सुनहरा हाथ मिलाना
एक सुनहरा हाथ मिलाना एक रोजगार समझौते में एक शर्त है जो बताता है कि अगर कर्मचारी अपनी नौकरी खो देता है तो नियोक्ता एक महत्वपूर्ण विच्छेद पैकेज प्रदान करेगा। यह आमतौर पर सेवानिवृत्ति, छंटनी या लापरवाही के लिए गोलीबारी के माध्यम से रोजगार के नुकसान के लिए शीर्ष अधिकारियों को प्रदान किया जाता है। हालांकि, भुगतान कई तरीकों से किया जा सकता है, जैसे कि नकद या स्टॉक विकल्प।
चाबी छीन लेना
- गोल्डन हैंडशेक पूर्व-बातचीत किए गए रोजगार समझौते हैं जो एक विच्छेद प्रदान करते हैं यदि कर्मचारी अनजाने में अपनी स्थिति को जल्दी छोड़ देता है।
- भुगतान नकद, स्टॉक विकल्प या अनुबंध में स्वीकार किए गए कुछ भी किया जा सकता है।
- गोल्डन हैंडशेक अक्सर गैर-प्रतिस्पर्धा वाले खंडों के साथ आते हैं
- गोल्डन हैंडशेक अक्सर विवादास्पद होते हैं और आम जनता में नाराजगी पैदा कर सकते हैं।
- कभी-कभी निचले स्तर के कर्मचारियों को गोल्डन हैंडशेक का एक छोटा संस्करण प्राप्त होता है।
कैसे एक सुनहरा हाथ मिलाने का काम करता है
कभी-कभी ये गोल्डन हैंडशेक लाखों डॉलर के होते हैं, जो निवेशकों के लिए विचार करने के लिए उन्हें बहुत महत्वपूर्ण मुद्दा बनाता है। उदाहरण के लिए, 1989 में, आरजे रेनॉल्ड्स नबिस्को ने एफ। रॉस जॉनसन को 53 मिलियन डॉलर से अधिक का भुगतान किया, जो कि एक गोल्डन हैंडशेक क्लॉज़िंग विच्छेद क्षतिपूर्ति के हिस्से के रूप में था। मुआवजे के साथ कुछ अनुबंधों में गैर-प्रतिस्पर्धा खंड शामिल हैं, जो बताता है कि कर्मचारी को रोजगार समाप्त होने के बाद एक निर्दिष्ट अवधि के लिए एक प्रतिस्पर्धी व्यवसाय खोलने की अनुमति नहीं है।
गोल्डन हैंडशेक को गोल्डन पैराशूट भी कहा जा सकता है।
विशेष ध्यान
कभी-कभी कोई भी एग्ज़िक्युटिव्स को एक गोल्डन हैंडशेक टाइप का बोनस मिलता है। सीईओ और शीर्ष अधिकारियों को जो मिलता है, वह उससे दूर की कौड़ी है, जिसे कोई चांदी का हैंडशेक कह सकता है, फिर भी कुछ न होने से बेहतर है।
सबसे आसान उदाहरण जो दिमाग में आता है, वह है ऑटोमोटिव कंपनियां जो यूनियन वर्कर्स के कॉन्ट्रैक्ट्स खरीद रही हैं। इसके बाद उस पूंजी को अधिक लाभकारी श्रम लागत पर नए श्रमिकों को रखने के लिए मुक्त किया जा सकता है। एक और उदाहरण लोगों को जल्दी सेवानिवृत्ति में मजबूर किया जाएगा। अक्सर कई बार इन लोगों को अपने बैग पैक करने के लिए विच्छेद पैकेज दिए जाते हैं ताकि कंपनी नई प्रतिभाओं को ला सके।
गोल्डन हैंडशेक की आलोचना
गोल्डन हैंडशेक बहुत विवादास्पद हो सकते हैं और कभी-कभी किसी कंपनी की सार्वजनिक छवि को नुकसान पहुंचा सकते हैं क्योंकि बड़ी कार्यकारी अदायगी को विफलता के प्रतिफल के रूप में देखा जाता है। उदाहरण के लिए, 2010 में ब्रिटिश तेल कंपनी बीपी में एक तेल रिसाव था, जो दीपवाटर क्षितिज तेल रिग के विस्फोट और डूबने के परिणामस्वरूप मैक्सिको की खाड़ी में हुआ था।
लुइसियाना के तट से दूर एक तेल क्षेत्र मैककोंडो प्रॉस्पेक्ट की खोज के लिए बीपी को बीजी को पट्टे पर दिया गया था। दुर्घटना के बाद, जिसके परिणामस्वरूप कंपनी की लागत 60 बिलियन डॉलर से अधिक थी, बीपी के सीईओ टोनी हेवर्ड को बाहर कर दिया गया था, लेकिन फिर भी लगभग $ 17 मिलियन पेंशन रखने के अलावा, एक साल के वेतन का स्वर्ण हस्तशिल्पी $ 1.61 मिलियन प्राप्त हुआ। निधि।
2008 के वित्तीय संकट के दौरान अन्य प्रसिद्ध गोल्डन हैंडशेक विवादों में अमेरिकी बैंक शामिल थे। इनमें से कई बैंक पूरी तरह से वित्तीय संकट में पड़ गए या पूरी तरह से ध्वस्त हो गए, शीर्ष अधिकारियों ने बड़े वेतन पैकेजों को बरकरार रखना शुरू कर दिया। कुछ बड़े बैंकों ने शीर्ष स्तर के कर्मचारियों को अपने स्टॉक पुरस्कारों के निहितार्थ में तेजी लाकर प्रोत्साहन कार्यक्रमों को भुनाने की अनुमति दी। उदाहरण के लिए, लेज़र के एक पूर्व बैंकर एंटोनियो वीस ने जब स्वीकार किया कि इन स्वर्ण हस्तशिल्पीओं को नए सिरे से ध्यान आकर्षित किया गया, तो उन्होंने स्वीकार किया कि उन्हें बिना किसी आय के 21 मिलियन डॉलर तक प्राप्त हुए और उनकी विदाई के बाद मुआवजे को स्थगित कर दिया।
बैंक शेयरधारकों को जो बेकार स्टॉक और बांड निवेश के साथ छोड़ दिए गए थे। तब से, कुछ कंपनियों ने निवेशकों को शेयरधारक बैठकों में कार्यकारी वेतन पैकेज पर एक कहा है। ये शेयरधारक वोट आमतौर पर गैर-बाध्यकारी होते हैं, लेकिन निवेशकों के रवैये के बारे में प्रबंधन के लिए एक मजबूत संकेत प्रदान करते हैं, जो गोल्डन हैंडशेक जैसे अत्यधिक कार्यकारी भुगतानों के बारे में है।
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