पेंशन समायोजन (पीए)
पेंशन समायोजन (पीए) योगदान की राशि है जो एक कनाडाई पंजीकृत सेवानिवृत्ति बचत योजना के सदस्य किसी दिए गए वर्ष में कर सकते हैं।
पेंशन समायोजन (पीए) को समझना
पेंशन समायोजन (पीए) एक व्यक्ति की पेंशन के मूल्य का आकलन है, और प्रत्येक अर्जित पेंशन के लिए प्रत्येक वर्ष कनाडा राजस्व एजेंसी द्वारा सौंपा गया मूल्य है। एक पंजीकृत पेंशन योजना या एक स्थगित लाभ साझाकरण योजना के सदस्य बॉक्स 52 में अपनी टी -4 पर्ची पर अपनी वार्षिक पीए राशि पाएंगे।
एक सदस्य अपने पंजीकृत सेवानिवृत्ति बचत योजना में पीए राशि का योगदान करना चुन सकता है। कुछ परिस्थितियों में, यह योगदान तब तक के लिए भी टाल दिया जा सकता है जब तक कि कर कटौती अधिक लाभप्रद न हो।
आरएपीपी के साथ कर्मचारियों के लिए आरआरएसपी योगदान सीमा को कम करके सेवानिवृत्ति के लिए बचत करने वाले व्यक्तियों को लाभान्वित करने के लिए कनाडा राजस्व एजेंसी द्वारा पीए की स्थापना की गई थी। पीए यह सुनिश्चित करता है कि सभी करदाताओं के पास तुलनीय कर सहायता की पहुंच हो, चाहे वे जिस भी प्रकार की पेंशन योजना में भाग लें। आरआरएसपी एक समूह में सदस्यता एक व्यक्ति करदाता को पीए या पेंशन क्रेडिट प्रदान नहीं करता है।
पीए वर्ष के लिए सभी व्यक्तिगत और नियोक्ता पेंशन क्रेडिट का एक समुच्चय है। सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए, एक कर्मचारी को प्रत्येक डीपीएसपी के लिए पेंशन क्रेडिट प्राप्त होता है या आरपीपी के प्रावधान का लाभ मिलता है। अधिकांश भाग के लिए, एक कर्मचारी केवल एक प्रावधान में भाग लेता है, इसलिए अधिकांश परिस्थितियों में, उनका पेंशन क्रेडिट भी उनका पीए होगा।
आरआरएसपी प्रणाली प्रत्येक वर्ष अर्जित आय के 18% पर कर-सहायता प्राप्त सेवानिवृत्ति बचत के लिए एक ऊपरी सीमा निर्धारित करती है। यह सीमा आरआरएसपी, आरपीपी और डीपीएसपी के मनी खरीद प्रावधानों के साथ-साथ आरपीपी के परिभाषित लाभ प्रावधानों के तहत अर्जित लाभ पर कुल योगदान पर लागू होती है।
आरपीपी मूल रूप से दो प्रकार के होते हैं, परिभाषित अंशदान योजनाएँ और निर्धारित लाभ योजनाएँ। पीए गणना उस योजना के प्रकार पर निर्भर करती है जिसमें कोई व्यक्ति भाग लेता है।
एक परिभाषित अंशदान योजना के तहत पीए गणना
एक निर्धारित राशि में निर्धारित अंशदान पेंशन योजना में भाग लेने वाले, अक्सर एक नियोक्ता मैच के साथ, और भुगतान प्रतिभागी के सेवानिवृत्त होने तक उस खाते में उन परिसंपत्तियों के प्रदर्शन पर निर्भर होता है।
डीसी योजना प्रतिभागियों को प्रत्येक वर्ष अपने पीए की गणना करने के लिए एक सरल समय होता है, क्योंकि पीए योजना में नियोक्ता और कर्मचारी के योगदान का योग होगा।
इस प्रकार, यदि प्रति वर्ष 50, 000 डॉलर कमाने वाला कर्मचारी अपनी कमाई का 2 प्रतिशत योगदान योजना में देता है और उनका नियोक्ता उस योगदान से मेल खाता है, तो उस वर्ष के लिए उनका पीए 2, 000 डॉलर होगा।
एक परिभाषित लाभ योजना के तहत पीए गणना
इसके विपरीत, एक परिभाषित लाभ पेंशन योजना में प्रतिभागियों को लाभ के बारे में अवगत कराया जाता है जो वे सेवानिवृत्ति पर भुगतान करने की उम्मीद कर सकते हैं, और यह आंकड़ा प्रत्येक वर्ष प्रतिभागी की वार्षिक पेंशन विवरण पर रिपोर्ट किया जाएगा। इन योजनाओं को आमतौर पर नियोक्ता द्वारा विशेष रूप से प्रबंधित किया जाता है।
डीबी पेंशन पर पीए की गणना के लिए मानक सूत्र है
(9 x वार्षिक अर्जित लाभ) - $ 600
वार्षिक उपार्जित लाभ नियोक्ता से नियोक्ता में भिन्न होता है। एक योजना के अनुसार 2 प्रतिशत अर्जित दर प्रदान करता है, एक DB योजना पर प्रति वर्ष $ 50, 000 बनाने वाले कर्मचारी को $ 8, 400 का PA मिलेगा।
(9 x ($ 50, 000 x .02) - 600) = $ 8, 400
चूंकि कई नियोक्ता 2 प्रतिशत के रूप में उच्च लाभ दर की पेशकश करने में सक्षम नहीं हैं, इसलिए आरआरएसपी योगदान कक्ष को बहाल करने में कर्मचारियों की सहायता के लिए पेंशन समायोजन उलट प्रणाली की स्थापना की गई थी।
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