आउटप्लेसमेंट

क्या है विस्थापन?

विस्थापन कोई भी सेवा है जो एक दिवंगत कर्मचारी को एक नई नौकरी प्राप्त करने या एक नए कैरियर में संक्रमण के साथ सहायता करता है। कुछ कर्मचारियों द्वारा अपने कर्मचारियों के लिए कर्मचारी लाभ के रूप में विस्थापन सेवाओं तक पहुंच की पेशकश की जाती है। विस्थापन सेवाएं सभी दलों के लिए मौद्रिक रूप से, पेशेवर और भावनात्मक रूप से फायदेमंद हो सकती हैं और, अधिक से अधिक बार, काम करने वाले रिश्ते के लिए एक शांतिपूर्ण अंत सुनिश्चित करती हैं।

चाबी छीन लेना

• आउटप्लेमेंट एक ऐसी सेवा है जो एक टर्मिनेटेड कर्मचारी को एक नए काम के लिए संक्रमण में मदद करती है, जिसमें फिर से लिखना, नौकरी की तलाश और नौकरी की कोचिंग शामिल हो सकती है।
• विस्थापन से कंपनी के श्रम बल की कुल क्षतिपूर्ति लागत के हिस्से के रूप में नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए लाभ और लागत हो सकते हैं।
• कर्मचारियों को बदलने और नियोक्ता के लिए जोखिम को कम करने के लिए विस्थापन तनाव और अशांति को कम कर सकता है।

विस्थापन को समझना

किसी को नौकरी से निकाल दिया जाना या बिछा दिया जाना या किसी और को खबर पहुंचाना पसंद नहीं है, लेकिन विस्थापन सेवाएं प्रदान करके और एक अलग पैकेज से परे जाकर दोनों पक्षों को अक्सर-किसी न किसी संक्रमण के माध्यम से मदद मिल सकती है।

कभी-कभी सेवाओं को कंपनी द्वारा इन-हाउस में पेश किया जाता है जो एक कर्मचारी को जाने देता है; अन्य लोग तीसरे पक्ष को तब नियुक्त करते हैं जब खर्च कम रखना आवश्यक होता है या यदि तनाव या अजीबता विशेष रूप से अधिक होती है। विस्थापन सेवाओं को पारंपरिक रूप से एक विस्थापन फर्म में प्रदान किया जाता था ताकि पूर्व कर्मचारी को कार्यालय उपकरण (जैसे कि फोन और कंप्यूटर) तक पहुंच हो सके, जिसे उसे फिर से शुरू करने और पत्र लिखने और नए रोजगार खोजने के लिए आवश्यक हो। आज, कई कर्मचारियों के घर कार्यालय हैं और उन्हें केवल कैरियर परामर्श के लिए एक विस्थापन फर्म का दौरा करने की आवश्यकता हो सकती है, यदि बिल्कुल भी, चूंकि परामर्श फोन पर भी किया जा सकता है।

किसी भी तरह से, सेवाएं समान रहती हैं: पत्र लेखन, कोचिंग, बाजार विश्लेषण, फाइन-ट्यूनिंग साक्षात्कार कौशल, वेतन वार्ता और अन्य सेवाओं को फिर से शुरू करने और कवर करने के लिए डिज़ाइन किया गया पत्र, एक पूर्व-कर्मचारी को दूसरी नौकरी खोजने का सबसे अच्छा अवसर जितनी जल्दी हो सके। ।

विस्थापन सेवाओं के लाभ

एक कर्मचारी के दृष्टिकोण से, निश्चित रूप से विस्थापन भावनात्मक भार को हल्का करता है जो नौकरी के नुकसान के साथ आता है। यह अक्सर अपने डेस्क पर एक गुलाबी पर्ची खोजने के लिए पर्याप्त है। विस्थापन सेवाएं अक्सर असुरक्षा, शर्मिंदगी, क्रोध, या अज्ञात के डर की भावनाओं के साथ मदद कर सकती हैं, जो नौकरी खोज को और अधिक कठिन बना देती हैं।

दूसरी ओर, कर्मचारियों को यह समझना चाहिए कि नियोक्ता द्वारा भुगतान की जाने वाली विस्थापन सेवाएं, अंत में नियोक्ता की कुल श्रम लागत में शामिल हो जाएंगी। इसका मतलब है कि नियोक्ता किसी भी पैसे का उपयोग करता है जो विस्थापन के लिए भुगतान करता है, अन्य तरीकों से कुल मुआवजे को कम करके बनाया जा सकता है।

