आपके रिज्यूमे पर झूठ कैसे चलेगा आपको परेशानी में डाल देगा

आज का जॉब मार्केट प्रतिस्पर्धी है। जिन लोगों को निस्संदेह काम की जरूरत होती है, वे जानते हैं कि शीर्ष नौकरियों के लिए प्रतिस्पर्धा करना कितना मुश्किल हो सकता है। इस प्रतिस्पर्धी माहौल ने कुछ बेईमान नौकरी चाहने वालों को नौकरी पाने की संभावनाओं को बेहतर बनाने के लिए अपने अनुभव को अलंकृत या अतिरंजित करने का नेतृत्व किया है। कर्मचारी के लिए क्या परिणाम हैं जो उसके या उसके फिर से शुरू होने पर सुशोभित हो जाते हैं?

क्या एक कॉन्टेस्ट करता है

झूठ बोलना जरूरी नहीं कि एक बिल्कुल गलत बयान हो। ओमेंट्स केवल एक आउट-एंड-आउट झूठ के रूप में बेईमान हो सकते हैं। यह सुझाव दिया जाता है कि रिज्यूमे का शिक्षा खंड वह है जहां अलंकरण अक्सर आते हैं। यह अक्सर एक व्यक्ति के दावे के रूप में आता है कि उसने एक शैक्षिक कार्यक्रम पूरा किया है या नहीं, वह केवल शुरू हो सकता है। अलंकृत शीर्षक, अतिरंजित नौकरी कर्तव्यों, रोजगार की बदल गई तारीखें और यहां तक ​​कि झूठे संदर्भ भी आम हैं। नौकरी चाहने वालों ने भर्ती प्रक्रिया के दौरान काल्पनिक जानकारी भी प्रदान की है, जैसे कि पिछले पदों को छोड़ने के कारण। हालांकि यह मानकर चलना मुश्किल हो सकता है कि इस तरह के भद्दे व्यवहार के लिए आबादी की केवल एक छोटी सी राशि दोषी होगी, कुछ अध्ययनों ने सुझाव दिया है कि 50% तक आबादी में कम से कम भ्रामक या भड़काऊ सामग्री है। शुरू।

झूठ को कवर करने के लिए झूठ

जैसा कि लगभग हर कोई किसी न किसी बिंदु पर सीखता है, झूठ जल्दी से हाथ से निकल सकता है। प्रारंभिक झूठ को कवर करने के लिए आपको अधिक झूठ बनाने होंगे। जरा सोचिए कि एक रिज्यूम पर झूठ कैसे बोल सकता है, क्योंकि सहकर्मी आपकी पृष्ठभूमि के बारे में सवाल पूछते हैं और आपको झूठी जानकारी को खत्म करना होगा।

नौकरी कर्तव्यों को पूरा करने में असमर्थता

अगर किसी को अपने पद के कर्तव्यों या पिछले पदों पर कौशल के बारे में अपने फिर से शुरू करने पर एक गलत बयान देना था, तो एक मौका है कि उसे नई स्थिति में निर्धारित अपेक्षाओं को पूरा करने में कठिनाई होगी। जैसा कि नौकरी कर्तव्यों को पूरा करने में असमर्थता से संदेह पैदा होता है, नियोक्ताओं को अधिक जानकारी प्राप्त करने और अपने कर्मचारियों की नौकरी के इतिहास में गहराई से खुदाई करने के लिए जाना जाता है। यहां तक ​​कि अगर यह जानकारी प्रारंभिक रोजगार संदर्भों में खोजी नहीं गई थी, इसका मतलब यह नहीं है कि नियोक्ता बाद की तारीख में अधिक जानकारी की तलाश नहीं करेंगे, खासकर अगर एक नियोक्ता को लगता है कि उसके कर्मचारी अपेक्षाओं को पूरा नहीं कर रहे हैं।

अलविदा नौकरी

एक बार एक कर्मचारी को उसके या उसके फिर से शुरू होने पर झूठ बोलने के लिए पाया गया, नियोक्ता को रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है। कर्मचारी / नियोक्ता संबंध वह है जो विश्वास पर बनाया गया है। यह पता लगाने पर कि काल्पनिक जानकारी के आधार पर नौकरी दी गई है, इस भरोसे के भंग होने का कारण बनता है। यह एक छोटे से सफेद झूठ की तरह लग सकता है जब कोई इस कारण को कवर करता है कि उसने पिछली नौकरी छोड़ दी है, या वह कहता है कि उसने कॉलेज से स्नातक किया है, भले ही वह स्नातक होने के बाद सेमेस्टर शर्मीली हो। एक नियोक्ता के दृष्टिकोण से, हालांकि, इस झूठ को एक गंभीर चरित्र दोष के रूप में देखा जाता है। यदि कोई कर्मचारी किसी छोटी चीज के बारे में झूठ बोलता है, तो वह किस बारे में झूठ बोलने को तैयार है?

