Monopsony

एक एकरूपता क्या है?

एक मोनोपॉसी एक बाजार की स्थिति है जिसमें केवल एक खरीदार है। एक एकाधिकार की तरह, एक मोनोपॉनी में भी अपूर्ण बाजार की स्थिति होती है। एकाधिकार और एकाधिकार के बीच का अंतर मुख्य रूप से नियंत्रित संस्थाओं के बीच अंतर है। एक एकल खरीदार एक monopsonized बाजार पर हावी है, जबकि एक व्यक्तिगत विक्रेता एक एकाधिकार बाजार को नियंत्रित करता है।

मोनोप्सनी समझाया

एक monopsony में, एक बड़ा खरीदार बाजार को नियंत्रित करता है। कई परिदृश्य हैं जहां एक मोनोपॉनी हो सकती है। एक एकाधिकार की तरह, एक मोनोप्सी भी आपूर्ति-पक्ष और मांग-साइड कारकों को संतुलित करने से मानक मूल्य निर्धारण का पालन नहीं करता है। एक एकाधिकार में, जहां कुछ आपूर्तिकर्ता हैं, नियंत्रण इकाई अपने उत्पाद को अपने चयन की कीमत पर बेच सकती है क्योंकि खरीदार इसकी निर्धारित कीमत का भुगतान करने के लिए तैयार हैं। एक monopsony में, नियंत्रित करने वाला शरीर एक खरीदार है। यह खरीदार कम कीमतों को प्राप्त करने के लिए अपने आकार के लाभ का उपयोग कर सकता है क्योंकि कई विक्रेता अपने व्यवसाय के लिए होड़ करते हैं।

मानसूनियां कई अलग-अलग रूप लेती हैं और सभी प्रकार के बाजारों में हो सकती हैं। कुछ अर्थशास्त्रियों ने अर्नेस्ट और जूलियो गैलो पर आरोप लगाया है - वाइनरी और वाइन उत्पादकों का समूह - एक मोनोपोनी होने के नाते। कंपनी इतनी बड़ी है और अंगूर उत्पादकों के पास इतनी अधिक खरीद शक्ति है कि अंगूर के थोक विक्रेताओं के पास कीमतों को कम करने और कंपनी की शर्तों से सहमत होने के अलावा कोई विकल्प नहीं है।

चाबी छीन लेना

• एक मोनोपॉनी एक एकल खरीदार के साथ एक बाजार को संदर्भित करता है।
• एक मोनोपॉनी में, एक एकल खरीदार को आम तौर पर एक नियंत्रित लाभ होता है जो इसके उपभोग मूल्य स्तर को नीचे ले जाता है।
• आमतौर पर मोनोपॉज़िन थोक विक्रेताओं से कम कीमतों और भुगतान की गई मजदूरी में एक लाभ का अनुभव करते हैं।

मोनोपोनी और कर्मचारी मजदूरी

श्रम बाजार में मोनोपॉनी भी आम हो सकती है जब किसी एकल नियोक्ता के पास कार्यबल पर लाभ होता है। जब ऐसा होता है, तो थोक विक्रेता, इस मामले में, संभावित कर्मचारी, कम वेतन पर सहमत होते हैं क्योंकि खरीद कंपनी के नियंत्रण से उत्पन्न कारकों के कारण। यह मजदूरी नियंत्रण नियोक्ता को लागत कम करता है और लाभ मार्जिन बढ़ाता है।

प्रौद्योगिकी इंजीनियरिंग बाजार मजदूरी दमन का एक उदाहरण प्रस्तुत करता है। बाजार में केवल कुछ बड़ी टेक कंपनियों के साथ इंजीनियरों की आवश्यकता होती है, प्रमुख खिलाड़ियों जैसे सिस्को, ओरेकल और अन्य पर मजदूरी लागत को कम करने के लिए मजदूरी पर साजिश रचने का आरोप लगाया गया है ताकि प्रमुख तकनीकी कंपनियां उच्च लाभ उत्पन्न कर सकें। यह उदाहरण एक प्रकार की ऑलिगोप्सनी दिखाता है जिसमें कई कंपनियां शामिल हैं।

वास्तविक विश्व उदाहरण

अर्थशास्त्री और नीति नियंता तेजी से किसी सफल उद्योग में एक शेयर बाजार को नियंत्रित करने वाली अत्यधिक सफल कंपनियों के एक मुट्ठी भर वर्चस्व से चिंतित हो गए हैं। उन्हें डर है कि ये उद्योग दिग्गज मूल्य निर्धारण की शक्ति को प्रभावित करेंगे और उद्योग-व्यापी मजदूरी को दबाने की उनकी क्षमता को बढ़ा देंगे। दरअसल, एक गैर-आर्थिक और गैर-लाभकारी संस्था थिंक टैंक इकोनॉमिक पॉलिसी इंस्टीट्यूट के अनुसार, पिछले 50 वर्षों में उत्पादकता और वेतन वृद्धि के बीच अंतर छह गुना से अधिक उत्पादकता वृद्धि के साथ बढ़ रहा है।

2018 में, अर्थशास्त्री एलन क्रुगर और एरिक पॉसनर ने द हैमिल्टन प्रोजेक्ट के लिए मोनोपॉनी और कोल्यूज़ से कम आय वाले श्रमिकों को बचाने के लिए एक प्रस्ताव दिया, जिसमें तर्क दिया गया कि श्रम बाजार की मिलीभगत या मोनोपोसेनॉन, अमेरिकी असमानता, बढ़ती असमानता, और उत्पादकता में गिरावट के लिए योगदान दे सकता है। अर्थव्यवस्था। उन्होंने श्रमिकों की सुरक्षा और श्रम बाजार को मजबूत करने के लिए कई सुधारों का प्रस्ताव रखा। उन सुधारों में संघीय सरकार को प्रतिकूल श्रम बाजार प्रभावों के लिए विलय की बढ़ी हुई जांच प्रदान करने के लिए मजबूर करना शामिल है, गैर-प्रतिस्पर्धी वाचाओं पर प्रतिबंध लगाना जो कम वेतन वाले श्रमिकों को बांधते हैं और एक मताधिकार कंपनी के प्रतिष्ठानों के बीच गैर-अवैध व्यवस्था को रोकते हैं।

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संबंधित शर्तें

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