एक नियोक्ता के दृष्टिकोण से, विस्थापन सेवाएं प्रदान करने से पता चलता है कि कंपनी वास्तव में एक इंसान के रूप में व्यक्ति के बारे में परवाह करती है और किसी भी बदला लेने की ओर एक लंबा रास्ता तय कर सकती है। बीमाकर्ता जो गलत समाप्ति मुकदमों के जोखिम के खिलाफ बीमा प्रदान करते हैं, वे फर्मों पर अनुकूल रूप से देखते हैं जिनकी एक ठोस रूपरेखा योजना है, क्योंकि यह महंगी कानूनी समस्याओं के जोखिम को कम कर सकता है। अनुकंपा का विस्थापन कार्यस्थल की हिंसा और सक्रिय शूटर स्थितियों के जोखिम को भी कम कर सकता है।

यह एक कर्मचारी के साथ चल रहे संबंध को बनाए रखने का एक तरीका भी है। यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है यदि इसमें अपसरण के कारण छंटनी शामिल है, खराब प्रदर्शन या व्यवहार नहीं है, या व्यक्ति अपने स्वयं के समझौते पर छोड़ देता है। यह एक कंपनी का सबसे अच्छा हित है अगर वह भविष्य में व्यक्ति को फिर से काम पर रखने पर नजर रखे तो उत्साहजनक और सहायक हो।

कंपनियों के लिए अच्छी तरह से काम करने वाले विस्थापन सेवा प्रदान करने का दूसरा पहलू बेरोजगारी के दावों पर पैसा बचा रहा है। जब कंपनियां अतिरिक्त भुगतान नहीं करती हैं, जब एक पूर्व कर्मचारी एक दावे को मंजूरी देता है, तो वे बेरोजगारी की ओर राज्य को भुगतान की जाने वाली वार्षिक कर दर को प्रभावित कर सकते हैं।

ऐसा इसलिए है क्योंकि यह दर एक साल में पिछले कर्मचारियों के दावों की संख्या से तय होती है। उदाहरण के लिए, Chron.com के अनुसार, "1 मिलियन डॉलर के पेरोल व्यवसाय वाला व्यवसाय बेरोजगारी के दावों से बचकर प्रति वर्ष $ 70, 000 से अधिक बचा सकता है।"

लागत पक्ष पर, नियोक्ताओं को अपने श्रम बल में कारोबार की सामान्य और अपेक्षित दर पर विचार करना चाहिए। बार-बार या बड़ी छंटनी, विस्थापन सेवा प्रदान करने की लागत को काफी बढ़ा सकती है। नियोक्ताओं को आगे की योजना बनानी चाहिए और अपने कुल श्रम लागत में विस्थापन की अपेक्षित लागत का बजट तैयार करना चाहिए।

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संबंधित शर्तें

स्वैच्छिक समाप्ति: अपनी शर्तों पर नौकरी छोड़ना स्वैच्छिक समाप्ति विभिन्न प्रकार के कार्यों को संदर्भित कर सकती है, लेकिन आमतौर पर, यह कर्मचारी के अपने स्वयं के आधार पर नौकरी छोड़ने के फैसले को संदर्भित करता है। रोजगार की अधिक समाप्ति रोजगार की समाप्ति एक कंपनी के साथ एक कर्मचारी के अनुबंध के अंत को संदर्भित करती है, चाहे वह समाप्ति स्वैच्छिक हो या कर्मचारी की ओर से नहीं। अधिक सेवारत पैकेज यदि कोई नियोक्ता अपने बर्खास्तगी पर श्रमिकों को वेतन और लाभ का संयोजन प्रदान करता है, तो इसे एक विच्छेद पैकेज कहा जाता है। अधिक कैसे एक अर्थव्यवस्था में घर्षण बेरोजगारी होती है घर्षण बेरोजगारी एक अर्थव्यवस्था के भीतर रोजगार के संक्रमण का परिणाम है और स्वाभाविक रूप से एक बढ़ती, स्थिर अर्थव्यवस्था में भी होती है। अधिक सम्मेलन बोर्ड (सीबी): आवश्यक और व्यापक रूप से प्रयुक्त आर्थिक डेटा सम्मेलन बोर्ड (सीबी) एक गैर-लाभकारी अनुसंधान संगठन है जो अपने सहकर्मी से सहकर्मी व्यापार सदस्यों को महत्वपूर्ण आर्थिक जानकारी वितरित करता है। अधिक इंस एंड आउट सेवरेंस पे सेवरेंस वेतन एक कर्मचारी को दिया जाता है, जिसे नौकरी से निकाल दिया गया है, या जिसे कंपनी के साथ अन्य तरीके से अलग किया गया है, को दिया गया मुआवजा है। अधिक साथी लिंक