आपकी प्रतिष्ठा को नुकसान

आप काफी अपने रोजगार संदर्भ अलविदा चुंबन कर सकते हैं आप अपने को फिर से शुरू पर झूठी जानकारी प्रदान की है करने के लिए मिला रहे हैं। यहां तक ​​कि अगर आपका नियोक्ता धोखाधड़ी की जानकारी के लिए रोजगार के संबंध को समाप्त नहीं करता है, तो भी आपको अपने नियोक्ता को पता है कि आपने झूठ बोला था। इसके अतिरिक्त, हमारे डिजिटल युग में हमारे लिए समान उद्योगों में अन्य पेशेवरों के साथ नेटवर्क करना आसान और आसान हो जाता है। छोटे या विशेष क्षेत्रों में, शब्द बहुत जल्दी यात्रा कर सकते हैं। यदि किसी ने बेईमानी के कारण नौकरी खो दी है, तो एक अच्छा मौका है कि शब्द बाहर निकल जाएगा। कुछ भर्तियों को प्रत्याशियों को चिह्नित करने के लिए भी जाना जाता है, जिनके बारे में उनके रिज्यूमे में धोखाधड़ी की जानकारी मिली है। एक साधारण झूठ के करियर के लंबे परिणाम हो सकते हैं।

संभव कानूनी कार्रवाई

सामान्यतया, जो कर्मचारी अपने रिज्यूमे पर झूठ बोलते हैं, उनके पूर्व नियोक्ताओं के खिलाफ कोई कानूनी सहारा नहीं होता है। यह एक पूर्व कर्मचारी को किसी नियोक्ता के कार्यों के लिए कानूनी सहारा लेने की क्षमता को प्रभावित कर सकता है जो कानूनी रूप से अवैध हो सकता है। इसे "बाद के अधिग्रहित साक्ष्य" सिद्धांत के रूप में जाना जाता है। यदि रोजगार संबंध को शुरू करने के लिए धोखाधड़ी की जानकारी के आधार पर पाया गया था, तो अवैध संबंध जो रोजगार संबंध के दौरान हुए थे, कानून के अनुसार कार्रवाई नहीं हो सकती है। यह सोचकर दुख होता है कि कर्मचारी भर्ती के दौरान किए गए अनैतिक निर्णयों के परिणामस्वरूप रोजगार संबंधों में अपने सीमित अधिकारों को खो सकते हैं।

मेरा रिज्यूमे कितने समय के लिए होना चाहिए?

तल - रेखा

सच को खोदने के सापेक्ष आसानी, और एक नए नियोक्ता से झूठ बोलने की अप्रिय संभावित परिणामों को देखते हुए, यह विश्वास करना मुश्किल है कि किसी को फिर से शुरू करने में गलत जानकारी डालने का जोखिम होगा। हालांकि, हम सभी ने वाक्यांश "हताश उपायों के लिए हताश बार" सुना है। यह सच है कि कठिन आर्थिक समय में कुछ लोग जोखिम भरे व्यवहार का सहारा लेते हैं। हालाँकि, यह ईमानदार, वैध उम्मीदवारों पर अनुचित लाभ उठाता है जो अपने रिज्यूमे पर झूठ नहीं बोल रहे हैं। उन लोगों के लिए जो एक संभावित नियोक्ता को गलत जानकारी प्रदान करने पर विचार कर रहे हैं, विचार करें कि एक नियोक्ता ईमानदार दृष्टिकोण की कितनी सराहना कर सकता है। कार्यस्थल से अनुपस्थिति, अपूर्ण डिग्री या पिछली नौकरियों से बर्खास्तगी से निपटने के लिए ईमानदार तरीके हैं जो एक नई नौकरी पाने की आपकी संभावनाओं को चोट नहीं पहुंचाएंगे।