शीर्ष टोपी योजना
एक शीर्ष टोपी योजना नियोक्ता-प्रायोजित योजना का एक प्रकार है जो कि अप्रयुक्त है। योजना का डिजाइन पात्र कर्मचारी समूह को आस्थगित मुआवजा प्रदान करना है। शीर्ष टोपी योजना के प्रतिभागी आमतौर पर उच्च श्रेणी के अधिकारी और निदेशक होते हैं।
शीर्ष टोपी योजनाएं मानक नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजनाओं जैसे कि 401 (के) एस और 403 (बी) एस से भिन्न होती हैं। उन योजनाओं के विपरीत, टॉप-हेट योजनाओं को कर-योग्य नहीं माना जाता है। इसलिए, वे आमतौर पर ऑप्ट-इन नियोक्ता-प्रायोजित योजना के समान कर लाभ प्रदान नहीं करते हैं। शीर्ष टोपी योजना के प्राथमिक भेदों में से एक यह है कि जैसा कि नाम से ही स्पष्ट है कि इस योजना से केवल कुछ कर्मचारी ही नामांकन कर सकते हैं और लाभान्वित हो सकते हैं। प्रत्येक कंपनी प्रायोजित योजना के लिए सदस्यता आवश्यकताओं का निर्धारण करेगी। हर कोई भाग नहीं ले सकता। यहां तक कि समान कंपनी के कद के लोगों के पास अलग-अलग योजनाएं हो सकती हैं।
ब्रेकिंग हैट टॉप हैट प्लान
शीर्ष टोपी योजनाएं अधूरी हैं, जिसका अर्थ है कि इसमें योगदान किया गया धन कर्मचारियों के लिए भरोसेमंद नहीं है। इसके बजाय, संपत्ति नियोक्ता कंपनी की संपत्ति बनी रहती है जब तक कि कर्मचारी नहीं निकलता। नियोक्ता चुनता है कि कौन भाग ले सकता है और यह तय कर सकता है कि योगदान देना है या नहीं।
एक अयोग्य घोषित आस्थगित मुआवजा योजना प्रतिभागियों को प्रत्येक कैलेंडर वर्ष के दौरान योजना में आय को स्थगित करने की अनुमति देती है। एक पूरक कार्यकारी सेवानिवृत्ति योजना नियोक्ता द्वारा पूरी तरह से वित्त पोषित है।
शीर्ष टोपी योजना के लाभ और नुकसान
शीर्ष टोपी योजना का एक महत्वपूर्ण लाभ यह है कि इसे नियामक निकायों द्वारा गैर-भेदभाव परीक्षण से गुजरने की आवश्यकता नहीं है। योजना के सदस्य जितना चाहें उतना योगदान कर सकते हैं, पारंपरिक सेवानिवृत्ति योजनाओं में विशिष्ट नहीं एक उपलब्धि जो वार्षिक सीमाओं का सामना करती है। हालांकि, गैर-सरकारी 457 (बी) योजनाओं जैसे शीर्ष टोपी योजनाओं में योगदान तुरंत कर योग्य है। टॉप-हैट योजनाओं से सभी वितरण भी आयकर के अधीन हैं।
डिजाइन के अनुसार, शीर्ष टोपी योजनाएं कुछ नियामक आवश्यकताओं से बचती हैं। वे आम तौर पर फंडिंग, वेस्टिंग और भागीदारी से संबंधित कई प्रावधानों से मुक्त होते हैं। योजनाएँ कुछ उपादेय और काल्पनिक दायित्वों से भी बचती हैं।
कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम (ERISA) एक शीर्ष टोपी योजना को नियंत्रित करेगा। इस प्रकार, इसे कुछ विशिष्ट आवश्यकताओं के साथ-साथ कुछ रिपोर्टिंग और प्रकटीकरण नियमों को पूरा करना होगा। उदाहरण के लिए, आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) को शीर्ष टोपी योजनाओं के लिए सभी कर्मचारी योगदान और नियोक्ता deferrals की रिपोर्टिंग की आवश्यकता होती है। योजना प्रायोजक के फॉर्म-डब्ल्यू 2 में योगदान दिखाई देते हैं।
योजना में विशिष्ट विशेषताओं जैसे ऋण, आपातकालीन वितरण और आयु-आधारित कैच-योगदान भी शामिल हो सकते हैं। इसके अलावा, योजना को श्रम विभाग के साथ शीर्ष टोपी की स्थिति के लिए आवेदन करना होगा और आवेदन की एक प्रति बनाए रखना होगा।
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