हैं।
फ्रीलांस अर्थव्यवस्था के लाभ
फ्रीलांस अर्थव्यवस्था ने कई व्यक्तियों को आजीविका का पीछा करने का अवसर दिया है जो पहले प्रवेश करना मुश्किल था। उदाहरण के लिए, पहले कई शहरों में एक टैक्सी ड्राइवर को एक टैक्सी चलाने के लिए एक प्रतिबंधित लाइसेंस के प्रभाव में एक महंगा पदक खरीदना या पट्टे पर देना पड़ता था। आज ड्राइवरों को केवल कार और स्मार्टफोन की जरूरत है।
कामकाजी फ्रीलांस में लचीले घंटे और घर से काम करने का मौका भी मिलता है। फ्रीलांसरों के लिए एक और लाभ यह है कि वे अपनी कमाई से व्यावसायिक खर्चों में कटौती कर सकते हैं, जो कर योग्य आय का भुगतान करते हैं।
पूरे वर्कफोर्स का 35% से अधिक प्रतिनिधित्व करने वाले, Upwork और Freelancers Union के एक सर्वेक्षण के अनुसार, 2018 में, लगभग 57 मिलियन अमेरिकियों ने फ्रीलांस काम किया।
फ्रीलांस इकोनॉमी की आलोचना
नई सामाजिक समस्याओं की मेज़बानी के लिए स्वतंत्र अर्थव्यवस्था को दोषी ठहराया गया है। अमेरिका में फ्रीलांस कामगारों को कंपनी स्वास्थ्य बीमा प्राप्त नहीं होता है, जो उन्हें महंगी व्यक्तिगत नीतियां खरीदने के लिए मजबूर करता है, न ही छुट्टी का लाभ या बीमार छुट्टी; एक बीमारी जो काम को रोकती है वह गंभीर वित्तीय तनाव का कारण बन सकती है।
फ्रीलांसर भी स्व-रोजगार करों का भुगतान करते हैं और उन्हें सेवानिवृत्ति सेवानिवृत्ति बचत लाभ नहीं मिलते हैं। नतीजतन, कई वित्तीय योजनाकारों को चिंता है कि आज के फ्रीलांस श्रमिकों को वृद्धावस्था में अपने वर्तमान जीवन स्तर को अनुमानित करने के लिए पर्याप्त सेवानिवृत्ति बचत नहीं होगी।
फ्रीलांस रोजगार के व्यक्तिगत वित्तीय प्रभावों से परे, फ्रीलांस अर्थव्यवस्था ने बड़े मुद्दों की मेजबानी में योगदान दिया है। उदाहरण के लिए, एयरबीएनबी ने कई संपत्ति मालिकों को अब अल्पकालिक आगंतुकों के लिए अपने स्थान से बाहर जाने का नेतृत्व किया है। वे प्रभाव में मकान मालिक होने से लेकर फ्रीलांस होटल संचालकों तक, आवास की कमी को दूर करने के साथ-साथ पड़ोसियों से उपद्रव की शिकायतों में वृद्धि और आपराधिक गतिविधि के बारे में चिंता करते हैं।
इसी तरह, अनियंत्रित ड्राइवरों द्वारा यात्रियों के साथ मारपीट करने की खबरों के कारण राइडशेयरिंग की व्यापक लोकप्रियता कम हो गई है। जहां पहले कुछ उद्योगों को अति-नियमन के रूप में देखा जाता था, फ्रीलांस अर्थव्यवस्था के साथ एक चिंता ओवरसाइट की कमी है। इन कारकों के बीच सही संतुलन के साथ समाज का विकास जारी है।
फ्रीलांस इकोनॉमी के बढ़ने से अमेरिकी वेतन में भी बढ़ोतरी हुई है, जो वर्षों से रुका हुआ है, और कुल पूर्णकालिक नौकरी बाजार के रूप में अधिक नियोक्ता घरेलू फ्रीलांसरों या विदेशों में नौकरियों को स्थानांतरित करते हैं।
विशेष ध्यान
कंपनियों को आम तौर पर स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखने से लाभ होता है। वे उन्हें उस काम के लिए भुगतान करते हैं जो वे करते हैं लेकिन उन्हें स्थायी कर्मचारियों को प्रदान करने के लिए बाध्य किए जाने वाले किसी भी महंगा लाभ की पेशकश करने की आवश्यकता नहीं होती है।
संघीय सरकार और कई राज्यों ने उन कंपनियों पर गंभीर दंड लगाया है जो पूर्णकालिक कर्मचारियों को फ्रीलांस के रूप में वर्गीकृत करते हैं "सलाहकार।" आम तौर पर, वैध फ्रीलांसरों को एक ऑफ-साइट स्थान से काम करना होगा, कई ग्राहक होंगे, और हाल ही में कर्मचारी नहीं होना चाहिए। दृढ़।
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