419 (ई) कल्याण लाभ योजनाएं
419 (ई) कल्याण लाभ योजना नियोक्ता-प्रायोजित कर्मचारी कल्याण लाभ योजना का एक प्रकार है। 419 (ई) कल्याण लाभ योजना आंतरिक राजस्व संहिता की धारा 419 के पैराग्राफ (ई) के तहत अर्हता प्राप्त करती है। वे कर्मचारियों को कई लाभ प्रदान करते हैं, जैसे जीवन, स्वास्थ्य, विकलांगता, दीर्घकालिक देखभाल और सेवानिवृत्ति के बाद का चिकित्सा।
ये योजनाएँ डिज़ाइन में लक्ष्य योगदान या लक्ष्य लाभ हो सकती हैं और इनका उद्देश्य सेवानिवृत्ति के वर्षों के दौरान कर्मचारियों को अतिरिक्त वित्तीय स्थिरता प्रदान करना है। 419 (ई) कल्याण लाभ योजनाओं के नकारात्मक पक्ष यह है कि वे जटिल हैं और आमतौर पर सेटअप और कार्यान्वयन के लिए एक एक्ट्रेच की आवश्यकता होती है।
चाबी छीन लेना
- ईआरआईएसए योजनाओं में रिटायरमेंट फंड, 419 (ई) वेलफेयर बेनिफिट प्लान की तरह, आंतरिक राजस्व सेवा या पूरी तरह से एक पूर्व पति से भी सुरक्षित नहीं हो सकता है।
- 419 (ई) कल्याण लाभ योजना में सेवानिवृत्ति के बाद भी स्वास्थ्य देखभाल शामिल हो सकती है।
- 419 (ई) वेलफेयर बेनिफिट प्लान में प्रत्येक कर्मचारी को (स्व-नियोजित व्यक्तियों जैसे उप-अनुबंधित श्रमिकों को छोड़कर) कवर करना होगा।
- लाभार्थियों का नाम 419 (ई) कल्याण लाभ योजना में रखा जा सकता है।
- विशेषज्ञ सलाह देते हैं कि व्यवसाय के स्वामी एक 419 (ई) कल्याण लाभ योजना की रूपरेखा तैयार करने के लिए एक प्रतिष्ठित तृतीय पक्ष को नियुक्त करते हैं।
कैसे 419 (ई) कल्याण लाभ योजना काम करते हैं
419 (ई) योजना नियोक्ताओं को उनके कर्मचारियों को मिलने वाले लाभों का चयन करने की अनुमति देती है। नियोक्ता उस योजना में नए लाभ जोड़ सकते हैं जिसका उपयोग मौजूदा लाभों के पूरक के लिए किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, यदि कोई नियोक्ता एक लाभ योजना प्रदान करता है जिसमें समूह शब्द का जीवन बीमा शामिल है, तो वे व्यक्तिगत बीमा विकल्पों की एक श्रृंखला की पेशकश करने के लिए विकलांगता बीमा जोड़ सकते हैं।
419 (ई) लाभ योजनाओं में संपत्ति आमतौर पर एक स्वतंत्र ट्रस्टी द्वारा आयोजित की जाती है और कंपनी के पास किसी भी लेनदार द्वारा जब्ती से छूट दी जाती है।
एक ही कंपनी योजना के सभी लाभों के लिए भुगतान करती है और अन्य कंपनियों के कर्मचारियों के बीच लाभ को पूल नहीं करती है। नियोक्ता समय-समय पर अपने कर्मचारियों की ओर से अपरिवर्तनीय नकद योगदान करते हैं।
एक तृतीय-पक्ष व्यवस्थापक फंडिंग और लाभों के बीमांकिक प्रमाणीकरण की व्यवस्था करता है और योजना के प्रशासन को मंजूरी देता है। आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) ने अक्टूबर 2007 में संशोधित मार्गदर्शन जारी किया जिसमें स्थायी बीमा के साथ वित्त पोषित योजनाओं के कुछ लाभों को शामिल नहीं किया गया। 419 (ई) लाभ योजना उन कर्मचारियों के लिए भी योगदान दे सकती है जो रैंक और फाइल कर्मचारियों से अलग हैं।
419 (ई) कल्याण लाभ योजना के लाभ
- कर्मचारी लाभ: कर्मचारियों को यह जानकर कि उनके परिवार की रक्षा की जाती है, यदि वे असमय मृत्यु का सामना करते हैं, तो उन्हें लाभ मिलता है। सेवानिवृत्ति में, उनके कई चिकित्सा व्यय शामिल हैं। उदाहरण के लिए, यदि उनकी योजना में सेवानिवृत्ति के बाद की स्वास्थ्य देखभाल शामिल है, तो उन्हें कोई बड़ा चिकित्सा बिल प्राप्त होने की संभावना नहीं है।
- कंपनी के लाभ: कंपनियां मूल्यवान कर्मचारियों को बनाए रखने और प्रतिभाशाली कर्मियों को आकर्षित करने के लिए मोहक लाभ के साथ 419 (ई) लाभ योजना की पेशकश कर सकती हैं; यह भर्ती और प्रशिक्षण लागत को कम करने में मदद करता है। बशर्ते नियोक्ता योजना के नियमों का पालन करते हैं, योगदान भुगतान कर-कटौती योग्य हैं जो उन्हें छोटी और मध्यम आकार की कंपनियों के लिए अधिक किफायती बनाता है।
- अनुपूरक मुआवजा: सेवानिवृत्ति योजनाओं जैसी अन्य क्षतिपूर्ति योजनाओं में अक्सर योगदान प्रतिबंध होते हैं। मूल्यवान कर्मियों को 419 (ई) योजना की पेशकश करने से कंपनी को अपने कुल मुआवजे के पैकेज के हिस्से के रूप में अतिरिक्त लाभ प्रदान करने की अनुमति मिलती है।