पेंशन की कमी
पेंशन की कमी एक ऐसी स्थिति है, जिसमें कर्मचारियों को परिभाषित लाभ योजना की पेशकश करने वाली कंपनी के पास पेंशन फंड के दायित्वों को पूरा करने के लिए पर्याप्त पैसा नहीं होता है। पेंशन की कमी आमतौर पर होती है क्योंकि पेंशन प्रबंधक द्वारा चयनित निवेश उम्मीदों पर खरा नहीं उतरता था।
ब्रेकिंग डाउन पेंशन शॉर्टफॉल
पेंशन की कमी एक महत्वपूर्ण घटना है जिसके लिए कंपनी को स्थिति को सुधारने के लिए कदम उठाने के लिए परिभाषित लाभ योजना की आवश्यकता होती है। एक कंपनी जो पेंशन शुरू करती है, वह अपने कर्मचारियों को उन पैसों का भुगतान करने के लिए जिम्मेदार होती है, जिनकी उन्हें गारंटी दी गई थी। ऐसी योजना में, कर्मचारी निवेश जोखिम के किसी भी पर नहीं लेता है। अनिवार्य रूप से, कंपनी ने पात्र कर्मचारियों की गारंटी दी जो उनके लिए एक निश्चित अवधि के लिए काम करते थे कि उन्हें सेवानिवृत्ति पर विशिष्ट राशि प्राप्त होगी। अगर पैसा तब नहीं होता जब लोग रिटायर होने के लिए तैयार होते हैं, तो यह कंपनी और कर्मचारियों दोनों को समान कर सकता है।
फंड प्रबंधक और कंपनियां पूर्वानुमान लगा सकती हैं कि सेवानिवृत्त लोगों को उनके आवंटित भुगतान प्राप्त करने से पहले उनके दायित्वों को पूरा करने के साथ कोई समस्या होगी या नहीं। एक कमी की खोज करने पर, एक विकल्प योजना में उनके द्वारा किए जाने वाले योगदान को बढ़ाने के लिए होगा। कार्रवाई के इस पाठ्यक्रम का एक प्रसिद्ध उदाहरण ऑटोमोबाइल कंपनी जनरल मोटर्स था, जिसने पता लगाया कि 2016 में उन्हें पेंशन की कमी का सामना करना पड़ा और बाद में कंपनी के मुनाफे का एक महत्वपूर्ण हिस्सा यह सुनिश्चित करने के लिए आवंटित किया गया कि कंपनी के दायित्वों को पूरा किया गया था। जबकि एक विश्वसनीय विकल्प, कार्रवाई का यह कोर्स कंपनी की शुद्ध आय में सेंध लगाएगा।
एक कंपनी के लिए एक कमी बनाने का एक और विकल्प केवल उनके निवेश के प्रदर्शन में सुधार करना होगा; हालाँकि, यह रणनीति जोखिम से भरी हुई है क्योंकि अधिक रिटर्न की गारंटी नहीं है।
पेंशन बीमा की भूमिका
कुछ मामलों में, एक कंपनी जो अपने स्वयं के धन के साथ अपनी पेंशन की कमी के लिए असमर्थ है, पेंशन बीमा से राहत पाने में सक्षम हो सकती है। एक अमेरिकी सरकार द्वारा प्रायोजित उद्यम जिसे पेंशन लाभ गारंटी निगम (PBCG) के नाम से जाना जाता है, निजी परिभाषित लाभ योजनाओं की निरंतरता और रखरखाव को प्रोत्साहित करने, पेंशन लाभों का भुगतान सुनिश्चित करने और पेंशन बीमा प्रीमियम को रोककर रखने के लिए मौजूद है। 1974 के कर्मचारी रिटायरमेंट इनकम सिक्योरिटी एक्ट (ERISA) द्वारा बनाया गया, PBCG कदम बढ़ा सकता है और सुनिश्चित कर सकता है कि किसी कंपनी की कमी का सामना करने पर पेंशन भुगतान पूर्ण रूप से हो। इस सुरक्षा के बदले में, कंपनी को योजना में शामिल प्रत्येक कार्यकर्ता के लिए प्रीमियम का भुगतान करना पड़ता है।
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